2024年正規(guī)勞動(dòng)合同（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年正規(guī)勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____性別：_____年齡：現(xiàn)住址：_____身份證號(hào)碼：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為_(kāi)___年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共個(gè)月。第二條工作任務(wù)乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù)：在_____崗位。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。2.合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：(1);(2);(3);(4);第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予賠償。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)%，乙方負(fù)擔(dān)%，病舉工資為元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_____至____個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)月。(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病舉工資為全薪。(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按_____《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第____款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第____款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿____年(滿半年不滿____年按____年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資____個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法安全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第____款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);(3)乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第____款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題。2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題。情況下，甲方可以解除3.因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及勞動(dòng)合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。5.除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月;(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工。7.其他約定事項(xiàng)。第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元;賠償金元至元。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽章)法定代表人：(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)(簽章)：合同簽訂日期：____年____月____日2024年正規(guī)勞動(dòng)合同（2）【2024年正規(guī)勞動(dòng)合同范本（二）】勞動(dòng)合同合同編號(hào)：2000002甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）居住地址：（居住地址）鑒于甲方與乙方都本著共同發(fā)展，互相尊重的基礎(chǔ)上，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方在甲方公司的就業(yè)事宜達(dá)成如下合同：第一條合同簽署日期及期限本勞動(dòng)合同于2024年1月1日簽署，有效期為三年，即自2024年1月1日起至2027年1月1日止。第二條工作崗位及職責(zé)1.乙方將在甲方公司擔(dān)任（職位名稱），具體工作職責(zé)如下：（列出具體工作內(nèi)容和職責(zé)）2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司管理，保守公司的商業(yè)機(jī)密及企業(yè)信息。第三條工作時(shí)間與休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，根據(jù)公司工作需要，有可能需要加班，具體的加班安排由公司根據(jù)法律規(guī)定安排。2.乙方享有法定節(jié)假日休假，具體休假時(shí)間由甲方公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定安排。第四條試用期1.乙方入職后，將進(jìn)入試用期，試用期為三個(gè)月。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力等因素，決定是否正式錄用乙方為公司員工。3.試用期期滿后，如乙方的表現(xiàn)符合公司要求，甲方將正式錄用乙方，繼續(xù)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。第五條工資與福利1.乙方的基本工資為每月（具體數(shù)額）元，將按月支付。2.除基本工資外，甲方將根據(jù)公司的業(yè)績(jī)和乙方的個(gè)人表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金或提成。3.乙方享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，具體繳納比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方還享有甲方公司的其他福利待遇，具體內(nèi)容將在入職時(shí)與乙方進(jìn)行詳細(xì)解釋。第六條保密義務(wù)1.乙方在任職期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密的法律法規(guī)，對(duì)于甲方公司的商業(yè)機(jī)密和企業(yè)信息，保持保密。2.乙方不得將公司的商業(yè)機(jī)密和企業(yè)信息抄錄、泄露給與公司無(wú)關(guān)的人員，不得利用商業(yè)機(jī)密和企業(yè)信息謀取個(gè)人利益。第七條終止合同1.乙方如需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面通知，并得到甲方公司的同意。2.乙方一旦違反勞動(dòng)合同的內(nèi)容或公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。3.雙方一致協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽署書(shū)面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。4.勞動(dòng)合同解除前，雙方應(yīng)完成未完成的工作，結(jié)清乙方的工資和福利待遇。第八條爭(zhēng)議處理本勞動(dòng)合同的訂立、解釋、履行以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律。第九條其他事項(xiàng)本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商修改，并簽署補(bǔ)充合同。第十條合同生效本勞動(dòng)合同一式兩份，甲方持一份，乙方持一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：日期：日期：2024年正規(guī)勞動(dòng)合同（3）勞動(dòng)合同甲方：___________________乙方：___________________甲方與乙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方公司從事工作的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同目的甲方與乙方通過(guò)本合同約定，確定乙方在甲方公司從事的工作職務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、合同期限等內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條工作職務(wù)和工作內(nèi)容1.乙方將被聘為甲方公司的員工，擔(dān)任職務(wù)為_(kāi)__________________。2.乙方的工作內(nèi)容將根據(jù)甲方公司的需求進(jìn)行具體安排和調(diào)整，但應(yīng)符合相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。第三條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.根據(jù)公司實(shí)際情況，乙方可能需要參加加班活動(dòng)，加班時(shí)間由甲方與乙方另行協(xié)商確定，并按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條工資待遇1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)_______元/月。2.乙方的工資將根據(jù)甲方公司的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)公司情況而定。3.乙方的工資將于每月的_________日發(fā)放。第五條基本福利待遇依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方將給予乙方以下基本福利待遇：1.五險(xiǎn)一金：甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并為乙方繳納住房公積金。2.年假：乙方連續(xù)工作滿一年，享受年假________天。3.帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假等其他假期，按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密約定乙方作為甲方公司的員工，在履行工作職責(zé)的過(guò)程中，可能接觸到涉及公司商業(yè)機(jī)密的信息。乙方保證對(duì)這些信息進(jìn)行絕對(duì)保密，并不得以任何形式披露或泄露給第三方。第七條違約責(zé)任1.若乙方違反本合同的約定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者實(shí)施不正當(dāng)行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、解除勞動(dòng)合同等。2.若甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)償相應(yīng)的損失，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條合同解除1.本合同自乙方開(kāi)始工作之日起生效，期限為_(kāi)____________。合同期滿時(shí)，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同，適用同等條件。2.若有下列情形之一的，本合同即時(shí)解除：(1)乙方自愿辭職，提前30天書(shū)面通知甲方；(2)乙方喪失勞動(dòng)能力；(3)乙方被依法刑事處罰或者行政處罰，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作；(4)合同履行過(guò)程中，有其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)和公司管理制度的情形。第九條其他約定1.