員工辭退協(xié)議范本

員工辭退協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的離職及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，現(xiàn)雙方同意簽訂本辭退協(xié)議，具體協(xié)議內(nèi)容如下：第一條離職原因1.1乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)過甲方批準(zhǔn)。1.2乙方因個(gè)人原因（如健康問題、家庭原因等）需要離職。1.3乙方因違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)過甲方合法程序被解除勞動(dòng)合同。第二條離職時(shí)間2.1雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動(dòng)合同解除。2.2乙方應(yīng)在離職之日起____個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。第三條離職待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2乙方同意放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外的其他賠償金、獎(jiǎng)金等權(quán)利。3.3乙方在離職后，不得以任何方式對(duì)甲方的名譽(yù)、聲譽(yù)進(jìn)行貶低、誹謗等行為。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.2乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。4.3如乙方違反本協(xié)議的保密條款，乙方同意賠償甲方因此造成的一切損失。第五條爭議解決5.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方的勞動(dòng)合同復(fù)印件3.乙方的工作交接清單4.甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金證明5.保密協(xié)議復(fù)印件6.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.乙方未按照約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后一定時(shí)間內(nèi)不得加入與用人單位有競爭關(guān)系的公司或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方及時(shí)辦理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如延遲支付，乙方可以要求甲方支付延遲支付期間的利息。3.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個(gè)人原因提出離職。2