畢業(yè)入職的注意事項(xiàng)(謹(jǐn)記)

畢業(yè)入職的注意事項(xiàng)(謹(jǐn)記)畢業(yè)入職，我該做些什么？（一）

七八月份是每年畢業(yè)生集中入職的月份，很多的時(shí)候，我們躊躇滿志、高唱海闊天空，以為自己的人生從此進(jìn)入了大放異彩的階段……但現(xiàn)實(shí)中，很多朋友往往在攀登職場第一級臺階的時(shí)候，還不知怎么回事呢，就摔了個(gè)頭破血流，不是因?yàn)槲覀儾粔騼?yōu)秀，只是我們不知道職場的規(guī)則，不明白該怎么玩，不會展示自己的能力。也許你說我在學(xué)校期間有過三四次的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，難道都不算數(shù)了嗎？不能說不算數(shù)，應(yīng)該說是期待不同，果效就會不同，你想啊，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，經(jīng)理對你的期待和要求能和一個(gè)正式在他手下的員工在一個(gè)等級嗎？也許他把你交給一個(gè)人之后就再也不會理你了，招實(shí)習(xí)對于他來說只是完成公司給的任務(wù)，或者說找一個(gè)廉價(jià)的勞動力而已（請?jiān)徫疫@么說）。這就和咨詢一樣，你對一個(gè)免費(fèi)、公益咨詢的期待能夠和花費(fèi)幾千塊錢的收費(fèi)咨詢在一個(gè)數(shù)量級上嗎？相信這樣類比一下，你會理解的。

那入職后我們做些什么能夠讓進(jìn)入職場的第一步走的平穩(wěn)一些呢？筆者近期參加了一個(gè)項(xiàng)目，帶了幾位尚未畢業(yè)的大學(xué)生，近期就在幫助他們認(rèn)識這些，本文就是結(jié)合與他們的溝通以及個(gè)人在職場多年的經(jīng)驗(yàn)而寫的，希望通過一些實(shí)際落地的操作建議幫助到有需要的朋友，為了方便大家操作，下面的點(diǎn)按執(zhí)行時(shí)間順序展開，最后再給出些這些建議背后隱藏的思維方式：

1、寫入職郵件入職后跟直屬經(jīng)理打個(gè)招呼等這類必須的過程我們就不在這里啰嗦了，直接從后面入手。辦理完入職手續(xù)后，很快我們將在部門有一個(gè)屬于自己的工位，之后領(lǐng)取PC/筆記本、電話、插線板等辦公用品，當(dāng)一切都料理妥當(dāng)，安裝配置好相關(guān)軟件后，請記得第一時(shí)間給全部門的人發(fā)一封入職郵件。

表面上看這是和大家打個(gè)招呼，知會一聲有新人來報(bào)道了，但實(shí)際上這里面是有很大機(jī)關(guān)的，通過這封郵件隱含傳遞的是一種信息，一種讓同事們可以了解和認(rèn)識你的信息，不同從這里就開始了，先不做評論，大家來看看下面兩封郵件，對比感受一下：無需多說，優(yōu)劣一見即知（沒有對錯(cuò)，只有優(yōu)劣）。第一封給人的感受就是例行公事，雖然比不發(fā)這個(gè)郵件的人還是要好一些，但是力度明顯欠火候。第二封雖然也還不是完美，但是它傳遞了你個(gè)人足夠多的信息，如你的基本信息、現(xiàn)在的心情、低身態(tài)學(xué)習(xí)的態(tài)度、擅長的地方、愛好、愿意參與活動的開放的心態(tài)等，這些雖然和本職工作無直接關(guān)系，但是它已經(jīng)開始樹立你的個(gè)人品牌了，第一時(shí)間讓身邊的同事知道了你的很多信息，這樣有需要或者相關(guān)的同事也許就會聯(lián)系到你，如你的老鄉(xiāng)、校友、游泳或者球類活動俱樂部的負(fù)責(zé)人，也許你在公司的人脈關(guān)系就因此可以快速的展開了。

上面我們還提到了第二封郵件也不完美，那我們還能做些什么讓其展示的更好呢？

字體、行間距要注意調(diào)整。至少你自己看著要感覺大氣舒服才好吧，考慮微軟雅黑四號字1.5倍行間距；加入郵件簽名。如果有條件最好用公司通用的郵件簽名，改成你的信息，伴隨這個(gè)郵件發(fā)出，這樣郵件傳遞的信息還會增加一些靈氣，讓人感覺你這個(gè)人消息靈通、思維敏捷、適應(yīng)性強(qiáng)；郵件發(fā)送的范圍，將經(jīng)理放在抄送范圍內(nèi)，可以突出層次，讓人感覺你思路清晰，辦事會很得力。2.

