2024事業(yè)單位年度考核新規(guī)

2024事業(yè)單位年度考核新規(guī)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：__________（單位全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（個(gè)人全稱）身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條考核原則1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方單位的規(guī)章制度，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。1.2甲方應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則，對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。第二條考核內(nèi)容2.1乙方的工作績(jī)效，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。2.2乙方的業(yè)務(wù)能力，包括專業(yè)知識(shí)和技能水平、業(yè)務(wù)拓展能力等方面。2.3乙方的職業(yè)道德，包括遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等方面。第三條考核程序3.1甲方應(yīng)當(dāng)于每年年底前制定年度考核方案，并通知乙方。3.3甲方應(yīng)當(dāng)組成考核小組，對(duì)乙方進(jìn)行考核?？己诵〗M成員應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不得少于三人。3.4考核小組應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德等方面進(jìn)行評(píng)分，并形成考核報(bào)告。3.5甲方應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果書面通知乙方，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。第四條考核結(jié)果運(yùn)用4.1甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。具體獎(jiǎng)懲辦法由甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度制定。4.2甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)和晉升等方面的工作安排。4.3乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查并作出答復(fù)。第五條保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)保守合同內(nèi)容和考核過程中獲取的對(duì)方信息，不得泄露給第三方。5.2乙方在考核過程中涉及的甲方單位內(nèi)部信息，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得向外界透露。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2乙方在考核過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相的，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方單位規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.考核方案5.考核報(bào)告6.獎(jiǎng)懲辦法7.培訓(xùn)計(jì)劃8.崗位調(diào)整方案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定進(jìn)行年度考核，或考核程序不合法。2.甲方未按照合同約定公示考核結(jié)果。3.甲方未按照合同約定進(jìn)行獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整、培訓(xùn)和晉升等工作安排。4.乙方提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相。5.乙方泄露甲方單位內(nèi)部信息或考核過程中獲取的對(duì)方信息。6.甲乙雙方未保守合同內(nèi)容和相關(guān)信息的保密。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的的非營(yíng)利性單位。2.年度考核：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者一年工作表現(xiàn)的評(píng)估。3.考核小組：指由用人單位組成的，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的機(jī)構(gòu)。4.績(jī)效：指勞動(dòng)者在工作中的工作成果、工作質(zhì)量和工作效率。5.職業(yè)道德：指從事某種職業(yè)的人在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定進(jìn)行年度考核。解決辦法：乙方可以依據(jù)合同約定向甲方提出申訴，要求甲方按照合同約定進(jìn)行考核。2.問題：乙方對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可以在收到考核結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查并作出答復(fù)。3.問題：乙方提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。4.問題：乙方泄露甲方單位內(nèi)部信息或考核過程中獲取的對(duì)方信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露信息，賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方單位員工。2.甲方需要對(duì)乙方進(jìn)