個人勞動協(xié)議書范本

個人勞動協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除或終止本勞動合同。解除或終止勞動合同的，甲方應按照有關法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付加班費、獎金、津貼等。第四條工作時間與休息休假4.1甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方人民政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費。6.2乙方應如實提供本人社會保險相關信息，如有虛報、隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權解除本勞動合同。第七條解除、終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除或終止本勞動合同的，應提前____天通知乙方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟補償8.1雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方主動解除勞動合同的，甲方有權扣除乙方提前通知期內(nèi)的工資作為違約金。第九條保密條款9.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的相關信息。9.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.乙方體檢報告復印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，屬于違約行為。2.乙方未按照保密協(xié)議約定泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等，屬于違約行為。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。5.雙方在解除或終止勞動合同過程中，未按照約定支付經(jīng)濟補償，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式錄用后一定期限內(nèi)，用人單位對其進行考核的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：甲方應明確告知乙方必須提供真實、準確、完整的個人信息，如乙方仍不提供，甲方有權解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：雙方在解除或終止勞動合同過程中產(chǎn)生經(jīng)濟補償糾紛。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權依據(jù)保密協(xié)議要求乙方承擔違