和帶領(lǐng)人建立好關(guān)系作為新員工，一般大公司都會為你安排一個(gè)帶領(lǐng)人，幫助你快速熟悉公司的信息和任務(wù)執(zhí)行情況，其實(shí)說白了也就是公司為了讓小白感覺可以有所抓靠而官方安排的一個(gè)信息來源渠道，很多時(shí)候這個(gè)帶領(lǐng)人也不會做什么具體的事情，但是對于剛剛?cè)肼毜奈覀儊碚f有個(gè)人可以上來就認(rèn)識，并且是官方指定的接口人，也是件非常好的事情，有什么需要我們都可以直接和他溝通，并通過他可以認(rèn)識更多的人，開始慢慢熟悉工作的環(huán)境。這里特別需要注意的點(diǎn)就是，溝通要我們自己主動，并且要有目標(biāo)的溝通，別漫天瞎聊浪費(fèi)了這樣的好機(jī)會。舉幾個(gè)溝通目標(biāo)例子，比如知道公司一些內(nèi)部的信息、做事的方式、老大的風(fēng)格、甚至領(lǐng)導(dǎo)之間的厲害關(guān)系等等。

3.

盡快的認(rèn)識更多的人在公司里無論你做什么，都需要關(guān)系，別誤會這里的關(guān)系和平時(shí)所說的裙帶關(guān)系不太一樣，它的意思是，無論做什么都需要在團(tuán)隊(duì)里面做，沒有一個(gè)崗位的任務(wù)是可以一個(gè)人完全搞定的。所以，入職后要盡快的認(rèn)識人、認(rèn)識更多的人，至少要將和你工作有關(guān)的人盡快都混個(gè)臉熟，這樣再做起事情來就會順暢不少。一個(gè)小的建議就是如果可能，盡快加入同事們的微信群、QQ群，拓展你的關(guān)系網(wǎng)，更快熟悉大家的溝通和做事方式，以便可以快速的融入團(tuán)隊(duì)。還有一個(gè)好辦法就是開始給你分配任務(wù)后，和相關(guān)的老員工聯(lián)系，盡快參加項(xiàng)目或任務(wù)相關(guān)的討論會、例會、評審會等會議，通過這些會議快速跨部門的認(rèn)識任務(wù)相關(guān)的人。

上文給出了幾個(gè)初入進(jìn)入職場可以參考的實(shí)用小建議，都是一些很容易操作的點(diǎn)，但容易并不代表人們都可以做到位，很多的時(shí)候容易的事情往往被忽略，上面這些小建議其背后隱藏著一個(gè)重要的原則，那就是：自我展示、自我品牌建立。無論在什么時(shí)候，將你的價(jià)值展示給更多的人，讓更多人知道你有什么可以交換的價(jià)值，是建立聯(lián)系中關(guān)鍵的一步，對于初入職場的我們來說找到和挖掘出可以讓別人覺得有價(jià)值的地方，并無限的展開，也許是你需要關(guān)心和操作的第一件事情。當(dāng)然操作要低調(diào)，不要給人一種過了的感覺。

畢業(yè)入職，我該做些什么？（三）

在之前的兩篇文章《畢業(yè)入職，我該做些什么？（一、二）》里，我們談到了如何通過郵件、溝通、畫架構(gòu)圖等方法來展示自我、品牌建造、換位思考，文章從實(shí)際方法入手，引出幾條實(shí)用的思維方式和原則。本文是入職系列的收尾篇，經(jīng)過前面的實(shí)踐，相信大家在很多方向上都已經(jīng)有了自己的體會，本文我們換成直接說原則的方式，希望可以拋磚引玉和大家一起發(fā)散一下職場思維，更好的駕馭職業(yè)生涯。

1.高調(diào)做事、低調(diào)做人之所以首先來談這個(gè)，是因?yàn)槿肼氁欢螘r(shí)間后，對于那些發(fā)展相對順利的朋友來說很可能犯一些冒進(jìn)的錯(cuò)誤，冒進(jìn)本身不是問題，問題是你冒進(jìn)的態(tài)度是對人還是對事，更準(zhǔn)確的說是你的態(tài)度讓別人感受是在針對人還是針對事。很多處于亢奮狀態(tài)的人做事是不會顧及他人感受的，結(jié)果……我就不做描述了，大家都知道。推薦各位了解一下曾國藩的生平，特別是他在父親去世前后，兩次進(jìn)入職場（官場）狀態(tài)和做事方式的變化，以及與之相對的完全不同的仕途。

高調(diào)做事、低調(diào)做人，是一個(gè)職場行事的大原則：高調(diào)做事是說你要會展示你的工作量，在對事上高調(diào)；低調(diào)做人是說你要將自己倒空，不要讓自己從各項(xiàng)任務(wù)中突出出來，不要過于扎眼，在對人上低調(diào)。其實(shí)你做的事情漂亮（即任務(wù)完成的漂亮），自然會有人關(guān)注到你，不需要刻意的做些什么，這一點(diǎn)還請大家細(xì)細(xì)體會其中不可言傳之意。

