紙的勞動合同范本

紙的勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：_______________住址：____________________聯(lián)系電話：________________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)全職在甲方工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任___________崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，完成甲方分配的任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作獎金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。六、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方在其他單位兼職，影響甲方工作；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除或終止合同。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除或終止本勞動合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及違約責(zé)任等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________法定代表人：_______________身份證號碼：_______________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動者的體檢報告8.甲方規(guī)章制度9.甲方工作崗位職責(zé)說明10.甲方工資支付證明11.甲方社會保險繳納證明12.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間開始工作的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定離職的，視為違約。5.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。6.甲方未按照約定繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作。6.勞動報酬：勞動者因工作所獲得的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。8.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假信息：解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切后果。2.勞動者未按時到崗：通知勞動者按照合同約定時間到崗，逾期不改正的，可解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：督促甲方按時支付工資，如甲方拒絕支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險：督促甲方依法繳納社會保險，如甲方拒絕繳納，可向社會保險管理部門投訴。6.勞動爭議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、勞動報酬等事項(xiàng)。3.用人單位