【二孩政策對女性就業(yè)影響探析-以合肥市S區(qū)為例11000字（論文）】

二孩政策對女性就業(yè)影響分析—以合肥市S區(qū)為例目錄TOC\o"1-2"\h\u12984二孩政策對女性就業(yè)影響分析—以合肥市S區(qū)為例 026126引言 124239一、調(diào)查對象及方法 213650（一）研究背景 218053（二）調(diào)查對象 23970（三）研究目的與意義 319195（四）研究的方法 428849二、理論基礎(chǔ) 625822（一）人口增長理論 620309（二）社會性別理論 65673三、“二孩政策”對女性就業(yè)影響的現(xiàn)狀分析 723924（一）調(diào)查樣本基本情況： 7268661.調(diào)查對象 7174792.調(diào)查對象基本情況 74871（二）調(diào)查數(shù)據(jù)分析： 813822（三）“全面二孩政策”對女性就業(yè)影響的現(xiàn)狀 1019236相關(guān)數(shù)據(jù)通過附錄1：調(diào)查問卷采集 1120097四、“全面二孩”政策對女性就業(yè)影響的原因分析 141321（一）個(gè)人能力有待提升 1417256（二）企業(yè)法律意識有待提高 1413500（三）女性維權(quán)意識有待增強(qiáng) 149339五、二孩政策對女性就業(yè)影響的對策與建議 1529240（一）個(gè)人及家庭角度 1514720（二）企業(yè)角度 1531708（三）政策支持 1612061結(jié)語 177565參考文獻(xiàn) 18摘要：近年來，人口老齡化問題在我國不斷的加劇，慢慢的影響到我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，為使此問題得到緩解，我國開始實(shí)施全面二孩政策。作為二孩政策核心的女性群體，必然會在這個(gè)“全面二孩”政策背景下，受到很大影響。文中以合肥市S區(qū)21-50年齡段育有二孩的女性為研究對象，運(yùn)用調(diào)查問卷的方法針對全面二孩政策對女性就業(yè)造成的影響進(jìn)行分析研究。此次調(diào)查的結(jié)果顯示，我國的全面二孩政策對女性的就業(yè)影響主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，個(gè)人壓力增加、薪資水平下降和職業(yè)發(fā)展受阻。為了解決以上問題，文中給出了以下建議：首先是政府層面，我國政府應(yīng)該通過改善政策法律來對女性提供權(quán)益保護(hù)；其次是企業(yè)層面，企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，不得對女性勞動(dòng)者有區(qū)別對待；最后是個(gè)人層面，女性求職者應(yīng)該自行平衡好職場與家庭二者之間的關(guān)系，避免由于自身壓力過大而產(chǎn)生不良影響。關(guān)鍵詞：全面二孩政策；女性就業(yè)；個(gè)人壓力；薪資水平；職業(yè)發(fā)展引言二孩政策的施行意味著獨(dú)生子女政策的結(jié)束，全面二孩政策在一定程度上對我國的人口老齡化問題有了緩解，但是另一方面也衍生一些問題。作為二孩政策生育主體的女性群體，受到許多影響，首當(dāng)其沖的就是女性就業(yè)問題。因此本文著眼于全面二孩政策對女性就業(yè)具體產(chǎn)生的問題進(jìn)行調(diào)查分析，提高公眾對女性就業(yè)問題的關(guān)注度，并針對現(xiàn)存的問題提出可行的建議。文章中運(yùn)用問卷調(diào)查法，對合肥市S區(qū)居住的部分育有二孩的女性進(jìn)行了調(diào)查，希望從問卷調(diào)查的結(jié)果中找出問題的原因所在。針對生育與就業(yè)相關(guān)的文獻(xiàn)查閱，發(fā)現(xiàn)目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界并未對二者的關(guān)系形成統(tǒng)一的定論，大多數(shù)人認(rèn)為生育和女性就業(yè)之間是有負(fù)面影響，但也有少部分學(xué)者提出生育對女性就業(yè)之間不存在相關(guān)性，還有個(gè)別學(xué)者認(rèn)為非但沒有負(fù)面影響，反而有正面影響。例如，林叢(2007)曾在研究言論中指出，女性生育能夠更好地促進(jìn)女性的就業(yè)，因?yàn)榕猿蔀閶寢屩髸岣咦陨硖幚硎虑榈哪芰?，并且在性情方面也更加有愛心和?zé)任心，相比之前具有更成熟的職業(yè)規(guī)劃能力。但是楊慧（2016）、張靜敏都在自己的研究中指出，生育會讓女性生育與職業(yè)角色產(chǎn)生沖突，難以平衡工作與家庭之間的關(guān)系，直接導(dǎo)致女性對工作的投入程度降低、工作效率降低。