般入職多長時(shí)間必須簽勞動(dòng)合同

般入職多長時(shí)間必須簽勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為__________。二、乙方的試用期及勞動(dòng)合同期限2.1乙方的試用期為__________個(gè)月，自__________之日起計(jì)算。2.2試用期滿后，如甲乙雙方均無異議，乙方將繼續(xù)在甲方工作，雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。三、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為每月__________元人民幣。3.2試用期滿后，乙方正式工資為每月__________元人民幣，按月支付。四、乙方的工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法為乙方支付加班費(fèi)。五、乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供__________福利待遇，包括但不限于帶薪年假、員工培訓(xùn)、節(jié)日慰問等。六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)和保密6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序7.1甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前__________天通知對(duì)方。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：7.2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；7.2.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；7.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；7.2.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7.2.5因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；7.2.6被追究刑事責(zé)任的。7.3甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為甲方違約。7.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：甲方應(yīng)依法提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資及賠償。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要