2025年度解除終止勞動合同后員工離職手續(xù)辦理指南

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除終止勞動合同后員工離職手續(xù)辦理指南甲方（人力資源部門）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職手續(xù)辦理1.辦理流程（1）乙方需在離職前______個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面離職申請。（2）甲方收到乙方離職申請后，將在______個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（3）審批通過后，乙方需按照甲方規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)辦理離職手續(xù)。2.辦理材料（1）身份證原件及復(fù)印件。（2）勞動合同原件。（3）離職證明。（4）其他甲方要求的相關(guān)材料。二、工資及社會保險(xiǎn)1.工資結(jié)算乙方在離職當(dāng)月的工資按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，并在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付。2.社會保險(xiǎn)乙方在離職時(shí)，甲方將為其辦理社會保險(xiǎn)的停保手續(xù)，并將相關(guān)手續(xù)交予乙方。三、檔案及物品歸還1.檔案歸還乙方需在辦理離職手續(xù)時(shí)，將個(gè)人檔案交還給甲方。2.物品歸還乙方需將公司發(fā)放的物品、辦公用品等歸還給甲方，如因個(gè)人原因損壞或丟失，需按照原價(jià)賠償。四、其他事項(xiàng)1.保密協(xié)議乙方在離職后，仍需遵守公司保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密。2.勞動爭議若乙方與甲方在離職手續(xù)辦理過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方離職手續(xù)的辦理情況進(jìn)行監(jiān)督，確保所有手續(xù)符合法律規(guī)定和公司規(guī)定。有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。義務(wù)：為乙方提供必要的離職指導(dǎo)和服務(wù)，確保乙方了解離職流程和相關(guān)注意事項(xiàng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成乙方工資結(jié)算和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)，確保自身權(quán)益不受侵害。有權(quán)要求甲方在辦理離職手續(xù)時(shí)提供必要的協(xié)助，如提供離職證明等。義務(wù)：按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、物品歸還等。遵守公司規(guī)定，配合甲方完成離職手續(xù)的監(jiān)督和審查。六、離職手續(xù)辦理的具體步驟1.提交離職申請乙方需在離職前______個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交書面離職申請。2.離職面談甲方將安排與乙方進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并解答乙方關(guān)于離職手續(xù)的疑問。3.辦理離職手續(xù)乙方需按照甲方提供的清單，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理離職手續(xù)。4.離職證明甲方將在乙方完成所有離職手續(xù)后，出具離職證明。七、離職后的權(quán)益保障1.工資結(jié)算甲方將在乙方離職后，按照規(guī)定結(jié)算乙方一個(gè)月的工資。2.社會保險(xiǎn)甲方將協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.離職補(bǔ)償若乙方符合公司規(guī)定的離職補(bǔ)償條件，甲方將按照規(guī)定支付離職補(bǔ)償。八、爭議解決1.爭議解決方式若乙方與甲方在離職手續(xù)辦理過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.爭議處理機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。九、離職手續(xù)的變更與解除1.變更離職手續(xù)的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本指南的組成部分，具有與本指南同等的法律效力。2.解除除本指南約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除離職手續(xù)。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反離職手續(xù)規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除離職手續(xù)，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十、不可抗力1.定義本指南所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行離職手續(xù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決離職手續(xù)的履行問題，如變更辦理流程或解除離職手續(xù)等。十一、爭議解決1.協(xié)商離職手續(xù)辦理過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在離職手續(xù)辦理過程中知悉的對方個(gè)人信息、離職原因以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資結(jié)算細(xì)節(jié)、離職原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自離職手續(xù)辦理完畢之日起至離職員工離開公司后______年（具體時(shí)長）止。十三、指南生效與有效期1.生效本指南自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本指南有效期自生效之日起至離職員工完成所有離職手續(xù)之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日