黃桂霞（2014）指出，在關(guān)于社會支持對職業(yè)中斷影響的研究中發(fā)現(xiàn)，女性職業(yè)中斷的原因與政府、家庭等社會支持有關(guān)，如女性工作者所從事的單位能為其提供生育保險(xiǎn)，家庭成員能夠在一定程度上幫助照顧孩子，緩解女性的壓力等社會支持，這將會有效降低女性的職業(yè)中斷比例，減輕其壓力。本文首先對研究的背景和研究意義進(jìn)行簡要的闡述說明。其次，本文從生育對女性就業(yè)影響和二孩政策對女性就業(yè)影響的兩個(gè)方面進(jìn)行文獻(xiàn)回顧，在此基礎(chǔ)上確定本文的研究方法和內(nèi)容，并進(jìn)一步闡述計(jì)劃生育政策與全面二孩政策，闡述我國生育政策影響女性就業(yè)的主要因素。此外本文結(jié)合合肥市S區(qū)就業(yè)現(xiàn)狀等內(nèi)容，進(jìn)而分析生育二孩對女性就業(yè)的影響

再深入研究生育二孩政策對女性職業(yè)選擇以及職業(yè)發(fā)展的影響，最后給出建議。調(diào)查對象及方法（一）研究背景近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的老齡化問題變得更加明顯，人口年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，社會就業(yè)供給逐步減少。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，我國65歲以上老年人人數(shù)總和由2009年的1.13億人增加到了2018年的1.66億人，上漲幅度達(dá)46.9%，受扶養(yǎng)老年人的比例由2009年的11.6%上升到15.9%，我國已進(jìn)入老齡化社會。與此相對應(yīng)的是，我國人口出生率持續(xù)下降，2018年的數(shù)值比例已經(jīng)從2009年的11.95‰降至10.94‰，人口自然增長率也從4.87‰降至3.81‰。在人口替代率對我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的未來難以支撐的情況下，國家通過2015年12月27日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議表決《關(guān)于修改中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法的決定》，明確實(shí)施全面兩孩政策，并于2016年1月1日起正式施行。正式實(shí)施的第一年，"全面兩孩"政策成效顯著，人口出生率從2015年的12.7‰上升到12.95‰，但這只是暫時(shí)的，2018年又突然降至10.94‰，創(chuàng)下近20年來的新低。導(dǎo)致全面“兩個(gè)子女”政策失效的諸多原因中，女性就業(yè)起到重要影響的因素之一。與過去傳統(tǒng)的女性不同的是，現(xiàn)代大多數(shù)女性都接受了高等教育，思想和經(jīng)濟(jì)都更加獨(dú)立，在職業(yè)發(fā)展上追求成就感。但作為生育主體的女性還要在家庭與單位之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，以處理好工作與家庭二者之間的關(guān)系，這可能就會引發(fā)家庭與單位之間的矛盾沖突。盡管政府在《反就業(yè)歧視法》和《勞動(dòng)合同法》中都對女性就業(yè)問題作出了明確規(guī)定，但是在實(shí)行過程中，仍然有很多問題沒有得到解決。（二）調(diào)查對象由于本文是研究的是二孩政策對女性就業(yè)影響分析，并且是女性群體中與育有二孩的女性為核心而展開的調(diào)查，同時(shí)界定了范圍是在合肥市S區(qū)，所以本文的調(diào)查對象首先要符合的特質(zhì)就是擁有兩個(gè)孩子，其次要居住在合肥市S區(qū)內(nèi)。在問卷數(shù)據(jù)的收集中，本人通過現(xiàn)場對目標(biāo)女性發(fā)放電子問卷以及S區(qū)寶媽群轉(zhuǎn)發(fā)填寫鏈接來收集樣本，發(fā)放完成后將收集到的問卷中部分回答問題時(shí)常過短的問卷進(jìn)行剔除，保留余下的有效問卷進(jìn)行分析總結(jié)，整理出這些數(shù)據(jù)的共性以及其反映的問題。（三）研究目的與意義1.研究目的當(dāng)今女性獨(dú)立意識逐漸崛起，越來越多的女性對職場生涯更加看重，她們對工作十分熱愛，并且希望通過工作來實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值。2016年1月1日我國實(shí)施“全面二孩”政策，這一政策的實(shí)施必然會給女性就業(yè)帶來一些影響，加上性別方面的區(qū)別對待，女性顯得更加弱勢。對于一些生育二孩后的女性來說，企業(yè)可能會顧及降低人工成本而選擇男性。尤其是在孩子撫養(yǎng)過程中，母親的地位舉足輕重，需要花很多時(shí)間在照顧孩子上面。最后，社會對女性就業(yè)權(quán)益的保障十分有限，這給女性求職帶來了更多的困難。2.