2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版（四篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版____年度企業(yè)名稱：_____經(jīng)濟(jì)類型：_____法定代表人：_____注冊(cè)地址：_____經(jīng)營(yíng)地址：_____聯(lián)系電話：_____職工人數(shù)：_____山西省人力資源和社會(huì)保障廳印制第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和工會(huì)（全體職工）雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條企業(yè)實(shí)行_____等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于_____;（二）年薪制，適用于_____________________________________;（三）_____工資制，適用于_____;（四）_____工資制，適用于_____。第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(zhǎng)（或降低）_____%，達(dá)到_____萬(wàn)元;在崗職工平均工資比上年增長(zhǎng)（或降低）_____%，達(dá)到_____元。第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成。第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元（不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____;（二）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;（三）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________;（四）職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;（五）職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：__________;（六）職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：__________。（七）企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工，加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20_____〕____號(hào)執(zhí)行。日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條企業(yè)每月____日（遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日）以法定貨幣形式直接（或者通過銀行）支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十二條企業(yè)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法：第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;（二）國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;（三）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;（四）本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;（五）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十四條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。第十五條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的;（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;（三）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。因合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。第十七條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，____年____月____日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。第二十二條本合同有效期一年，從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十三條本合同未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）及其它。企業(yè)蓋章：_____工會(huì)蓋章：_____企業(yè)首席代表：_____職工首席代表：_________年____月____日____年____月____日協(xié)議審查單位（蓋章）：協(xié)議審查日期：____年____月____日附件企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況一、協(xié)商代表名單姓名職務(wù)身份證號(hào)碼聯(lián)系電話企企業(yè)方代表職職工方代表二、協(xié)商代表的產(chǎn)生三、平等協(xié)商過程四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況五、其它2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版（二）為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者代表進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條范圍本協(xié)議適用于本單位所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、合同工等。第二條目的本協(xié)議的目的是明確和規(guī)范本單位員工的工資水平、工資支付方式、工資調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容，以保障員工的合法權(quán)益，并促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。第三條定義1.工資：是指員工按照國(guó)家規(guī)定和本單位規(guī)章制度，以貨幣形式獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。2.基本工資：是指員工擔(dān)任某一職位或從事某一崗位所應(yīng)享受的工資。3.績(jī)效工資：是指員工根據(jù)工作業(yè)績(jī)獲得的額外報(bào)酬。4.獎(jiǎng)金：是指根據(jù)員工的貢獻(xiàn)或者單位業(yè)績(jī)，給予員工的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第二章工資水平第四條工資組成本單位的工資由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成。第五條基本工資的確定1.基本工資的確定應(yīng)遵循公平、公正的原則，參考崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作難度等因素，以確保員工的合理工資水平。2.基本工資每年至少進(jìn)行一次評(píng)估，評(píng)估結(jié)果應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，并及時(shí)調(diào)整。第六條績(jī)效工資的確定1.績(jī)效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等因素進(jìn)行評(píng)估，并與員工進(jìn)行溝通。2.績(jī)效工資的支付周期為每個(gè)月。3.績(jī)效工資的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由本單位與勞動(dòng)者進(jìn)行討論，并進(jìn)行記錄，確保公平、公正。第七條獎(jiǎng)金的發(fā)放1.獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正的原則，根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和單位業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并與員工進(jìn)行溝通。2.獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為每年一次，根據(jù)單位的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行決定。第三章工資支付第八條工資支付周期本單位的工資支付周期為每個(gè)月。第九條工資支付方式1.工資以銀行轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金兩種方式支付。2.員工可根據(jù)個(gè)人需求選擇工資支付方式，并及時(shí)通知單位財(cái)務(wù)部門。第十條工資支付時(shí)間1.本單位承諾每月5號(hào)前將上個(gè)月的工資支付至員工的指定賬戶。2.