2024年終止勞動合同常用版(四篇)_第1頁
2024年終止勞動合同常用版(四篇)_第2頁
2024年終止勞動合同常用版(四篇)_第3頁
2024年終止勞動合同常用版(四篇)_第4頁
2024年終止勞動合同常用版(四篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第2頁共2頁2024年終止勞動合同常用版甲方:乙方:甲乙雙方于____年_____月日x簽訂為期____年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:1、自____年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機(jī)費等費用合計____元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章):_____乙方(簽字或蓋章):_____法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):____年____月____日____年____月____日2024年終止勞動合同常用版(二)簽訂時間:____年____月____日協(xié)議雙方:甲方:_____(用人單位)(用工單位)乙方:_____甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議:(一)甲乙雙方一致同意于____年____月____日解除雙方于____年____月____日簽訂的自____年____月____日至____年____月____日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至____年____月____日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣____元整,作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時,終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。(四)未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的,應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方-用工單位(蓋章):_____乙方(簽名):_____甲方-用人單位(蓋章):_____身份證號碼:_________年____月____日____年____月____日2024年終止勞動合同常用版(三)終止勞動合同范本本終止勞動合同范本旨在幫助雇主和雇員在____年進(jìn)行合法、公平和公正的勞動合同終止。請在具體使用前參考當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)并進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。一、終止勞動合同原因1.個人原因:雇員主動提出終止勞動合同;2.公司原因:根據(jù)雇員不符合職責(zé)、能力匹配等原因解雇。二、終止通知期限1.個人原因:根據(jù)勞動法規(guī)定,個人終止勞動合同應(yīng)提前X天書面通知雇主,雙方協(xié)商一致的情況除外;2.公司原因:根據(jù)勞動法規(guī)定,公司終止勞動合同應(yīng)提前X天書面通知雇員,或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。三、終止合同條款1.生效日期:本合同自[起始日期]起生效。2.終止日期:本合同將于[終止日期]終止。3.終止原因:經(jīng)雙方協(xié)商,根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律和法規(guī),基于上述終止勞動合同原因,雙方同意終止勞動合同。4.工資和福利:雇員在勞動合同終止之日前應(yīng)得的工資、年終獎金、未休年假等待支付的工資和所有權(quán)益將在合同終止后X個工作日內(nèi)支付給雇員。5.合同義務(wù):雇員在勞動合同終止之日起,對于公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。6.通知義務(wù):雇員同意在勞動合同終止之日起的[X]個月內(nèi),向公司提供與工作相關(guān)的任何重要信息,并協(xié)助公司提供雇員的后續(xù)工作。公司同意在此期間向雇員提供必要的協(xié)助和支持。7.解除保密條款:雙方同意,該勞動合同的終止不會被視為解除該勞動合同中的保密條款,在合同終止后保密條款仍然有效。四、其他事項1.退出程序:雙方同意在勞動合同終止之后,按照公司的退出程序進(jìn)行離職手續(xù);2.交接工作:雇員同意在終止勞動合同后,協(xié)助公司交接工作,并向繼任者或經(jīng)理提供必要的信息和培訓(xùn);3.結(jié)算工資和權(quán)益:公司同意在本合同終止后的X個工作日內(nèi)結(jié)算雇員的工資和所有權(quán)益,并提供相關(guān)書面證明。五、爭議解決在勞動合同終止后,任何爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決爭議,則應(yīng)提交給當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解或仲裁。六、其他約定[此處可根據(jù)實際情況添加其他約定]七、合同生效本終止勞動合同經(jīng)雙方一致確認(rèn)后,即刻生效。雙方均保留修改和解釋本合同的權(quán)利。雇主(公司名稱):_________________簽字:_________________________日期:_________________________雇員姓名:_______________________簽字:__________________________日期:__________________________2024年終止勞動合同常用版(四)2024年,勞動合同終止正式實施,這意味著勞動者和雇主之間的勞動關(guān)系將正式解除。在勞動合同終止之前,雙方應(yīng)該進(jìn)行一系列的溝通和準(zhǔn)備工作,以保證合同終止的順利進(jìn)行。首先,勞動者和雇主應(yīng)在合同終止之前提前進(jìn)行談判和協(xié)商。雙方可以就終止合同的具體事項進(jìn)行討論,包括終止合同的時間、終止條件、解雇賠償?shù)葐栴}。雙方應(yīng)該保持溝通,確保彼此的權(quán)益得到充分的保護(hù)。其次,雙方應(yīng)了解勞動合同終止的具體原因。勞動合同的終止可能是由于工作合同期滿、雙方一致解除、勞動者辭職、或者雇主解雇等原因。雙方應(yīng)根據(jù)實際情況確定合同終止的原因,并確保合同終止的合法性和合理性。然后,勞動者和雇主應(yīng)完善合同終止的相關(guān)手續(xù)。勞動者應(yīng)向雇主提交書面申請,說明合同終止的原因和終止時間,并向雇主提前通知一定的解雇期限。雇主則需要在合同終止之前向勞動者支付相應(yīng)的解雇賠償,并核實勞動者的工資、福利等待遇是否已經(jīng)結(jié)清。接著,勞動者和雇主應(yīng)進(jìn)行合同終止后的工作交接。勞動者應(yīng)按照合同約定,將尚未完成的工作交接給其他同事或新員工,并將工作相關(guān)的文件、資料等整理完好。雇主則需要將勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估,為其提供必要的離職證明和推薦信等相關(guān)文件。最后,勞動合同正式終止后,雙方應(yīng)保持良好的關(guān)系。勞動者可以保留與雇主的聯(lián)系方式,以便今后可能

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論