2024合同范本之幼兒園保安勞動合同

2024合同范本之幼兒園保安勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方幼兒園保安工作，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)維護(hù)幼兒園內(nèi)的治安秩序，保障師生人身及財產(chǎn)安全；（2）負(fù)責(zé)幼兒園出入口的管理，嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記制度；（3）負(fù)責(zé)幼兒園的消防安全工作，定期檢查消防設(shè)施設(shè)備；（4）負(fù)責(zé)幼兒園的巡查工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并處理；（5）協(xié)助甲方完成其他安全相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲乙雙方如需延長勞動合同期限，應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如有工作需要加班，應(yīng)按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。4.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。5.3甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全，防止意外傷害。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定提供勞動條件，按時足額支付勞動報酬；（2）依法為乙方繳納社會保險，保障乙方依法享受社會保險待遇；（3）保障乙方依法參加和組織工會，維護(hù)乙方合法權(quán)益；（4）執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，保障乙方享有休息休假、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)利；（5）按照本合同約定，履行其他相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。6.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（3）愛護(hù)甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密；（4）尊重甲方師生，維護(hù)甲方名譽(yù)和形象；（5）按照本合同約定，履行其他相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本勞動合同期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。7.4甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同時，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除、終止勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.甲方工資支付證明

7.甲方工作環(huán)境和安全條件證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠、少發(fā)、不發(fā)工資等。

2.甲方未提供合同約定的工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)用品等。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

4.甲方未按照合同約定提供休息休假。

5.乙方未按照合同約定完成工作職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、擅離職守等。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、保密規(guī)定等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)。

2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方拖欠、少發(fā)、不發(fā)工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.社會保險問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。

4.休息休假問題：如甲方未按照合同約定提供休息休假，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：