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公司遲到早退懲罰制度一、目的和適用范圍為了維護公司的正常生產(chǎn)秩序，提高員工的工作效率和紀律意識，依據(jù)公司的管理要求，訂立本懲罰制度。本制度適用于全體員工，包含正式員工和臨時員工。二、遲到早退的定義遲到：指員工未依照規(guī)定的上班時間到達工作崗位。早退：指員工未經(jīng)批準提前離開工作崗位，或未按規(guī)定的下班時間完成工作并布置下班。三、懲罰準則1.遲到情況個人月度累計遲到不超出3次的，不予懲罰。個人月度累計遲到超出3次的，應受到相應的懲罰，具體如下：第4次遲到：口頭警告。第5次遲到：書面警告。第6次遲到：扣除當天當班工資的50%。第7次遲到：扣除當天當班工資的100%。連續(xù)遲到3次以上：視情況予以停職、解雇等進一步處理。2.早退情況個人月度累計早退不超出3次的，不予懲罰。個人月度累計早退超出3次的，應受到相應的懲罰，具體如下：第4次早退：口頭警告。第5次早退：書面警告。第6次早退：扣除當天當班工資的50%。第7次早退：扣除當天當班工資的100%。連續(xù)早退3次以上：視情況予以停職、解雇等進一步處理。3.實施與記錄懲罰措施由部門經(jīng)理或主管負責實施，須在當事人知曉的情況下進行。涉及懲罰的事實應當通過監(jiān)控錄像、工作記錄等方式進行記錄，相關記錄料子應妥當保管，以備查證。4.外出人員遲到早退處理公司外出人員參照公司內(nèi)部員工遲到早退處理方法，適當敏捷調(diào)整具體懲罰措施，由部門負責人或外出人員所在部門負責人決議。對于外出人員的懲罰，可依據(jù)實際工作情況而定，但不能影響與外部客戶、合作伙伴的良好關系。四、工作餐及員工活動由于特殊原因產(chǎn)生的工作餐費用，由相關員工自行承當，不得通過遲到或早退抵消。公司組織的員工活動，應盡量避開布置在正常工作時間，如確需布置在工作時間的，應提前征得匯報對象的同意，并在事前提前申請，確保工作正常進行。五、嘉獎制度公司也將設立相應的嘉獎制度，以激勵員工的樂觀性和按時上下班的良好習慣。具體嘉獎方法另行訂立，酌情考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻度。六、其他事宜對于涉及到法律法規(guī)、勞動合同、勞動者權益等特殊情況，請依照相關法律法規(guī)的規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。具體實施細則由公司人力資源部門負責解釋和完善。以上懲罰制度自公告之日起生效，如有后續(xù)調(diào)整或增補，將及時通知到各部門并公示于相關場合。公司鄭重

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