2024年酒店員工雇傭合同格式范本（二篇）

第2頁共2頁2024年酒店員工雇傭合同格式范本甲方（雇主）：_____乙方（受雇職工）：_____甲、乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限自____年____月____日開始，至____年____月____日止，乙方需至少工作滿6個(gè)月。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，在從事工作。三、工作時(shí)間乙方工作時(shí)間一天不少于8個(gè)小時(shí)，需把當(dāng)天安排的事做完。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方承諾每月日以貨幣形式支付乙方工資。（二）雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。乙方如有請(qǐng)假情況需提前天通知甲方，每月休假、請(qǐng)假不得超過4天，如超過1天，扣除標(biāo)準(zhǔn)為30元，以此類推。（三）需扣乙方第一個(gè)月工資中的500元作為工作押金，期滿后退還乙方。五、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。（二）若乙方為按照甲方的要求完成工作（特殊情況除外）或在安裝不當(dāng)致使產(chǎn)品損傷，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方會(huì)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰措施。六、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿的;（二）乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;七、其他約定在協(xié)議合同期內(nèi)，若非受甲方委托指派，乙方所發(fā)生的一切傷亡醫(yī)療事故及一切經(jīng)濟(jì)糾紛與甲方無關(guān)。甲方不負(fù)任何法律責(zé)任。八、本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店員工雇傭合同格式范本（二）酒店員工雇傭合同一、合同雙方甲方：雇主（酒店名稱）乙方：?jiǎn)T工（個(gè)人姓名）二、合同目的本合同旨在明確雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，確保公平合理的雇傭關(guān)系，為提供優(yōu)質(zhì)的酒店服務(wù)和維護(hù)員工權(quán)益打下基礎(chǔ)。三、工作職責(zé)1.員工將按照酒店安排的工作時(shí)間和崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證酒店服務(wù)的高效和標(biāo)準(zhǔn)。2.員工應(yīng)尊重酒店的規(guī)章制度，在工作期間遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)條款，不得有不當(dāng)行為和言行。3.員工需完成相關(guān)培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求提升自身的服務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)。4.員工需具備良好的溝通能力，與其他員工和客戶保持良好的溝通和合作關(guān)系。四、工資和福利待遇1.員工的工資待遇將按照酒店規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。工資支付以月結(jié)方式進(jìn)行。2.員工享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，酒店負(fù)責(zé)按照法律要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.員工有權(quán)享受酒店提供的員工優(yōu)惠，包括餐飲、住宿、健身等方面的優(yōu)惠。五、工作時(shí)間和休假1.根據(jù)酒店的營(yíng)業(yè)需要，員工需要根據(jù)工作安排完成相應(yīng)的工作時(shí)間，按時(shí)出勤。2.酒店將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定安排員工的休假，在員工連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年假。六、保密義務(wù)員工需對(duì)酒店的商業(yè)機(jī)密和客戶隱私保持絕對(duì)保密，不得泄露和外傳相關(guān)信息。如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解雇和終止勞動(dòng)合同1.在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方終止本合同。2.在以下情況下，酒店有權(quán)解雇員工，即員工嚴(yán)重違反合同條款、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、盜竊酒店財(cái)物等行為。3.在解雇或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。八、爭(zhēng)議解決合同履行過程中，若發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或人民法院尋求解決。九、其他條款1.本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。2.若本合同中的任何條款被認(rèn)定為無效或違法，不影響其他條款的有效性。十、合同生效和期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期