公司員工病假與事假批準(zhǔn)與管理制度

公司員工病假與事假批準(zhǔn)與管理制度第一條：目的和適用范圍為了加強(qiáng)公司員工病假與事假的管理，提高生產(chǎn)效率，保障員工權(quán)益，特訂立本制度。本制度適用于公司全部在職員工。第二條：假期類型和時長病假：員工由于健康原因需要請假時，可以提出病假申請。病假時長依照員工請假期間醫(yī)院出具的證明書或簽證、批文的期限為準(zhǔn)。事假：員工因私人原因需要請假時，可以提失事假申請。事假時長依據(jù)具體情況由上級領(lǐng)導(dǎo)酌情批準(zhǔn)。第三條：請假申請流程員工請假應(yīng)提前向所在部門或直接上級提交書面請假申請。請假申請應(yīng)注明請假原因、具體請假時間、聯(lián)系方式等必需信息。病假申請需附醫(yī)院出具的病情證明或簽證、批文的復(fù)印件。請假申請應(yīng)在請假開始前提出，如緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在請假后24小時內(nèi)向上級或人力資源部門進(jìn)行書面解釋說明。第四條：請假審批部門主管或直接上級應(yīng)在接到請假申請后24小時內(nèi)做出審批決議。部門主管或直接上級應(yīng)依據(jù)員工請假理由、情況緊急程度、個人考勤記錄等綜合因素，決議是否批準(zhǔn)請假。對于長期請假（超出3天）或頻繁請假的員工，上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門有權(quán)進(jìn)行審核并決議是否批準(zhǔn)。第五條：病假管理員工的病假需要供應(yīng)醫(yī)院出具的病情證明或簽證、批文的復(fù)印件。病假期間，員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定要求保持電話暢通，搭配公司的工作布置。病假期滿后，員工應(yīng)及時向上級或人力資源部門供應(yīng)痊愈證明。第六條：事假管理員工的事假需要向所在部門或直接上級提出書面請假申請。事假期間，員工應(yīng)盡量避開給公司造成損失或影響，并確保事假期間的工作布置妥當(dāng)處理。如因特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前與上級或人力資源部門進(jìn)行溝通，并得到批準(zhǔn)。第七條：請假期間的工資和福利待遇在公司員工享有的帶薪病假期間，其工資福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非帶薪病假期間，員工工資按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假期間，員工不享受帶薪假期工資。第八條：違規(guī)處理如員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由拖延請假申請時間，而且多次違反請假制度，將視情況進(jìn)行違規(guī)處理，包含但不限于扣除工資、記過、辭退等。第九條：附則本制度自頒布之日起生效，如有后續(xù)修改，將依照程序進(jìn)行調(diào)整并及時通知全體員工。對于本制度未涉及的事項(xiàng)，可依據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商解決，并須報相關(guān)部門或直接上級備案。本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，于2022年1月1日起生效