研究意義（1）理論意義全面二孩政策施行至今約五年，但是形成的結(jié)果并沒有時(shí)間的顯現(xiàn)，再加上相關(guān)的研究資料匱乏，并不能判斷該政策造成影響的利弊，尤其是對于女性就業(yè)的影響也不是短時(shí)間就形成的，都需要一定的時(shí)間。筆者通過調(diào)查問卷，據(jù)此反映出的一部分問題，分析了“全面二孩政策”背景下女性就業(yè)的情況，一方面可以預(yù)估全面二孩政策下對女性就業(yè)情況的影響，分析女性就業(yè)狀況，增加全面二孩政策下對女性就業(yè)影響方面研究的缺失。另一方面，通過針對女性就業(yè)狀況影響的分析側(cè)面反映全面二孩政策的利與弊，針對可能出現(xiàn)的各種有利和不利影響，提出相關(guān)對策建議，希望政府相關(guān)部門要反應(yīng)迅速，針對可能出現(xiàn)的不利影響，政府能夠及時(shí)出臺相關(guān)政策加以緩解解決，以免出現(xiàn)更大的危機(jī)。（2）實(shí)踐意義就業(yè)一直都是一個(gè)復(fù)雜、難以解決的問題，就業(yè)關(guān)乎國家經(jīng)濟(jì)以及國計(jì)民生，二女性就業(yè)則更為復(fù)雜，還涉及到女性社會地位、婚姻等問題，因此對于女性就業(yè)的問題必須謹(jǐn)慎考量。女性是家庭生活中的重要成員，是生育的主體，女性的家庭地位、生活方式、發(fā)展?fàn)顟B(tài)和對于生育的認(rèn)識以及理解都直接關(guān)系到了我國的人口政策實(shí)施效果和結(jié)果，因此在討論人口問題時(shí)，必須自覺把女性納入到整個(gè)在政策系統(tǒng)中去，探討政策會對女性造成的影響。我國實(shí)行計(jì)劃生育政策的初衷之一就是把女性從瑣碎的家務(wù)勞動(dòng)同無節(jié)制的生育孩子中解脫出來，去融入社會勞動(dòng)力市場，并創(chuàng)造社會價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，但是由于社會文化的渲染，兩性角色的延續(xù)，“女主內(nèi)男主外”的傳統(tǒng)觀念依然延續(xù)至今，女性不僅要負(fù)擔(dān)工作任務(wù)還要承擔(dān)照顧家庭的重任，現(xiàn)在又放開了二孩政策，相當(dāng)于又為女性家庭重任又加了一把枷鎖。二孩政策讓她們面臨再次生育的可能性，成為招聘中的弱勢群體，女性的利益無法得到有效保障，職業(yè)之路看不到頭。因此筆者通過分析“全面二孩”政策背景下女性就業(yè)影響，了解“二孩媽媽”面臨的個(gè)人壓力以及尋找工作時(shí)所遇困難，提出相應(yīng)的對策來緩解這些可能出現(xiàn)的問題顯得至關(guān)重要。（四）研究的方法1.研究思路（圖1技術(shù)路線圖）有關(guān)全面二孩政策對于女性就業(yè)影響的文獻(xiàn)較少，因此需要大量查閱關(guān)于我國人口政策方面的文獻(xiàn)進(jìn)行論證總結(jié)。本文首先通過閱讀文獻(xiàn)了解我國的人口政策以及對應(yīng)的女性就業(yè)狀況，然后運(yùn)用問卷調(diào)查進(jìn)行分析證實(shí)。最后根據(jù)出現(xiàn)的問題嘗試提出建議，力圖在政府層面、企業(yè)層面、個(gè)人層面提出些許可行性建議。2.研究方法文獻(xiàn)研究法，旨在通過收集、整理、歸納相關(guān)文獻(xiàn)，充分利用宿州學(xué)院豐富的圖書館網(wǎng)上資源，查詢檢索出有關(guān)核心期刊文獻(xiàn)，從中選擇性提取有效信息并加以分析，形成對所研究事實(shí)的科學(xué)認(rèn)識的研究方法，在充分閱讀的基礎(chǔ)上提出自己見解。問卷調(diào)查法，是調(diào)查者為實(shí)現(xiàn)調(diào)查目的通過設(shè)計(jì)與調(diào)查主題相關(guān)的問題進(jìn)而發(fā)放給被調(diào)查者了解其意見或情況的調(diào)查方法。為了使問卷結(jié)果具有科學(xué)性和代表性，本文選取合肥市S區(qū)中符合“全面二孩”政策的目標(biāo)人群中不同階層、不同年齡、不同職業(yè)的調(diào)研對象進(jìn)行問卷發(fā)放調(diào)查，通過問題的設(shè)計(jì)以及對調(diào)查數(shù)據(jù)的收集分析“全面二孩”政策實(shí)施后對女性就業(yè)的影響，并提出相應(yīng)建議。研究創(chuàng)新點(diǎn)有關(guān)二孩政策的文獻(xiàn)較少，且大多集中在人口結(jié)構(gòu)、老齡化程度等方面的研究，沒有針對該政策對性別的研究，筆者從女性視角出發(fā)，研究全面放開二孩政策對于女性尤其是對于女性的就業(yè)意向的影響，擁有一定的新意。由于二孩政策具有很強(qiáng)的時(shí)效性以及中國特色，再加上獨(dú)特的女性視角，所以研究的文獻(xiàn)少之又少。本文一方面通過政府、企業(yè)、個(gè)人三者之間的相互作用，發(fā)揮各自優(yōu)勢之處來有效解決全面放開二孩政策背景下對于女性就業(yè)的影響問題。另一方面，筆者通過運(yùn)用調(diào)查問卷法，全面了解“全面放開二孩政策”對人們對于女性就業(yè)影響的認(rèn)知情況，了解存在的問題和公眾的需求，以此來提出可行性建議。

