公司員工競(jìng)爭(zhēng)行為規(guī)范制度

公司員工競(jìng)爭(zhēng)行為規(guī)范制度第一章總則第一條為了維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，促進(jìn)員工之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，特訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本規(guī)章制度的目的是明確和規(guī)范員工在競(jìng)爭(zhēng)行為中的行為準(zhǔn)則，促進(jìn)員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，確保公司的利益最大化。第二章競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)則第四條公司鼓舞員工在工作中呈現(xiàn)出杰出的本領(lǐng)和業(yè)績(jī)，主張績(jī)效導(dǎo)向的競(jìng)爭(zhēng)，但同時(shí)也要求員工在競(jìng)爭(zhēng)中遵守以下準(zhǔn)則：不得采取不正當(dāng)手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，包含但不限于利用非法手段取得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)機(jī)密、侵害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的合法權(quán)益等；不得詆毀、抹黑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，應(yīng)敬重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的合法權(quán)益；不得干擾競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正常的商業(yè)運(yùn)作，禁止任何惡意搶奪競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的客戶或合作伙伴；不得散布虛假信息，誤導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或消費(fèi)者，以取得不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的利益；不得利用公司資源進(jìn)行個(gè)人或其他非法利益的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)；不得參加與公司業(yè)務(wù)存在潛在或?qū)嶋H沖突的競(jìng)爭(zhēng)行為。第五條員工在競(jìng)爭(zhēng)行為中，應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、公平、公正的原則，確保自身行為合法、合規(guī)。任何不合法、不道德、不公正的行為都將受到公司制度的追責(zé)處理。第六條公司將建立競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)行為的檢查和評(píng)估，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)處理，并依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第三章競(jìng)爭(zhēng)信息保護(hù)第七條公司鼓舞員工在競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)新并取得知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)于涉及公司商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的機(jī)密信息，員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：不得泄露公司商業(yè)機(jī)密信息或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)機(jī)密信息，包含但不限于客戶清單、價(jià)格策略、合作伙伴信息等；不得將公司商業(yè)機(jī)密信息用于與公司利益相沖突的競(jìng)爭(zhēng)行為；不得采取任何手段取得非法取得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)機(jī)密信息；不得違反法律法規(guī)以及合同商定，取得或利用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密信息。第八條員工不得在離職后將公司商業(yè)機(jī)密信息帶出公司，并應(yīng)確保公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)行為不會(huì)危及公司商業(yè)機(jī)密的安全。第九條員工應(yīng)保護(hù)個(gè)人電子設(shè)備和公司供應(yīng)的電子設(shè)備，確保公司的商業(yè)機(jī)密信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)機(jī)密信息不被泄露。第四章競(jìng)爭(zhēng)行為報(bào)備第十條員工如有參加可能與公司業(yè)務(wù)存在潛在或?qū)嶋H沖突的競(jìng)爭(zhēng)行為，應(yīng)事先向公司報(bào)備，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第十一條員工在報(bào)備競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)，應(yīng)供應(yīng)必需的信息和料子，包含但不限于競(jìng)爭(zhēng)行為的性質(zhì)、范圍、時(shí)間、地方、參加人員、估計(jì)利益等。第十二條公司將對(duì)員工報(bào)備的競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行評(píng)估和審批，確保員工的競(jìng)爭(zhēng)行為符合道德、法律、合規(guī)要求，并對(duì)符合要求的競(jìng)爭(zhēng)行為予以批準(zhǔn)。第十三條員工在競(jìng)爭(zhēng)行為中，如有更改、停止或結(jié)束的情況，應(yīng)及時(shí)向公司進(jìn)行報(bào)備，公司將及時(shí)調(diào)整批準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)行為。第五章違規(guī)處理和責(zé)任追究第十四條對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，公司將采取以下措施進(jìn)行處理：提示教育：對(duì)于違規(guī)行為細(xì)小的員工，公司將進(jìn)行口頭或書面警告，并進(jìn)行必需的教育和培訓(xùn)；紀(jì)律處分：對(duì)于違規(guī)行為較為嚴(yán)重的員工，公司將予以警告、記過、降職、停職、開除等紀(jì)律處分；經(jīng)濟(jì)賠償：對(duì)于違規(guī)行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工將承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任；法律追究：對(duì)于構(gòu)成犯罪的行為，公司將移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第十五條公司將建立舉報(bào)和投訴機(jī)制，鼓舞員工對(duì)違反本規(guī)章制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第六章附則第十六條本規(guī)章制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)批準(zhǔn)后生效，并向全體員工公布。第十七條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂。第十八條本規(guī)章制度自公布之日起生效，作為員工履行競(jìng)爭(zhēng)行為規(guī)范的依據(jù)。員工對(duì)本規(guī)章制度應(yīng)予以遵守，并自發(fā)