2024年電子商務(wù)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年電子商務(wù)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：名稱：_____姓名：_____法定代表人：_____身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系地址：_____聯(lián)系地址：_____電話:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止試用期限為自____年____月____日起至____年____月____日止二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方從事_____崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_____。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來(lái)執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：1、正常工作時(shí)間工資為人民幣_(tái)___元;2、加班工資元，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。(二)發(fā)薪日期甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(三)調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_____。第十二條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)：乙方(簽字)：簽訂日期：____年____月____日2024年電子商務(wù)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）電子商務(wù)勞動(dòng)合同范本甲方（公司名稱）：住所：法定代表人：電話：乙方（員工姓名）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，就甲方招用乙方為電子商務(wù)部門員工，特訂立本合同。第一條乙方從事的工作項(xiàng)目及職責(zé)1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排，認(rèn)真履行所從事工作的相關(guān)職責(zé)，包括但不限于處理客戶訂單、維護(hù)電子商務(wù)平臺(tái)、推廣產(chǎn)品等工作。1.2乙方須服從甲方的管理，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并按規(guī)定完成工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時(shí)間為每周（含法定節(jié)假日）工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)工作需要安排。2.2乙方的工作地點(diǎn)為公司規(guī)定的辦公場(chǎng)所，如有需要，可根據(jù)工作需要在公司規(guī)定范圍內(nèi)出差。第三條試用期3.1乙方入職后需經(jīng)過(guò)一個(gè)為期3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除合同，合同解除需提前30天書面通知對(duì)方。3.2試用期工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，試用期內(nèi)乙方不享受公司其他福利待遇。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得擅自泄露給他人，對(duì)于因自身原因?qū)е碌纳虡I(yè)信息泄露，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2在離職后，乙方應(yīng)立即歸還公司所有資料和文件，并刪除電子設(shè)備中的公司信息。第五條薪資待遇5.1甲方將按照公司薪資政策支付乙方工資，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。5.2工資結(jié)算時(shí)間為每月，乙方需如實(shí)填寫工作報(bào)酬相關(guān)信息，如發(fā)現(xiàn)造假，一經(jīng)查實(shí)，將被公司解雇。第六條福利待遇6.1甲方將為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利待遇，具體內(nèi)容按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方將按照公司相關(guān)政策，為乙方提供帶薪年假、節(jié)日福利等非法定福利待遇。第七條終止與解除7.1本合同期滿或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同后，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)的福利待遇。7.2乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職或?yàn)^職；（3）解聘或違反