年勞動合同法版

年勞動合同法版合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)/事業(yè)單位/社會團體等組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.甲方經營范圍：【經營范圍】，乙方從事【崗位名稱】工作。3.乙方的試用期為【試用期時長】個月，自【起始日期】至【終止日期】。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自【起始日期】至【終止日期】。2.在試用期內，甲乙雙方均有權解除本勞動合同，無需提前通知對方。3.除非法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方協(xié)商一致，本勞動合同期滿后，甲方不得終止勞動合同。三、工作內容1.乙方應當按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、勞動報酬1.乙方的工資為【工資標準】，每月支付一次。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等休假待遇。3.乙方在試用期工資為【試用期工資標準】，試用期滿后，按照本合同規(guī)定的工資標準執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險等。3.乙方因病、因事需請假時，按照甲方的規(guī)定享受相應的工資待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應按照法律規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。七、解除和終止勞動合同的條件1.在試用期內，甲方解除勞動合同的，無需提前通知乙方；乙方解除勞動合同的，應提前【提前通知時長】天通知甲方。2.除非乙方存在法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形，甲方不得單方面解除勞動合同。3.勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.甲方工作場所安全衛(wèi)生合格證明復印件8.社會保險繳納證明復印件9.公積金繳納證明復印件10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認定違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。7.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。8.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認定違約。9.其他雙方約定的違約行為，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了互相了解，約定的一段時間。3.固定期限：勞動合同雙方預先約定的合同有效期限。4.解除勞動合同：用人單位或勞動者依法終止勞動合同關系的行為。5.違約行為：合同雙方違反合同約定，未履行合同義務的行為。6.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。7.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。9.福利待遇：勞動者依法享有的各種福利。10.爭議解決：勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生的爭議，通過法律途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。5.問題：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。