（高清版）GBT 41464-2022 高成長企業(yè)分類導(dǎo)引

高成長企業(yè)分類導(dǎo)引2022-04-15發(fā)布前言 I Ⅱ 2規(guī)范性引用文件 3術(shù)語和定義 4基本條件 5瞪羚類企業(yè)分類依據(jù) 25.1指標和類別 25.2瞪羚企業(yè) 25.3潛在瞪羚企業(yè) 26獨角獸類企業(yè)分類依據(jù) 36.1指標和類別 36.2獨角獸企業(yè) 36.3超級獨角獸企業(yè) 36.4潛在獨角獸企業(yè) 36.5種子獨角獸企業(yè) 附錄A(資料性)相關(guān)指標的計算方法 5參考文獻 I本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。本文件由中國標準化研究院提出并歸口。本文件起草單位：北京市長城企業(yè)戰(zhàn)略研究所、北京智識企業(yè)管理咨詢有限公司、中國標準化研究院、蘇州泰萊微波技術(shù)有限公司、天津濱海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會、蘇州工業(yè)園區(qū)管理委員會、西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會、合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會、杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會、濰坊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會。本文件主要起草人：王德祿、武文生、馬宇文、王勝男、葉如意、劉碧松、劉珍珍、董麗萍、楊小波、Ⅱ伴隨科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，數(shù)據(jù)和土地、勞動力、資本、技術(shù)等傳統(tǒng)要素并列為新時期的生產(chǎn)要素之瞪羚、獨角獸企業(yè)是高成長企業(yè)的典型代表，已成為推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。目前我國已有30余個省、市、高新區(qū)在持續(xù)開展瞪羚、獨角獸企業(yè)培育計劃，相關(guān)研究及培育工作急需一套符合我國國情且在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的甄別標準。為此，中國標準化研究院提出并歸口制定本文件，為相關(guān)工作提供規(guī)范基礎(chǔ)。高成長企業(yè)分類框架如圖1所示。種子獨角單企業(yè)種子獨角單企業(yè)潛在獨角獸企業(yè)超級獨仰單企業(yè)獨角獸企業(yè)潛在瞪羚企業(yè)瞪羚類企業(yè)其他高成長企業(yè)獨角獸類企業(yè)瞪羚類企業(yè)高成長企業(yè)圖1高成長企業(yè)分類示意圖由于瞪羚類企業(yè)和獨角獸類企業(yè)分類所采用的指標不同，同一個企業(yè)可能會同時滿足兩類企業(yè)的分類條件。1高成長企業(yè)分類導(dǎo)引1范圍本文件規(guī)定了高成長企業(yè)的基本條件、瞪羚類企業(yè)和獨角獸類企業(yè)的分類依據(jù)。本文件適用于瞪羚類和獨角獸類高成長企業(yè)分類的界定。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。高成長企業(yè)high-growthenterprise由新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等驅(qū)動發(fā)展的營業(yè)收入、雇員人數(shù)或估值高增長的企業(yè)。商業(yè)模式得到市場認可、收入或雇員人數(shù)達到一定規(guī)模、已成功跨越創(chuàng)業(yè)死亡谷并進入高速成長期的高成長企業(yè)。獨角獸企業(yè)unicornenterprise價值獲得投資機構(gòu)高度認可、估值仍有提升空間的高成長企業(yè)。研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出researchanddevelopmentexpenditures統(tǒng)計年度內(nèi)實際用于基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和試驗發(fā)展的經(jīng)費支出總額。