理論基礎(chǔ)（一）人口增長理論人口增長理論提出者馬爾薩斯認(rèn)為，人口增長可以加速或減緩社會的發(fā)展，在與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)的情況下加速人口增長，就會加速社會的發(fā)展，在與經(jīng)濟(jì)增長不適應(yīng)的情況下加速人口增長，就會減緩社會的發(fā)展。馬爾薩斯認(rèn)為人均收入的增加會導(dǎo)致人口暴增，與此同時(shí)，由于邊際收益不斷降低和資源的有限性，人口增長過快將導(dǎo)致人均收入降低，而最后人口數(shù)量會基本穩(wěn)定在溫飽的生活狀態(tài)，這就是著名的“馬爾薩斯陷阱”。

但是這一理論忽略了技術(shù)進(jìn)步的作用，實(shí)踐檢驗(yàn)的結(jié)果也并不能證實(shí)這一結(jié)論。后來一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了不同的看法，認(rèn)為人口應(yīng)當(dāng)作為外生變量存在，能夠決定經(jīng)濟(jì)增長的主要因素是物質(zhì)資本積累、人力資本積累和技術(shù)進(jìn)步。BeckerGarys認(rèn)為人口出生率可作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生變量，并對家庭生育率做出解釋。BarroRobert等將生育率引入經(jīng)濟(jì)增長的模型中來解釋經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程。人口增長理論認(rèn)為造成國家之間出生率差異的主要原因在于養(yǎng)育子女之間成本的不同。這種成本分為直接成本和間接成本兩種，直接成本就是養(yǎng)育子女直接發(fā)生的成本，而間接成本就是來自于女性因養(yǎng)育子女而在教育和工作機(jī)會上與育前對比所產(chǎn)生的差異，這就是一種機(jī)會成本。（二）社會性別理論社會性別理論與生理性別不同，并非指的是常規(guī)意義上通過生理結(jié)構(gòu)的不同而進(jìn)行的男性和女性的性別區(qū)分。社會性別理論是不斷變化的，在隨著社會、時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步而不斷發(fā)生改變，在不同時(shí)期的不同地區(qū)的社會背景下，人類先天決定的生理性別都是不會發(fā)生改變的，但是人類的社會性別卻在不斷變化，并且每個(gè)時(shí)期都有自己的特點(diǎn)，并不是一成不變?！澳兄魍?，女主內(nèi)”“男尊女卑”的傳統(tǒng)思想歷經(jīng)了多個(gè)時(shí)代的變遷，但是在當(dāng)今時(shí)代這種滯后的觀念依舊留存在許多人的思想中。并且這種性別觀念還會繼續(xù)對社會的各個(gè)方面產(chǎn)生多多少少的影響，理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為女性應(yīng)該在家相夫教子。社會性別理論的觀點(diǎn)認(rèn)為，女性和男性是一樣的主體，拋去男性單獨(dú)研究女性是錯(cuò)誤的做法，正確的做法是辯證的看待女性出現(xiàn)的所有問題。首先將女性和男性放在平等的權(quán)力之下，只看女性相比于原來的地位是否有所提高，這樣只是片面的做法，因?yàn)橄啾扔谶^去地位的提高并不能代表地位提高。正確的做法應(yīng)該是，把研究方法撇開縱向，轉(zhuǎn)到橫向研究上來，改變單一的與過去相比的方式變成男性社會地位相比，觀察與男性之間的社會地位差距是否縮小，探究這些文化給男性與女性帶來的影響。只有始終把女性放在與男性同等的社會地位中，享受到平等的權(quán)利，才能更好地體現(xiàn)女性的地位?！岸⒄摺睂ε跃蜆I(yè)影響的現(xiàn)狀分析調(diào)查樣本基本情況：調(diào)查對象本次研究的側(cè)重點(diǎn)主要集中在“全面二孩”政策對女性的就業(yè)影響?；谶@個(gè)，筆者在研究樣本的篩選過程中，將年齡為21-50歲這個(gè)區(qū)間的女性作為調(diào)查對象。涵蓋的單位種類包括國有企業(yè)、事業(yè)單位、私企、外企及個(gè)體等，問卷的發(fā)放區(qū)域?yàn)楹戏适械腟區(qū)。選擇這一年齡段的女性，主要原因在于這一階段的女性正處于最佳生育時(shí)期，或者已經(jīng)有過生育經(jīng)驗(yàn)，對二孩政策的敏感度比較高，另外，這一階段的女性大多數(shù)已經(jīng)順利就業(yè)，同時(shí)自身的生育理念已達(dá)到一個(gè)較為成熟的層次。

