事業(yè)單位臨時工勞動協(xié)議書

事業(yè)單位臨時工勞動協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任臨時工作人員，具體工作崗位及職責由甲方根據(jù)實際工作需要安排。2.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如需加班，應按照甲方的規(guī)定支付加班費。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元，工資支付方式為每月__________日之前支付。2.乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體工資構成及標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。四、勞動保護1.甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告甲方處理。五、合同期限1.本協(xié)議期限為自乙方開始在甲方工作之日起至____年__月__日止。2.協(xié)議期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除或終止本協(xié)議。2.乙方向甲方提出解除或終止協(xié)議的，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。3.協(xié)議期滿或解除、終止協(xié)議后，乙方應歸還甲方的所有工作證件、工作資料等物品。七、違約責任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或終止的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在協(xié)議期內(nèi)提前解除或終止協(xié)議，應按照甲方規(guī)定的違約金標準支付違約金。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方簽名確認的月工資條7.乙方簽名確認的加班記錄8.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單9.雙方簽署的解除或終止協(xié)議書面通知10.甲方所在地人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律。2.甲方未按約定支付工資、加班費或社會保險待遇。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.甲乙雙方未按約定解除或終止協(xié)議，或違反協(xié)議其他約定。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、集體或者公民團體舉辦的，以非營利為目的的社會組織。2.臨時工：指與用人單位簽訂短期勞動合同，從事短期或者一次性工作的勞動者。3.勞動報酬：指勞動者因從事勞動所獲得的工資、獎金、津貼、加班費等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付工資，乙方可以要求甲方支付延遲支付工資期間的賠償金。2.工作任務分配問題：如乙方認為甲方分配的工作任務過重或不合理，可以與甲方協(xié)商調(diào)整，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動條件改善問題：如乙方認為甲方未提供合格的勞動保護設施和勞動防護用品，可以向甲方提出改善要求，甲方應當及時改善。4.解除或終止協(xié)議爭議：如雙方對解除或終止協(xié)議有爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位因項目需要臨時招聘工作人員