簽勞動合同千萬不要年簽

簽勞動合同千萬不要年簽合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。1.3乙方在合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前一個月通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，主要職責是__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，加班按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.4乙方享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。4.2甲方應(yīng)保證乙方的工作時間符合國家規(guī)定，確保乙方享有充分的休息和休假。第五條培訓與職業(yè)發(fā)展5.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，提高乙方的工作技能。5.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和加薪的機會。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前一個月通知甲方解除勞動合同。7.3乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.4甲方因業(yè)務(wù)需要，可以解除乙方勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。7.5乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力，本勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.乙方體檢報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，經(jīng)認定，乙方違反保密協(xié)議。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，經(jīng)認定，乙方違約。3.甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資，經(jīng)認定，甲方違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險費，經(jīng)認定，甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定期限的固定時間段。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的時間。4.保密協(xié)議：勞動合同中約定勞動者在一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的條款。5.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因個人原因造成損失，甲方要求乙方賠償。解決辦法：根據(jù)本合同第七條，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方損失。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：根據(jù)本合同第三條，甲方應(yīng)按時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。3.問題：乙方因疾病無法繼續(xù)工作。解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，乙方可以申請病假，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工