單位用人合同書范例合集

單位用人合同書范例(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。依據(jù)《XX勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意簽訂本勞動合同。甲方(單位)：*******住宅地：*******法定代表人：*******乙方(姓名)：*******性別：*******身份證號碼：*******第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從***年***月***日起至***年***月**日止。其次條工作內(nèi)容及要求乙方支配在****部門，從事****工作。甲方可以依據(jù)實際狀況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動酬勞及支付方式與時間1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在*年終時依據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條有意或者重大過失責任保證如因乙方有意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的懲罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)隱秘，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者關(guān)心他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償****萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴峻違反本合同商定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ綋斶`約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須準時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：*******法定代表人：*******乙方：*******合同訂立日期：*******單位用人合同書范例(第二篇)單位用人合同書范例摘要：本合同書是由[雇主單位名稱]（以下簡稱“雇主”）與[雇員姓名]（以下簡稱“雇員”）達成的雇傭關(guān)系合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著自愿、平等、自主、互利的原則，達成以下協(xié)議：一、雇傭期限1.1雇傭期限為[起始日期]起至[終止日期]止。1.2在雇傭期滿前，任何一方無權(quán)解除合同，除非取得對方書面同意或法律法規(guī)另有規(guī)定。二、工作內(nèi)容和職責2.1雇主聘用雇員為[雇員職位]，具體職責和工作內(nèi)容詳見附件[工作職責清單]。2.2雇員承諾按照規(guī)定履行職責和工作。三、工作地點和工作時間3.1工作地點為[工作地點]。3.2工作時間按[公司制定的工作時間規(guī)定]執(zhí)行。四、薪資和福利待遇4.1雇員的薪資待遇為每月人民幣[薪資金額]。具體薪資計算和支付時間遵循公司規(guī)定。4.2雇員享有公司提供的[福利待遇，如社保、商業(yè)保險、年假等]，具體詳見附件[福利待遇清單]。五、工作紀律和保密義務5.1雇員應遵守公司的工作紀律，按時完成工作任務。5.2雇員應保守公司及客戶的商業(yè)機密和隱私，不得擅自外泄或利用。六、違約責任6.1若任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2違約方應承擔因違約行為而給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并賠償因此產(chǎn)生的其他間接損失。七、解除合同7.1本合同期滿后，自動解除，無需另行通知。7.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得單方面解除合同。八、爭議解決8.1若因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同書一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。雇主單位：雇員：簽字：簽字：日期：日期：附件：工作職責清單福利待遇清單【注】本合同書以中英文對照書寫，如雙方存在語言理解上的困難，以中文版本為準。(第二篇)：合同正文采用宋體，字號12號，標題加粗居中，段落間距為1.5倍，標點符號使用中文標點。單位用人合同書范例(第三篇)單位用人合同書范例甲方（單位名稱）：________________住所地：________________法定代表人（委托代理人）：________________聯(lián)系電話：________________統(tǒng)一社會信用代碼（組織機構(gòu)代碼）：________________乙方（個人姓名）：________________住址：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同：第一條合同目的本合同目的在于確立甲方與乙方之間的雇傭關(guān)系，明確雙方的權(quán)益和義務，規(guī)定工作崗位、工作時間、工作報酬等相關(guān)內(nèi)容。第二條工作崗位甲方同意聘用乙方擔任職務：________________，具體工作內(nèi)容為：________________。第三條工作時間1.乙方每周工作時間為__________小時，工作安排由甲方統(tǒng)一制定；2.如需要延長工作時間，乙方同意按照法律規(guī)定的勞動時間、休息休假等相關(guān)政策執(zhí)行；3.乙方同意按照甲方通知的工作時間參加加班和輪班工作。第四條工作報酬1.甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方工資，具體工資數(shù)額為：________________；2.工資支付方式為：________________，支付周期為：________________；3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第五條保密義務1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和其他涉密信息，不得泄露給他人；2.乙方離職后仍應當承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務。第六條合同期限本合同自______年______月______日起生效，期限為__________年。合同期滿后，若雙方繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同。第七條解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：(1)違反勞動紀律，嚴重失職；(2)偽造、變造證件；(3)盜竊、侵占或者故意損壞甲方財物；(4)涉嫌行賄、受賄等違法犯罪行為；(5)違反本合同約定的其他情形。2.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：(1)不按時支付工資；(2)未提供必要的勞動條件或者安全保障措施；(3)目的性違反勞動合同，侵害乙方權(quán)益；(4)甲方存在違法行為，對乙方造成重大損害。第八條雙方權(quán)利與義務1.甲方有權(quán)對乙方進行工作指導和安排，乙方應服從合理的工作安排并認真履行職責；2.乙方應保持工作積極性、主動性，提升自身業(yè)務能力；3.雙方應保持溝通暢通，共同維護良好的勞動關(guān)系。第九條不可抗力因不可抗力因素導致任何一方無法履行合同下的義務，不視為違約，并不承擔相應賠償責任。第十條合同解釋對于本合同的解釋和執(zhí)行發(fā)生的爭議，可由甲乙雙方友好協(xié)商解