2018年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷

2018年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試卷

（課程代碼00167）

本試卷共6頁，滿分100分，考試時間150分鐘。

考生答題注意事項：

1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。

第一部分選擇題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中

只有一項是最符合題目要求的。請將其選出。

1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是

A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系

B.公司中勞動者之間的關(guān)系

C.個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

D.律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系

2.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是

A.勞動法是民法的特別法B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是行政法的組成部分D.勞動法是獨(dú)立的法律部門

3.下列選項中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是

A.勞動就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)

C.勞動安全保護(hù)權(quán)D.休息權(quán)

4.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是

A.社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護(hù)法

B.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”

C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端

D.第一個開始對勞動糾紛實行強(qiáng)制仲裁的國家是英國

5.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動合同的

說法，正確的是

A.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

B.是否訂立無固定期限勞動合同，由用人單位決定

C.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

D.是否訂立無固定期限的勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁決

6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是

A.國務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C.人力資源和社會保障部D.財政部

7.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是

A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

8.我國公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

9.對勞動爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯誤的是

A.勞動爭議仲裁堅持調(diào)解優(yōu)先

B.仲裁庭開庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

C.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，弓

導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互

會提出仲裁審查申請

10.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說法正確的是

A.無固定期限勞動合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.無固定期限勞動合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責(zé)任

11.下列選項中，屬于工會基本職責(zé)的是

A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.教育職工遵守勞動法律法規(guī)

C.組織職工開展勞動競賽D.對困難職工進(jìn)行幫扶

12.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是

A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人

B.職工一方由工會代表

C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任

D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

13.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是

A.勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域

B.勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位

C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

14.秦某因頸椎病向公司請假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公

司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是

A.病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同

B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同

C.若病假診斷真實，公司未限定診療地點(diǎn)，不能解除秦某的勞動合同

D.即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，

公司可以與其解除勞動合同

15.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H

煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關(guān)系無效。針對本案，下列說法錯誤的是

A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位

的法定義務(wù)

B.用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查

C.陸某患職業(yè)病是事實，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任

D.陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效

16.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是

A.養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障

B.養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年為前提

C.養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)

D.養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的

17.下列選項中，在公休日不會產(chǎn)生加班費(fèi)用的是

A.計件工作時間B.綜合計算工作時間

C.不定時工作時間D.延長工作時間

18.下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是

A.對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動

B.對懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)不安排休息時間

C.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動Iql'司

D.對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或

者安排其他勞動

19.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項錯誤的是

A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

B.已滿10年不滿20年的，年休假10天

C.已滿20年的，年休假15天

D.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支

付年休假工資報酬

20.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是

A.用人單位自用工之曰起即與勞動者簽訂書面勞動合同

B.必須在用工之前簽訂書面勞動合同

C.自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同

D.非全日制用工的可以不簽訂書面勞動合同

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2份，共20分。在每小題列出的備選項中

至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是

A.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B.實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策

C.實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D.實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策

22.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是

A.勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期

B.無固定期限勞動合同不得約定試用期

C.非全日制用工不得約定試用期

D.派遣用工可以約定試用期

23.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系

繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是

A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間

B.繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存

C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決

D.繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社

保損失

24.趙某在6個月內(nèi)因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度

被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是

A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定，是仲裁機(jī)構(gòu)不支持

趙某請求的基本依據(jù)

B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請求

的基本依據(jù)

C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理

懷疑的標(biāo)準(zhǔn)

D.若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請法院撤銷

仲裁裁決

25.下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說法正確的是

A.關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定

B.高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定

C.高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間范圍各地不同

D.高溫補(bǔ)貼免繳個人所得稅

26.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10日，王某體

檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表

示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是

A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系

B.王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實

C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離

職權(quán)利的限制

D.王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解

27.下列有關(guān)勞動爭議解決機(jī)制的說法，正確的是

A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序

B.勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會

C.勞動爭議訴訟實行舉證責(zé)任倒置

D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則

28。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是

A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B.支付違約金

C.支付補(bǔ)償金D.承擔(dān)賠償責(zé)任

29-以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是

A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.達(dá)到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.裁員人數(shù)在25人以上

D.職工代表大會同意進(jìn)行規(guī)模性裁員

30.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視

為固定期限勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此，下列觀點(diǎn)正確的是

A.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件

B.無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權(quán)利保障更有利

C.劉萊對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理

D一用人單位對主動離職的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.工傷保險

32.勞動保障監(jiān)察

33.綜合計算工作時間

34.用人單位

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述勞動關(guān)系的特征。

36.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。

37.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38.論集體合同和勞動合同的關(guān)系。

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動合同，被聘為“管理員”，工作地點(diǎn)為

本市。某造船公司于2016年4月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知單，安排蔡某由“總裝部”

調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點(diǎn)仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ?/p>

蔡某連續(xù)20天未到新崗位工作。2016年5月3日，某造船公司作出《關(guān)于對蔡某

作提前解除勞動合同處理的決定》，以“脫崗時間達(dá)20天”為由，解除了與蔡某的

勞動