2024入職勞動合同書

2024入職勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度領取工資。3.2乙方工資結構為基本工資加績效工資，具體金額如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效工資：根據乙方工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。3.3乙方工資發(fā)放時間為每月__日之前，如遇節(jié)假日順延。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方和乙方協(xié)商確定的比例繳納。（1）提供必要的勞動保護用品；（2）提供規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等；（3）為乙方提供培訓和學習機會，支持乙方職業(yè)發(fā)展。第五條勞動紀律和職業(yè)道德5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德。5.2乙方應按時到崗，服從甲方的工作安排和管理，認真履行崗位職責。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前__天書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。6.3甲方解除勞動合同，應按照法律規(guī)定支付乙方經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方工作場所安全衛(wèi)生合格證明復印件7.社會保險繳納證明復印件8.住房公積金繳納證明復印件9.乙方體檢報告復印件10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。7.乙方未按照合同約定完成工作任務的，屬于違約行為。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位簽訂的，確立勞動關系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的，合同效力的起止時間。3.工作時間和休息休假：指勞動者在用人單位從事工作期間的時間安排及休息時間。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的，用以維持其本人及家庭生活的貨幣及實物。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的，除工資以外的其他福利保障。7.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。8.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護用品。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，要求甲方提供必要的勞動保護用品。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，要求甲方支付應得的勞動報酬。3.問題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，要求甲方提供約定的福利待遇。4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，要求甲方提供培訓和學習機會。5.問題：乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應及時對乙方進行教育，如情節(jié)嚴重，可依法解除勞動合同。6.問題：乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時對乙方進行教育，如情節(jié)嚴重，可依法解除勞動合同。7.問題：乙方未按照合同約定