調(diào)查對象基本情況占總?cè)藬?shù)比年齡分組90后54.37%80后30.1%70后15.53%受教育程度高中畢業(yè)及以下22.33%專科37.86%本科33.98%碩士及以上5.83%組織類型事業(yè)單位21.36%私企30.1%國企15.53%外企7.77%個(gè)體20.39%其他4.85%合計(jì)占總?cè)藬?shù)比103人次100.00%（表1調(diào)查樣本基本情況）在本次問卷的發(fā)放過程中，筆者采用隨機(jī)抽樣的方式將問卷發(fā)放到研究對象手中。從發(fā)放形式來看，包括以下幾個(gè)主要方面：一是在本人就職的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)內(nèi)部對符合標(biāo)準(zhǔn)的孩子家長進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問卷的發(fā)放；二是利用熟人介紹的方式將問卷發(fā)放到符合條件的調(diào)查對象手中；三是在住宅區(qū)域的公共場合選擇符合標(biāo)準(zhǔn)的女性進(jìn)行調(diào)查數(shù)據(jù)的收集。由于數(shù)據(jù)在收集過程中涉及到多種形式，所以筆者在最后整理問卷時(shí)已經(jīng)盡力將有誤差的可能性降到最低。在此次問卷的發(fā)放中，筆者共發(fā)放了調(diào)查問卷120份，實(shí)際有效問卷數(shù)量為103份，問卷的有效率達(dá)到85.83%，這為后續(xù)研究工作的順利開展提供了非常重要的數(shù)據(jù)支持。從表1中可以發(fā)現(xiàn)調(diào)查樣本中生育二孩的女性年齡大多集中80后、90后這個(gè)年齡段，占比分別為30.1%和54.37%，少部分集中在70后這個(gè)年齡段，占比15.53%。此外，調(diào)查對象中具有本科及以上學(xué)歷的女性占到總?cè)藬?shù)的39.81%，?？茖W(xué)歷及以下的女性占總?cè)藬?shù)的60.19%。調(diào)查對象中在國企及事業(yè)單位上班的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的36.89%；就業(yè)單位集中在私企和個(gè)體經(jīng)營人數(shù)占比較高，是總?cè)舜蔚?0.49%；在外企謀職的人數(shù)較少，占比7.77%；無工作在家當(dāng)全職媽媽的女性僅有4.85%。（二）調(diào)查數(shù)據(jù)分析：（圖2生育二孩對女性就業(yè)影響分析圖）相關(guān)數(shù)據(jù)通過附錄1：調(diào)查問卷采集（圖3生育二孩對女性是否造成壓力分析圖）相關(guān)數(shù)據(jù)通過附錄1：調(diào)查問卷采集問卷調(diào)查結(jié)果表明，在合肥市S區(qū)，生育二孩后的女性就業(yè)率并沒有下降。但是女性的壓力卻在增加，原因之一是女性的就業(yè)能力有所降低。調(diào)查結(jié)果顯示（圖3），認(rèn)為生育二孩之后，感到自身壓力增加的女性占到了77.67%，其中壓力的來源一半來自于家庭，一半來自于工作。由此可以看出，生育二孩對女性就業(yè)的影響程度較大。并且如（圖2）所示，在這些影響因素中處于首位的是女性自身工作能力的下降，同時(shí)引發(fā)工資待遇下降以及升遷培訓(xùn)機(jī)會減少，38.83%的人選擇原因是企業(yè)招聘時(shí)更傾向于選擇男性。在本次調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，生育二孩對工資待遇的影響幅度并沒有太大波動(dòng)，但是對崗位晉升，半數(shù)人表示有一些影響。調(diào)查問卷中顯示，生育二孩后，認(rèn)為生育二孩后工作與家庭難以兼顧的人數(shù)高達(dá)74.76%，并且這其中只有47.57%的人會在難以兼顧是選擇舍棄工作，綜上所述，生育二孩對女性的就業(yè)造成了很大影響，女性個(gè)人壓力很大。生育二孩對女性的職業(yè)道路產(chǎn)生了負(fù)面影響。二孩媽媽不僅需要完成工作上的任務(wù)，回到家后還需要投入到“媽媽”這個(gè)角色中去，身兼二職，通過與“二孩媽媽”的交談，筆者發(fā)現(xiàn)，只有很小一部分的女性在生育后由于身體未恢復(fù)完全需要在家修養(yǎng)而主動(dòng)對在職公司提出辭職，反之，很多用人單位認(rèn)為女性員工生育造成的人工成本增加，所以采取對生育的女性降薪或用各種理由來逼迫女性員工自己提出辭職的方式，以此來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，逃避責(zé)任，這樣直接造成女性在生育期間收入減少或收入歸零。這種做法增加了女性職業(yè)進(jìn)程的阻礙，讓女性處于就業(yè)困難的處境。（三）“全面二孩政策”對女性就業(yè)影響的現(xiàn)狀根據(jù)對以往已有文獻(xiàn)的梳理和本次調(diào)查結(jié)果顯示，女性在家庭中的角色同在社會中的角色有一定程度上的沖突，這個(gè)矛盾身份讓女性在處理家庭事務(wù)和工作任務(wù)時(shí)顯得力不從心，無法完美顧及二者。