2024年杭州市勞動合同格式版（三篇）

第4頁共4頁2024年杭州市勞動合同格式版甲方：地址：聯(lián)系方式：乙方：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。一、合同期限甲乙雙方同意按以下第____方式確定乙方的本合同期限：（一）固按期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。二、工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事_____工作,工作地點在_____。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)_____。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。甲方因工作須要，有權(quán)常設(shè)調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應(yīng)該服從。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂彌補協(xié)定書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假工作時間按下列第_____項確定：（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。（二）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。（三）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按_____結(jié)算。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬甲方執(zhí)行杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第_____種方法核發(fā)乙方工資：（一）試用期工資：試用期工資為____元/月。（二）計時工資：崗位工種尺度為____元/時，來計付乙方的月工資。（三）計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（四）不定時工資或固定工資：____元/月。甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調(diào)整乙方工資。甲方每月____日如期支付_____（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會_____福利待遇合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會_____，按比例分辨繳交社會_____費。乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷_____規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、_____、勞動條件和職業(yè)傷害防護甲方按國家有關(guān)勞動掩護規(guī)定，包含女職工、未成年工的_____規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方供給合乎國家規(guī)定的_____設(shè)施和勞動條件。乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權(quán)請求矯正并向有關(guān)部門揭發(fā)、控訴。七、勞動紀(jì)律甲方依據(jù)國度跟省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方；乙方應(yīng)自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責(zé)任守舊貿(mào)易機密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止2024年杭州市勞動合同格式版（二）第一章總則第一條【目的】為了保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進勞動合同的平等、自愿、公平、公正的原則，制定本勞動合同。第二條【適用范圍】本勞動合同適用于在杭州市行政區(qū)域內(nèi)雇傭勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。第三條【定義】1.勞動者：指依法與用人單位訂立勞動合同，為用人單位從事勞動工作的個人。2.用人單位：指依法招用勞動者并向其支付勞動報酬的單位或個人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位之間依法訂立的明確勞動關(guān)系、約定勞動條件的書面協(xié)議。第二章勞動合同的成立第四條【形式】勞動合同必須以書面形式訂立，包括紙質(zhì)合同和電子合同。紙質(zhì)合同應(yīng)當(dāng)由勞動者、用人單位雙方簽字或蓋章確認(rèn)，電子合同應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第五條【內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：1.勞動合同期限或者工作期限；2.工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；3.勞動報酬和支付方式；4.工作條件和勞動保護；5.違約責(zé)任和解決勞動爭議的方式。第六條【簽訂程序】勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：1.勞動者向用人單位提出就業(yè)申請，提交相關(guān)證明材料；2.用人單位對勞動者的申請進行審核，并協(xié)商確定勞動合同的具體內(nèi)容；3.雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同。第三章勞動合同的履行第七條【勞動合同期限】1.勞動合同可以約定固定期限和無固定期限。2.固定期限勞動合同的期限不得超過三年。3.連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動合同，并在合同期滿前不與勞動者解除勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。第八條【工作內(nèi)容】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定提供工作崗位和工作任務(wù)，并支付合理勞動報酬。第九條【工作時間和休息休假】1.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，合理安排和調(diào)整勞動者的工作時間，并保證勞動者的休息休假權(quán)益。2.用人單位違反國家法律法規(guī)和勞動合同約定導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作超過八小時的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動者加班費。第十條【勞動報酬和支付方式】1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者的勞動報酬，并及時足額支付。2.勞動報酬可以以貨幣形式支付，也可以以實物或者其他形式支付，但應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條【工作條件和勞動保護】1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護。2.用人單位違反國家法律法規(guī)和勞動合同約定，導(dǎo)致勞動者因工作原因致殘、病患或者死亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章勞動合同的變更和解除第十二條【勞動合同的變更】1.勞動合同雙方可以協(xié)商一致，變更勞動合同的內(nèi)容。2.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十三條【勞動合同的解除】1.勞動合同期滿后，未延長或者續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系自動解除。2.勞動合同雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)書面形式確認(rèn)。3.勞動合同解除應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，如支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?。第五章勞動合同糾紛的解決第十四條【協(xié)商解決】勞動合同雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。第十五條【勞動爭議仲裁】勞動合同糾紛當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第六章附則第十六條【宣傳教育】用人單位應(yīng)當(dāng)加強對勞動法律法規(guī)的宣傳教育，使勞動者了解自己的權(quán)益和義務(wù)。第十七條【違法行為處罰】任何單位和個人違反本勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條【實施細(xì)則】本勞動合同的具體執(zhí)行細(xì)則由杭州市人力資源和社會保障部門制定。結(jié)束語本勞動合同根據(jù)杭州市的實際情況制定，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進勞動合同的平等、自愿、公平、公正的原則的落實。希望廣大勞動者和用人單位遵守本合同的規(guī)定，建立和諧的勞動關(guān)系，共同推進杭州市經(jīng)濟社會發(fā)展。2024年杭州市勞動合同格式版（三）甲方：_____性質(zhì)：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____文化程度：_____戶口所在地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限按下列第_____項確定。（1）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。（2）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。（3）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從_____之日起至_____之日（起訖時間必須明確具體）。2.本合同約定試用期的，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第四條工作時間和休息休假1.工作時間按下列第_____項確定：（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。（2）甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬及支付方式與時間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對應(yīng)的崗位（工種）的月工資為____元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條社會保險和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第八條勞動合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（2）乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或者因工（公）負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（6）甲方未依法繳納社會保險費的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于