2024年電腦公司用工合同（二篇）

第3頁共3頁2024年電腦公司用工合同甲方：乙方（雇請人）：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期二個月，試用期間工資為____元（其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月____元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實(shí)行8小時工作制度，因工作需要，有時要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方工資按元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額____%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方）。五、社會福利待遇1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣____元，滿五年的發(fā)給人民幣____元，滿八年的發(fā)給人民工幣____元，滿十年的發(fā)給人民幣____元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護(hù)和勞動條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。（1）、雙方一致同意的。（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。（3）、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。（4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。（5）、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。（6）、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。（7）、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前天書面通知另一方。甲方辭退：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。（2）乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：乙方：2024年電腦公司用工合同（二）電腦公司用工合同本合同由以下雙方于2024年XX月XX日簽訂：雇主：電腦公司（以下簡稱“公司”）地址：XXX街道XXX號法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX雇員：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條用工目的公司經(jīng)過正式招聘程序，雇員應(yīng)聘并被公司錄用，雙方達(dá)成雇傭關(guān)系。第二條工作崗位及職責(zé)1.雇員應(yīng)就職于公司的電腦部門，擔(dān)任XXX職位。2.雇員的主要職責(zé)包括但不限于：參與產(chǎn)品的開發(fā)、維護(hù)和測試，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)等。第三條工作時間與地點(diǎn)1.雇員應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間和班次完成工作任務(wù)。2.雇員應(yīng)在公司規(guī)定的工作地點(diǎn)上班，如有必要，根據(jù)公司的要求，雇員需進(jìn)行出差或外派任務(wù)。第四條薪酬與福利1.公司將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、資歷和市場行情，合理確定雇員的薪酬待遇，并按月支付。2.雇員享有公司提供的各項(xiàng)法定福利，包括但不限于工作保險、社會保險和住房公積金等。第五條保密義務(wù)雇員在履行本合同期間和解除合同后，無論因何種原因離職，均需為公司保守商業(yè)秘密，并且不得向任何人披露或利用公司的商業(yè)秘密。如有違反，雇員將承擔(dān)法律責(zé)任。第六條知識產(chǎn)權(quán)1.在雇員在公司工作期間，若產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)和軟件開發(fā)等屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)，這些權(quán)利將歸公司所有。2.雇員應(yīng)確保不侵犯公司的任何知識產(chǎn)權(quán)，并在需要時積極配合公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。第七條終止條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.雇員辭職，需提前XX個月書面通知公司；3.雇員違反公司規(guī)章制度或本合同的約定，公司有權(quán)解除合同。第八條違約責(zé)任1.若雇員違反本合同約定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.若公司未按本合同約定支付雇員薪酬或違反其他約定，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決就本合同的履行發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院處理。第十條其他事項(xiàng)1.本合同自簽訂之日起生效，有效期至合同期滿或解除之日止；2