對于企業(yè)來說，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以追求利益最大化為目標(biāo)，而女性在生育過程中工作時(shí)間的較小以及工作精力的分散，導(dǎo)致其勞動(dòng)生產(chǎn)率的下降，企業(yè)勢必要對女性因生育對企業(yè)造成的損失予以防范或者進(jìn)行懲罰。因此，二孩政策的出臺對于女性的就業(yè)來說會產(chǎn)生一定的影響，我們按照已有文獻(xiàn)的脈絡(luò)，對二孩政策對女性就業(yè)從個(gè)人壓力、薪資水平、職業(yè)發(fā)展三個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查，全面分析二孩政策對女性就業(yè)的影響。女性承受的就業(yè)壓力具體體現(xiàn)在這兩點(diǎn)：女性求職難度加大，一些在職女性不得不離職；女性職業(yè)發(fā)展面臨阻礙，全面二孩政策增加了女性的求職難度。筆者主要從以下方面對女性求職難度增加情況進(jìn)行考察：一是由于生育而暫時(shí)離開工作崗位的這種情況，女性參加就業(yè)的難易程度；二是生育二孩之后，女性再就業(yè)的就業(yè)難度。（圖4“全面二孩”政策對女性求職的影響分析圖）相關(guān)數(shù)據(jù)通過附錄1：調(diào)查問卷采集此次調(diào)查合肥市S區(qū)女性在全面二孩政策對女性求職的影響中，如圖4，我們能夠發(fā)現(xiàn)，多數(shù)調(diào)查對象表示對求職造成了一般及嚴(yán)重的影響，占比為84.46%。深入分析后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前生育政策對其求職難度造成嚴(yán)重影響的調(diào)查對象通常學(xué)歷水平不高，多為高中或以下學(xué)歷居多。我們都知道，女性在生育子女方面將會投入大量的精力和時(shí)間，而兩個(gè)子女將會使其投入成倍增加，從而降低其在就業(yè)市場的競爭優(yōu)勢。所以在二孩政策下，女性的職業(yè)發(fā)展將有阻礙。從企業(yè)的角度來看，二孩政策的全面放開使得許多女性不得不離開崗位，并且崗位的空缺時(shí)間會因太長導(dǎo)致其穩(wěn)定性降低從而致使人工成本的增加。所以企業(yè)為了盡量避免這些人工成本的支出，減少對女性的聘用，這在一定程度上使得生育二孩后的女性就業(yè)壓力增加。由此可以看出，兩次生育顯然會使女性承受壓力更大。

下面筆者進(jìn)一步分析了生育二孩對女性工資下降程度的影響，如圖3-5所示，有48.54%的女性認(rèn)為生育二孩會使自己的工資下降幅度為5%-10%之間，也就是大部分女性會因?yàn)樯?dǎo)致自己的年收入下降5%-10%。有26.21%的人認(rèn)為生育二孩會使工資下降5%以內(nèi)，這兩部分人數(shù)總和占據(jù)總調(diào)查人數(shù)的74.75%。部分女性認(rèn)為對工資的影響幅度為20%以上，占比4.85%。從這個(gè)調(diào)查結(jié)果可以看出，造成女性工資產(chǎn)生波動(dòng)的影響因素應(yīng)該是多方面的，不僅僅是生育原因，她們的職務(wù)、學(xué)歷等因素也占到一定的比例。但是調(diào)查結(jié)果顯示生育二孩對大部分人的工資收入影響在5%-10%之間。（圖5生育二孩對女性工資影響幅度分析圖）相關(guān)數(shù)據(jù)通過附錄1：調(diào)查問卷采集最后針對職業(yè)發(fā)展方面，筆者也進(jìn)行了分析。從上面的調(diào)查分析中我們能夠看到，生育二孩對女性未來職業(yè)發(fā)展影響的比例占到47.57%，于是我們將影響程度分為4個(gè)等級為較大影響、一般影響、影響較小和無影響。具體調(diào)查結(jié)果如圖3-6所示：（圖6生育二孩對女性職業(yè)發(fā)展影響程度分析圖）相關(guān)數(shù)據(jù)通過附錄1：調(diào)查問卷采集從圖中可以看到，有46.6%的女性認(rèn)為生育二孩對自己的職業(yè)發(fā)展造成了一般影響，36.89%的人認(rèn)為對自己職業(yè)發(fā)展造成了較大影響。由此可以看出，對女性工作晉升具有顯著影響的比例占到了83.49%，這表明生育二孩對女性的職業(yè)發(fā)展確實(shí)有較大的影響。另外，有10.68%的人認(rèn)為工作晉升對自己的影響較小，僅有5.83%的人認(rèn)為生育二孩對自己的工作晉升沒有影響?？傮w來講，全面二孩政策對女性的就業(yè)會產(chǎn)生一些消極影響，這里主要問題在于市場化中，企業(yè)以追求利益最大化為目標(biāo)，而女性在生育過程中，特別是生育二孩對于工作的影響會更大，勢必影響到企業(yè)的利益。