讓自己低調(diào)，操作也很容易，無論在什么時(shí)候，做事前在心里暗示自己說“我還是個(gè)菜鳥”，這就好了，其實(shí)很多的時(shí)候我們?nèi)鄙俚木褪窃谧鍪轮暗囊恍↑c(diǎn)緩沖，這可以幫戶我們冷靜來下思考問題。（別說你入職才幾個(gè)月，就是入職2~3年，一樣還是個(gè)菜鳥。不在一個(gè)崗位沉浸3~5年時(shí)間，很難說會有什么質(zhì)的變化）。

2.明白你是在為誰工作？為誰工作？為自己工作??！這是很多人不假思索的答復(fù)，答案沒錯(cuò)，我們都知道工作是為自己，可是在工作中你有什么表現(xiàn)呢？

a)沉浸在無休止的工作狀態(tài)中。在IT、咨詢、審計(jì)等行業(yè)，加班已經(jīng)不叫做加班了，那就是家常便飯，是一種常態(tài)，工作就是這個(gè)樣子，家就是一個(gè)旅館，在這些行業(yè)里的人雖然痛苦，可是他們好像除了簡單的抱怨之外很少看到有什么其它的動作。用青春來換錢，用生命換生存用在這里是不是讓你仿佛看到了一斑血淚史。筆者曾經(jīng)長期經(jīng)歷過1246的加班（即周一、周二、周四加班到晚上21點(diǎn)，周六一個(gè)白天到下午6點(diǎn)），也曾經(jīng)和很多周加班140多小時(shí)的人深入溝通過，在這樣的節(jié)奏下，你就是在被牽著走，沒有時(shí)間停下來的，更不用說思考你在為誰工作了。

b)領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么。工作前3年的人，因?yàn)榻逃w制的原因，入職之前多沒有很好的思想和鎖定自己的工作目標(biāo)，或者簡單的認(rèn)為入職后做好老板給的工作好了，這樣的朋友也屬于不知道自己為了誰工作的人，他們的生活被公司、領(lǐng)導(dǎo)、甚至是其他同事的目標(biāo)充滿了，你沒有目標(biāo)，你的時(shí)間和精力就必然會被別人的目標(biāo)所充滿。上面的情況久了，別人升級上去了，我們就會感覺不平衡了，開始非常的失落，慢慢的開始迷茫、焦慮，價(jià)值、能力、未來仿佛都離我們越來越遠(yuǎn)。

怎么破？答案很簡單，不管你現(xiàn)在在做什么，都停下來，給自己片刻（30分鐘）的寧靜，閉上眼睛，聽聽自己內(nèi)心的聲音。當(dāng)你已經(jīng)跳出原有節(jié)奏的時(shí)候，問問自己這個(gè)讓你討厭的狀態(tài)是什么時(shí)候來到你的生活中的？你期望的生活是什么樣子的？如果5年后你做到了你期望的樣子，你的一天會怎樣度過？為了你這個(gè)期望的生活你可以做些什么？還可以做些什么？還有嗎？如果從現(xiàn)在開始就改變，你馬上能做的一樣事情是什么？你愿意從什么時(shí)候開始做？你怎么知道自己已經(jīng)做到了？嘗試回答這些問題，能夠?qū)懴聛硇Ч麜?，給自己片刻的安寧，換幾年清晰的生活，很劃得來??！

3.接納現(xiàn)狀展望未來知道為了誰工作還不夠，還要知道自己是在為自己的未來工作，所謂未來，就是你當(dāng)下狀態(tài)的映射，現(xiàn)在每一次付出都是在為未來積蓄能力，剛剛的問題組可以幫助我們清晰自己的需求，并形成一套可行的計(jì)劃，但重要的是當(dāng)下，是你何時(shí)以及怎樣賣出第一步，也許你現(xiàn)在情緒很重，當(dāng)你有自己想要的未來的時(shí)候，就越發(fā)的討厭現(xiàn)有的工作和狀態(tài)了，抱怨開始增多，甚至影響了工作和與人的關(guān)系，開始負(fù)向循環(huán)了。

怎么破？筆者建議你，不要沖動“做傻事”，不要輕易放棄當(dāng)前的工作，而是從當(dāng)前的工作開始改變自己，原因還是那個(gè)定位，我們是職場“菜鳥”，現(xiàn)在的能力情況到哪里都是菜鳥。透過愿景，我們能否看到自己現(xiàn)在能力和愿景需要能力的差距？在現(xiàn)有的工作中我們有什么方法可以增強(qiáng)需要的能力？直接切換崗位、行業(yè)是最好的選擇嗎？仍然可以用上面的問題組，給自己一個(gè)解