2024企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

2024企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書合同編號(hào)：__________公司名稱：__________公司地址：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)：__________職務(wù)：__________鑒于：2.為了進(jìn)一步激勵(lì)公司員工，提高公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展，公司決定對(duì)乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。3.雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，訂立本協(xié)議。第一條股權(quán)激勵(lì)方案1.2激勵(lì)股權(quán)的種類、數(shù)量、授予時(shí)間、解鎖條件等具體事項(xiàng)，按照公司制定的股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行。激勵(lì)方案應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，并經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。第二條激勵(lì)股權(quán)的授予和解鎖2.1激勵(lì)股權(quán)的授予（1）公司應(yīng)向乙方發(fā)出《股權(quán)授予通知》，告知乙方授予的具體股權(quán)數(shù)量、授予日期等相關(guān)信息。（2）乙方自收到《股權(quán)授予通知》之日起，應(yīng)按照公司的規(guī)定完成股權(quán)授予相關(guān)手續(xù)。2.2激勵(lì)股權(quán)的解鎖（1）乙方應(yīng)滿足解鎖條件，包括但不限于在公司的服務(wù)期限、績(jī)效目標(biāo)等。（2）當(dāng)乙方滿足解鎖條件后，公司應(yīng)按照約定的程序向乙方解鎖激勵(lì)股權(quán)。第三條股權(quán)激勵(lì)的變更和終止3.1激勵(lì)股權(quán)的變更（1）如乙方因個(gè)人原因?qū)е侣殑?wù)變動(dòng)，激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量、解鎖條件等可能進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（2）如乙方因喪失國(guó)籍、死亡等原因?qū)е录?lì)股權(quán)無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，公司應(yīng)按照約定的程序處理。3.2激勵(lì)股權(quán)的終止（1）如乙方主動(dòng)離職，或因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止本協(xié)議，并按照約定的程序處理激勵(lì)股權(quán)。（2）如公司發(fā)生重大變更，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，公司有權(quán)終止本協(xié)議。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1激勵(lì)公司的權(quán)利和義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，向乙方授予激勵(lì)股權(quán)，并按照解鎖條件解鎖。（2）在公司發(fā)生重大變更時(shí)，本協(xié)議可終止。（3）如乙方因個(gè)人原因?qū)е录?lì)股權(quán)無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，公司有權(quán)變更或終止本協(xié)議。4.2激勵(lì)對(duì)象的權(quán)一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案2.股權(quán)授予通知3.解鎖條件說明4.勞動(dòng)合同5.績(jī)效考核辦法6.激勵(lì)股權(quán)的變更協(xié)議7.激勵(lì)股權(quán)的終止協(xié)議8.解鎖程序說明9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未滿足解鎖條件，導(dǎo)致激勵(lì)股權(quán)無(wú)法解鎖。2.乙方主動(dòng)離職或因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。3.公司發(fā)生重大變更，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。4.雙方在協(xié)議履行過程中，發(fā)生爭(zhēng)議且無(wú)法協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：公司為激勵(lì)員工，將其持有的股權(quán)授予員工，使員工享有股權(quán)收益和公司成長(zhǎng)的紅利。2.激勵(lì)股權(quán)：公司授予乙方的具有解鎖條件的股權(quán)。3.解鎖條件：乙方滿足特定條件后，方可解鎖激勵(lì)股權(quán)。4.勞動(dòng)合同：乙方與公司簽訂的勞動(dòng)合同。5.重大變更：公司發(fā)生重大事項(xiàng)，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未滿足解鎖條件：公司與乙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整解鎖條件或給予乙方一定期限達(dá)標(biāo)。2.乙方主動(dòng)離職或被解除勞動(dòng)合同：根據(jù)協(xié)議約定，處理激勵(lì)股權(quán)的相關(guān)事宜。3.公司發(fā)生重大變更：雙方協(xié)商終止協(xié)議，并根據(jù)變更情況處理激勵(lì)股權(quán)。4.爭(zhēng)議解決：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方為公司關(guān)鍵崗位員工，對(duì)公司發(fā)展具有重要作用。2.乙方符合解鎖條件，公司愿意給予股權(quán)激