因此，企業(yè)特別是市場化程度高的私營企業(yè)和外資企業(yè)，可能會減小對女性生育期間的成本投入，事業(yè)單位和國有企業(yè)相比會好一些，但是也會對女性產(chǎn)生一些就業(yè)上面的影響，只是所表現(xiàn)的形式和程度不同。進(jìn)行人口再生產(chǎn)是女性與生俱來的一個(gè)特性，沒有女性進(jìn)行人口再生產(chǎn)，社會發(fā)展將難以為繼。因此，用人單位對于女性，特別是對已生育女性要給予公平的對待，而有少量女性對企業(yè)自身的角度出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)自負(fù)盈虧的法人實(shí)體，女性生育對于企業(yè)的生產(chǎn)效率確實(shí)存在影響，那么企業(yè)對于女性員工在就業(yè)上差別對待也是情有可原的，畢竟企業(yè)不是政府機(jī)構(gòu)，他們會更多的從自身利益出發(fā)進(jìn)行考慮?！叭娑ⅰ闭邔ε跃蜆I(yè)影響的原因分析經(jīng)過上文研究得出結(jié)論：二孩政策的全面放開對女性的職業(yè)影響主要體現(xiàn)在找工作難度加大，職業(yè)發(fā)展受到阻礙。實(shí)施“全面二孩”政策對女性就業(yè)具有著負(fù)面影響，原因主要有以下三個(gè)方面。個(gè)人能力有待提升根據(jù)調(diào)查結(jié)果可以看出，在問題“您認(rèn)為生育二孩對就業(yè)的主要影響是什么？”這個(gè)問題中，有多達(dá)70.87%的二孩媽媽都要面臨在生育過后都遇到自身的能力有所下降卻無所適從，不知該如何改變這個(gè)狀況的問題。所以筆者認(rèn)為女性在懷孕到生育之間這段時(shí)間里，也應(yīng)該做到每天學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)能力，確保自己生產(chǎn)后回到工作崗位，能夠快速適應(yīng)工作節(jié)奏，完成應(yīng)有的工作任務(wù)。減少企業(yè)對于女性生產(chǎn)離職期間的成本投入，那么這樣的話，企業(yè)的利益得到了一定保障，回歸職場的“二孩媽媽”失業(yè)率也會大幅度降低。企業(yè)法律意識有待提高雙向選擇是就業(yè)本身的性質(zhì)，女性的就業(yè)就是女性同用人企業(yè)之間的雙向選擇。女性就業(yè)的成功與否，用人企業(yè)在其中扮演者重要的角色，起著決定性作用。在“您所在單位是否有關(guān)于二孩的福利措施？”這個(gè)問題中，63.11%的調(diào)查對象給出的答案是“沒有”。所以，盡管我國出臺并實(shí)施了相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)定明確表明，針對處于孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的女性給予保護(hù)，在這些時(shí)間段里，用人單位禁止給其加班，同時(shí)，生產(chǎn)、哺乳期間還可以申請假期。但是這些無論是在物力資源還是人力資源上都是一筆不菲的開銷，許多用人單位難以承受。女性勞動(dòng)者用工成本的增加導(dǎo)致企業(yè)在招聘時(shí)可能更傾向于選擇男性或者穩(wěn)定狀態(tài)的女性勞動(dòng)者。這就導(dǎo)致了“二孩媽媽”的就業(yè)壓力增加。女性維權(quán)意識有待增強(qiáng)在關(guān)于“您是否了解生育有關(guān)的政策”這個(gè)問題中，有51.46%的“二孩媽媽”回答“否”。深入調(diào)查后可知，許多女性對法律一知半解，部分用人單位為了追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化，便對女性從業(yè)者進(jìn)行私自降職降薪，而通常這個(gè)時(shí)候，女性工作者卻不會有人站出來拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。往往不覺得是企業(yè)的做法錯(cuò)誤，反而覺得是自己能力下降，無法勝任該崗位。二孩政策對女性就業(yè)影響的對策與建議（一）個(gè)人及家庭角度1.明確自身職業(yè)規(guī)劃經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)女性曾因生育或照顧孩子而有過職業(yè)中斷的經(jīng)歷。職業(yè)中斷所造成個(gè)人的資源發(fā)展機(jī)會減少，使得女性在重返職場時(shí)由于本身能力下降，并且未來發(fā)展空間小，導(dǎo)致就業(yè)困難。故女性在生育之前應(yīng)該充分了解自身的特性，并且在自己所工作領(lǐng)域找準(zhǔn)自身定位，進(jìn)而做好個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為自己生育后重返工作崗位做好萬全準(zhǔn)備。職業(yè)女性在生育過程中也應(yīng)該及時(shí)更新自身的知識儲備，以免出現(xiàn)重返職場時(shí)由于脫節(jié)太久而感到生疏的情況，更為了避免出現(xiàn)由于個(gè)人能力問題，而只能選擇低層次的就業(yè)崗位的無奈之舉。