供電公司年度職工健康療養(yǎng)實施方案

供電公司年度職工健康療養(yǎng)實施方案供電公司職工年度健康療養(yǎng)實施方案一、方案目的與依據本方案旨在倡導職工合理安排工作與休息，促進職工身心健康，激發(fā)職工的工作熱情和敬業(yè)精神，提升工作積極性和效率，增強職工對企業(yè)的歸屬感，展現企業(yè)對職工的關懷。依據國家及上級相關政策與規(guī)定，特制定此方案。二、實施原則（一）工齡與補助成正比原則。（二）突出貢獻、獎勵先進原則。三、療養(yǎng)資格適用于享受年休假規(guī)定，且連續(xù)工齡達到5年及以上的主業(yè)在職人員。四、療養(yǎng)費用標準費用標準根據工齡、貢獻及先進性原則確定。職工工齡滿5年及以上者，每兩年可享受一次療養(yǎng)。（一）基礎標準1、工齡標準：工齡5～9年，費用3000元/人次；工齡10～19年，費用3500元/人次；工齡20年及以上，費用4000元/人次。2、職務標準：在工齡標準基礎上，副班組長增加400元/人次，班組長增加500元/人次；中層副職增加800元/人次，中層正職增加1000元/人次；副總師增加1500元/人次；副總經理以上增加2000-3000元/人次。（二）附加標準：1、績效標準：上年度個人績效評價為A的職工，在補貼標準基礎上增加300元/人次。2、榮譽標準：①上年度獲得各類榮譽稱號的職工：本公司級，補貼標準基礎上增加300元/人次；縣級，增加500元/人次；地市級，增加600元/人次；省級以上，增加1000元/人次。②上年度獲得專業(yè)獎項或競賽榮譽的職工：本公司級，補貼標準基礎上增加200元/人次；縣級，增加300元/人次；地市級，增加400元/人次；省級以上，增加500元/人次。③上年度獲得集體榮譽的職工：本公司級，補貼標準基礎上增加150元/人次；縣級，增加200元/人次；地市級，增加250元/人次；省級以上，增加300元/人次。3、參與活動標準：上年度參與公司工會組織的活動或競賽的職工，每人補貼標準基礎上增加100元/人次；代表公司參加業(yè)務競賽的職工，每人增加150元/人次。（三）同類型榮譽補貼不重復疊加，按最高級別執(zhí)行一次。五、療養(yǎng)要求1、各部門按本部門人數的50%安排年度療養(yǎng)。2、上年度獲表彰的職工，當年優(yōu)先安排療養(yǎng)。六、費用說明健康療養(yǎng)費用包括國內療養(yǎng)地往返的交通費、過路費、油費、住宿費。1、職工報銷時，需提供療養(yǎng)期間的住宿費及往返交通費（含車船機費、過路費、油費）。2、實名制票據需顯示職工本人姓名。3、過路費、油費指自駕車往返療養(yǎng)地的費用。4、住宿費、油費的付款方信息需填寫單位名稱“供電公司”，或填寫車輛完整車牌號。5、療養(yǎng)住宿費需詳細填寫單價、數量及總金額，或備注實際住宿起止時間。6、不得使用旅行社及團體費用報賬，定額票據需填寫費用發(fā)生時間。7、職工療養(yǎng)優(yōu)先使用年休假，需提供療養(yǎng)申請單、考勤表及獲獎證書復印件。8、年度療養(yǎng)可分兩段進行，需在11月30日前完成報賬。七、報銷要求（一）報銷流程：職工填寫費用報銷單，經部門領導審核，XXX審批，財務部審核報銷。（二）報銷總額不得超過費用標準，療養(yǎng)天數不得超過年休假天數，按住宿票、交通票等順序報賬。八、其他（一）療養(yǎng)住宿標準不得超過差旅費標準。（二）“連續(xù)工齡”指在電力系統(tǒng)連續(xù)工作的時間。（三）本方案實施中，如遇國家及上級政策調整，按新政策執(zhí)行。（四）本方案由供電公司人力資源部解釋。（五）本方案自1月1日起生效。附件：供電公司職工健康療養(yǎng)申請表姓名、