遇到法定節(jié)假日等特殊情況，應(yīng)提前通知員工，確保工資的按時(shí)支付。第四章工資調(diào)整第十一條工資調(diào)整機(jī)制1.本單位將建立健全工資調(diào)整機(jī)制，確保員工的工資水平與市場(chǎng)水平保持一定的一致性。2.工資調(diào)整機(jī)制將以年度為單位進(jìn)行評(píng)估，并與員工代表進(jìn)行協(xié)商。3.工資調(diào)整的具體方案，應(yīng)由本單位與員工代表進(jìn)行友好協(xié)商，并達(dá)成一致意見。第十二條工資調(diào)整基準(zhǔn)1.工資調(diào)整的參考因素包括但不限于國(guó)家工資指導(dǎo)線、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平等因素。2.工資調(diào)整的基準(zhǔn)應(yīng)公開透明，并及時(shí)向員工進(jìn)行通報(bào)。第十三條工資調(diào)整期限1.工資調(diào)整的期限為每年一次，具體的時(shí)間由本單位指定。2.工資調(diào)整需提前15天通知員工，并與員工代表進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。第五章法律責(zé)任第十四條違約責(zé)任對(duì)于不履行協(xié)議約定的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并進(jìn)行賠償。第十五條爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)。第十六條協(xié)議變更與解除任何一方如需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前15天以書面形式通知對(duì)方，并與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可生效。第六章附則第十七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并具有法律效力。第十八條協(xié)議備案為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，本協(xié)議應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。第十九條協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸屬于本單位。本協(xié)議一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者雙方各持一份。用人單位（蓋章）：日期：勞動(dòng)者代表（簽名）：日期：2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版（三）____年工資集體協(xié)商協(xié)議一、前言本協(xié)議是由雇主與雇員代表共同制定的，旨在規(guī)范____年度的工資待遇，并確保雇員的合法權(quán)益。本協(xié)議適用于公司所有雇員，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)員工。二、薪資調(diào)整1.基本工資____年度的基本工資調(diào)整將按照經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、市場(chǎng)行情以及公司財(cái)務(wù)狀況來確定。雇主將與雇員代表組成的工資調(diào)整委員會(huì)進(jìn)行討論，并最終確定今年度的基本工資調(diào)整方案。2.績(jī)效獎(jiǎng)金為進(jìn)一步激勵(lì)員工的工作動(dòng)力，公司將根據(jù)員工的個(gè)人績(jī)效，設(shè)立相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)來評(píng)定，并將于每年度的年底進(jìn)行發(fā)放。3.公平競(jìng)爭(zhēng)公司將積極推進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，并保證員工的工資收入與個(gè)人能力和貢獻(xiàn)相對(duì)匹配。公司將遵守相關(guān)法律法規(guī)，并制定公平競(jìng)爭(zhēng)的制度和規(guī)章制度，確保薪酬分配的公正性和透明度。三、福利待遇公司將繼續(xù)為雇員提供全面的福利保障，包括但不限于以下方面：1.社會(huì)保險(xiǎn)公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金公司將按照國(guó)家規(guī)定的比例為雇員繳納住房公積金，并為符合條件的員工提供住房公積金貸款。3.醫(yī)療保障公司將為雇員提供完善的醫(yī)療保障，并為員工及其家屬購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。4.職業(yè)發(fā)展公司將為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.節(jié)假日福利公司將為員工提供帶薪年假、法定節(jié)假日以及特殊節(jié)日的福利待遇。四、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間公司將遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排員工的工作時(shí)間，保證員工的休息和生活權(quán)益。2.年假和個(gè)人假公司將為員工提供帶薪年假，具體的年假天數(shù)根據(jù)員工的工齡和服務(wù)年限來確定。此外，公司還將為員工提供個(gè)人假，以便員工解決個(gè)人事務(wù)和事假。3.病假和產(chǎn)假公司將為員工提供病假和產(chǎn)假，具體的病假和產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)員工的健康狀況和相關(guān)法律法規(guī)來確定。五、爭(zhēng)議解決對(duì)于因工資待遇而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，公司將與雇員代表進(jìn)行協(xié)商，力求達(dá)成雙方滿意的解決辦法。如果協(xié)商未能達(dá)成一致，雙方可以選擇通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等合法途徑解決。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議從____年1月1日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽或修改。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸雇主和雇員代表共同所有。3.本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員代表各持一份有效。本協(xié)議的修改必須經(jīng)過雙方協(xié)商后才生效。以上為____年工資集體協(xié)商協(xié)議樣本，具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行調(diào)整和修改。2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版（四）第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實(shí)行（崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。3、工資分配形式（1）崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。）4、工資目標(biāo)公司上年工資總額萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[___]____號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[___]____號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：a、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、喪假（只適用于直系親屬）3天;c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假（2）假期工資計(jì)算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;7、實(shí)行全員（含非全日制職工）參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;（2）根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;（3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)（必須是本崗位%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成）;（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工方的權(quán)利和義務(wù)（1）員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;（2）員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);（3）員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。（4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)