2024人力資源管理顧問協(xié)議書范本

2024人力資源管理顧問協(xié)議書范本合同編號：__________甲方地址：乙方地址：鑒于甲方為提高企業(yè)管理水平，優(yōu)化人力資源配置，增強企業(yè)核心競爭力，擬聘請乙方作為其人力資源管理顧問；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力資源管理顧問服務事宜達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供針對性的人力資源管理咨詢服務，包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等；1.2乙方應定期向甲方提供人力資源管理相關的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、最佳實踐等信息，以便甲方及時了解和掌握人力資源管理方面的新趨勢；1.3乙方在提供服務期間，應保證甲方的人力資源管理人員能夠熟練掌握人力資源管理的基本知識和技能，提高甲方人力資源管理團隊的整體素質；1.4乙方應協(xié)助甲方制定和實施人力資源管理制度，確保甲方人力資源管理的規(guī)范化和科學化。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算；2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年，雙方可根據(jù)實際情況就續(xù)約事宜進行協(xié)商；2.3雙方同意，本協(xié)議的終止、解除或違約，均應提前____天書面通知對方。三、服務費用3.1乙方提供的人力資源管理顧問服務費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），甲方分期支付；3.2甲方應按照本協(xié)議約定的付款期限和付款方式，向乙方支付服務費用；3.3乙方提供服務期間，如因政策法規(guī)變化、市場行情波動等原因導致服務費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調(diào)整服務費用。四、付款期限和方式4.1甲方應在本協(xié)議生效后____天內(nèi)，向乙方支付首次服務費用，支付金額為人民幣____元整（大寫：____________________元整）；4.2此后，甲方應在每個支付周期內(nèi)（每半年為一個支付周期）向乙方支付相應期限的服務費用；4.3甲方支付服務費用時，應通過銀行轉賬等非現(xiàn)金方式進行，并注明“人力資源管理顧問服務費用”。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；5.2保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，至本協(xié)議終止、解除或履行完畢之日止；5.3雙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。六、違約責任6.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利義務，如一方違反本協(xié)議，另一方有權要求違約方承擔違約責任；6.2乙方未按照約定時間、質量提供服務，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)予以糾正，并有權按照實際情況減少服務費用；6.3甲方未按照約定時間、金額支付服務費用，乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付，并有權按照實際情況加收滯納金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：簽訂地點：一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方人力資源管理制度復印件4.乙方人力資源管理咨詢服務方案5.乙方服務團隊人員資質證明復印件6.雙方簽訂的補充協(xié)議7.付款憑證及銀行轉賬記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、金額支付服務費用，構成違約。2.乙方未按照約定時間、質量提供服務，構成違約。3.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等，構成違約。4.雙方在履行協(xié)議過程中，發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理顧問服務：指乙方為甲方提供的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等咨詢服務。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.違約行為：指合同一方或雙方未按照約定履行合同義務的行為。4.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方支付服務費用遲延：乙方可以提醒甲方按照約定時間支付，必要時可以依法要求甲方支付滯納金。2.乙方服務未達到約定質量：甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)糾正，并根據(jù)實際情況減少服務費用。3.泄露商業(yè)秘密等保密信息：守約方可以要求違約方承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。4.遇到其他履行障礙：雙方可以協(xié)商解決，必要時可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提高企業(yè)管理水平，優(yōu)化人力資源配置，擬聘請乙方作為其人力資源管理顧問。2.乙方具備提供人力資源管理咨詢服務的能