2024醫(yī)院護士簽合同

2024醫(yī)院護士簽合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同類型為固定期限勞動合同。2.勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.雙方同意按照國家和地方規(guī)定，辦理勞動合同的續(xù)訂或終止手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事護士工作，具體職責(zé)為：__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假等原因不能工作時，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪班制。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上班，享有法定的休息休假權(quán)利。3.乙方加班時，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。五、社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)如實提供本人社會保險賬號等信息，甲方按時足額代扣代繳乙方社會保險費。六、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。2.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，對乙方進行定期體檢。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，可以解除勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。5.乙方達到法定退休年齡，勞動合同終止。6.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方可以解除勞動合同。7.乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。八、經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方賠償金。九、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。2.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動。3.乙方如患有傳染病，應(yīng)依法及時告知甲方，避免對他人造成損害。4.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的消防安全、信息安全等管理制度。十二、合同的簽訂和生效1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.勞動合同文本6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方體檢報告二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的，屬于違約行為。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供勞動條件，或者未保障乙方合法權(quán)益的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.用人單位：使用勞動者提供勞動力的組織或者個人。5.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。6.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。8.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定，要求乙方改正或者賠償損失。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度，對乙方進行紀(jì)律處分，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項，并有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：甲方未按照約定提供勞動條件，或者未保障乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院與新招聘護士簽訂勞動合同。2.醫(yī)院與現(xiàn)有護士續(xù)簽勞