幼兒園安保人員勞動合同

幼兒園安保人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方責任達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為幼兒園安保人員，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）負責幼兒園的日常安保工作，確保幼兒園的安全秩序；（2）負責幼兒園的消防安全工作，定期檢查消防設(shè)施設(shè)備，確保其正常運行；（3）負責幼兒園的門禁管理工作，嚴格控制外來人員的出入；（4）負責幼兒園的巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向上級報告；（5）參與幼兒園的安全培訓(xùn)和演練活動，提高自身的安全意識和應(yīng)急處置能力；（6）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，按法律規(guī)定支付加班工資。第四條福利待遇4.1乙方按照甲方的規(guī)定享受社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受帶薪年休假，具體待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期，具體待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，誠實守信，品行端正。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__日書面通知甲方。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.4乙方因過失犯罪被追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.5勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止勞動合同。第七條違約責任7.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方無犯罪記錄證明復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方社會保險登記證復(fù)印件9.勞動合同文本10.保密協(xié)議復(fù)印件11.規(guī)章制度復(fù)印件12.考勤記錄復(fù)印件13.工資條復(fù)印件14.社會保險權(quán)益記錄復(fù)印件15.年休假證明材料復(fù)印件二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失。4.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。5.乙方遲到、早退、曠工，未按照甲方考勤制度執(zhí)行。6.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。7.甲方未按照約定提供乙方社會保險待遇。8.甲方未按照約定提供乙方帶薪年休假。9.甲方未按照約定提供乙方勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.年休假：國家規(guī)定的，勞動者享有的帶薪休息時間。7.違約責任：違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供完整個人信息：乙方應(yīng)及時提供完整個人信息，如有隱瞞或虛報，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)努力學(xué)習提高工作能力。3.乙方未按約定提供勞動：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按時支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。5.甲方未提供社會保險待遇：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如有遺漏，應(yīng)及時補繳。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的幼兒園招聘安保人員。2.