2.家庭協(xié)助育兒無論是“計(jì)劃生育”政策還是“全面二孩”政策，都是我國非常重要的基本政策。這對我國大多數(shù)家庭都產(chǎn)生了十分深遠(yuǎn)的影響。對于我國育齡女性的影響更為直接，許多女性由于自身照顧兒童而致使個(gè)人壓力增加、無法回到工作崗位的情況。但是倘若家庭中父母能夠抽出時(shí)間幫忙照料兒童，便可以減少生育政策對女性就業(yè)的負(fù)面影響，還可以幫助女性樹立積極樂觀的工作態(tài)度以及高漲的工作熱情。這都可以使得女性能夠?qū)⒏嗟木ν渡淼絺€(gè)人的事業(yè)規(guī)劃中，并且在日常生活中丈夫也應(yīng)該與女性共同承擔(dān)家庭的責(zé)任和義務(wù)，使女性能夠感受到平等、輕松的家庭氛圍。家中老人也應(yīng)在自己的能力范圍之內(nèi)為子女分憂，做一些力所能及之事，減輕職業(yè)女性的個(gè)人壓力，幫助其回到職場發(fā)展個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，減少女性多重角色之間的矛盾。（二）企業(yè)角度由于傳統(tǒng)觀念已在多數(shù)人心中根深蒂固，所以很多時(shí)候大家都認(rèn)為女性工作能力不如男性，進(jìn)而在思想上固化了女性的社會性別。尤其是女職工由于生育而花費(fèi)大量時(shí)間致使企業(yè)的人力成本增加，許多企業(yè)都會對女性員工存在一定的偏見，在升職或培訓(xùn)中會較傾向于男性員工。這是不合理的做法，因此企業(yè)應(yīng)該制定性別平等的職業(yè)晉升體制，給予男女員工同樣的晉升機(jī)會以及培訓(xùn)機(jī)會。同時(shí)引導(dǎo)女性消除女性育兒后回歸工作崗位的不適應(yīng)感，在女性懷孕期間可以為其提供自主學(xué)習(xí)的環(huán)境和資源，幫助她們提升自身的是知識儲備，使她們育兒后更快的回到工作崗位。（三）政策支持我國政府部門長期以來相當(dāng)重視保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)，并依次頒布了《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等多項(xiàng)法律法規(guī)。我國的《關(guān)于實(shí)施全面二孩政策改革完善計(jì)劃生育服務(wù)管理的決定》中，也明確了依法保障女性就業(yè)、休假等合法權(quán)益的要求。但是多項(xiàng)法規(guī)雖然制定，卻缺乏可操作性，很多細(xì)節(jié)并沒有作出明確規(guī)定。因此，政府應(yīng)該制定明確可行的法律法規(guī)，并且嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)中的細(xì)則，使婦女的就業(yè)權(quán)益平等得到有效保障。同時(shí)勞動(dòng)部門也應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督力度，對無視法律法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行警告，懲罰處理。對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行不定期檢查，營造良好的就業(yè)環(huán)境。還可以開設(shè)舉報(bào)電話以及維權(quán)中心，以此來促進(jìn)女性就業(yè)的平等性，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的科學(xué)建設(shè)。結(jié)語本文通過對已有文獻(xiàn)的閱讀研究，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)沒有形成“全面二孩”政策對女性就業(yè)是否有負(fù)面影響的統(tǒng)一定論，通過理論研究并參考現(xiàn)有相關(guān)調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上編制了本文的調(diào)查問卷，并且從個(gè)人壓力、薪資水平、職業(yè)發(fā)展三個(gè)維度來調(diào)查“二孩政策”對女性就業(yè)的影響。最終通過分析發(fā)現(xiàn)擁有二孩的女性在生育后，就業(yè)選擇、職位晉升、職業(yè)發(fā)展都受到很大影響，“全面二孩”政策對女性就業(yè)存在負(fù)面影響；是否有嬰幼兒在家中對于女性職業(yè)發(fā)展有重大影響。因此本文分別從個(gè)人及家庭角度、企業(yè)角度和政府角度三個(gè)方面提出了相應(yīng)的對策建議。由于調(diào)研經(jīng)驗(yàn)和可獲取的資源限制，本文不可避免的存在一些不足。首先，本文選取的調(diào)查對象均為生活在