2024人力資源管理顧問(wèn)協(xié)議書(shū)范本

2024人力資源管理顧問(wèn)協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方地址：乙方地址：鑒于甲方為提高企業(yè)管理水平，優(yōu)化人力資源配置，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，擬聘請(qǐng)乙方作為其人力資源管理顧問(wèn)；雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供針對(duì)性的人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)，包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等；1.2乙方應(yīng)定期向甲方提供人力資源管理相關(guān)的政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、最佳實(shí)踐等信息，以便甲方及時(shí)了解和掌握人力資源管理方面的新趨勢(shì)；1.3乙方在提供服務(wù)期間，應(yīng)保證甲方的人力資源管理人員能夠熟練掌握人力資源管理的基本知識(shí)和技能，提高甲方人力資源管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)；1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定和實(shí)施人力資源管理制度，確保甲方人力資源管理的規(guī)范化和科學(xué)化。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算；2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約____年，雙方可根據(jù)實(shí)際情況就續(xù)約事宜進(jìn)行協(xié)商；2.3雙方同意，本協(xié)議的終止、解除或違約，均應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：____________________元整），甲方分期支付；3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款期限和付款方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用；3.3乙方提供服務(wù)期間，如因政策法規(guī)變化、市場(chǎng)行情波動(dòng)等原因?qū)е路?wù)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。四、付款期限和方式4.1甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后____天內(nèi)，向乙方支付首次服務(wù)費(fèi)用，支付金額為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：____________________元整）；4.2此后，甲方應(yīng)在每個(gè)支付周期內(nèi)（每半年為一個(gè)支付周期）向乙方支付相應(yīng)期限的服務(wù)費(fèi)用；4.3甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式進(jìn)行，并注明“人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)用”。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；5.2保密期限自本協(xié)議生效之日起計(jì)算，至本協(xié)議終止、解除或履行完畢之日止；5.3雙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；6.2乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以糾正，并有權(quán)按照實(shí)際情況減少服務(wù)費(fèi)用；6.3甲方未按照約定時(shí)間、金額支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，并有權(quán)按照實(shí)際情況加收滯納金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方人力資源管理制度復(fù)印件4.乙方人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)方案5.乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)人員資質(zhì)證明復(fù)印件6.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議7.付款憑證及銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、金額支付服務(wù)費(fèi)用，構(gòu)成違約。2.乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量提供服務(wù)，構(gòu)成違約。3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，構(gòu)成違約。4.雙方在履行協(xié)議過(guò)程中，發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)：指乙方為甲方提供的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等咨詢(xún)服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約行為：指合同一方或雙方未按照約定履行合同義務(wù)的行為。4.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方支付服務(wù)費(fèi)用遲延：乙方可以提醒甲方按照約定時(shí)間支付，必要時(shí)可以依法要求甲方支付滯納金。2.乙方服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量：甲方可以要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正，并根據(jù)實(shí)際情況減少服務(wù)費(fèi)用。3.泄露商業(yè)秘密等保密信息：守約方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。4.遇到其他履行障礙：雙方可以協(xié)商解決，必要時(shí)可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高企業(yè)管理水平，優(yōu)化人力資源配置，擬聘請(qǐng)乙方作為其人力資源管理顧問(wèn)。2.乙方具備提供人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)的能