注：包括實際用于研究與試驗發(fā)展活動的人員勞務(wù)費、原材料費、固定資產(chǎn)購建費、管理費及其他費用支出。估值valuation通過投資機構(gòu)注入企業(yè)的資金額和所對應(yīng)的占有權(quán)益計算得來的公司內(nèi)在價值評估?；谀阞aseyearofdataanalysis分析某一特定時間段內(nèi)的數(shù)據(jù)變化情況時，用作比較基準的年份。注：如分析2016年～2019年企業(yè)營業(yè)收入變化情況，基期年是指2016年。截止年endyearofdataanalysis數(shù)據(jù)分析時間段的最后一年。注：如分析2016年～2019年企業(yè)營業(yè)收入變化情況，截止年是指2019年。24基本條件遴選為高成長企業(yè)應(yīng)同時滿足以下基本條件：a)在我國境內(nèi)注冊，具備獨立法人資格的非外資控股企業(yè)；b)守法經(jīng)營，最近四年內(nèi)沒有嚴重失信違規(guī)和經(jīng)營異常情況；c)屬于國家鼓勵的新興產(chǎn)業(yè)，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特征，非企業(yè)集團下屬的生產(chǎn)基地、銷售公司、貿(mào)易公5瞪羚類企業(yè)分類依據(jù)5.1指標和類別在符合第4章要求的基本條件前提下，瞪羚類企業(yè)依據(jù)成長性指標(包括增長率指標和創(chuàng)新投入指標)進行遴選和分類，按照成長性指標符合情況，瞪羚類企業(yè)可細分為瞪羚企業(yè)和潛在瞪羚企業(yè)兩小類。5.2瞪羚企業(yè)5.2.1增長率條件瞪羚企業(yè)增長率應(yīng)滿足以下條件之一：a)企業(yè)成立時間距基期年不超過10年(不含基期年),基期年營業(yè)收入達到1000萬元且三年復(fù)合增長率達到20%,且截止年正增長；b)企業(yè)成立時間距基期年不超過10年(不含基期年),基期年雇員總數(shù)達到100人且三年復(fù)合增長率達到30%,且截止年正增長；c)企業(yè)成立時間距截止年不超過5年(含截止年),截止年營業(yè)收入達到5億元，且3年內(nèi)營業(yè)收入無大幅下降；d)企業(yè)成立時間距截止年不超過10年(含截止年),截止年營業(yè)收入達到10億元，且3年內(nèi)營業(yè)收入無大幅下降。注1:本文件中成立時間均以注冊時間為準。注2:N年復(fù)合增長率通過N年內(nèi)總增長率的N次方根求得。注3:3年內(nèi)營業(yè)收入無大幅下降是指3年內(nèi)營業(yè)收入同比增長率均不低于-30%。注4:營業(yè)收入或雇員人數(shù)三年復(fù)合增長率、營業(yè)收入同比增長率等計算公式見附錄A。示例：若遴選2020年瞪羚企業(yè)，計算營收或雇員人數(shù)三年復(fù)合增長率需要2016年～2019年四年數(shù)據(jù)，則基期年為2016年，截止年為2019年，企業(yè)成立時間距基期年不超過10年是指成立時間不早于2006年，成立時間距截止年不超過5年是指成立時間不早于2015年，成立時間距截止年不超過10年是指成立時間不早于2010年。5.2.2創(chuàng)新投入條件瞪羚企業(yè)近四年平均研究與試驗發(fā)展(R&.D)投入強度需達到2.5%(注冊時間不足四年的，根據(jù)實際投入年份數(shù)據(jù)計算)。5.3潛在瞪羚企業(yè)5.3.1增長率條件潛在瞪羚企業(yè)增長率應(yīng)滿足以下條件之一：a)企業(yè)成立時間距基期年不超過6年(不含基期年),基期年營業(yè)收入達到500萬元且兩年復(fù)合3增長率達到20%,且截止年正增長；b)企業(yè)成立時間距基期年不超過6年(不含基期年),基期年雇員總數(shù)達到50人且兩年復(fù)合增長率達到30%,且截止年正增長；c)企業(yè)成立時間距截止年不超過3年(含截止年),且截止年營業(yè)收入達到1億元且無大幅下降；d)企業(yè)成立時間距截止年不超過5年(含截止年),且截止年營業(yè)收入達到3億元且無大幅下降。注1:截止年營業(yè)收入無大幅下降是指截止年營業(yè)收入同比增長率不低于-30%。注2:營業(yè)收入或雇員人數(shù)兩年復(fù)合增長率等計算公式見附錄A。示例：若遴選2020年潛在瞪羚企業(yè)，計算營收或雇員人數(shù)兩年復(fù)合增長率需要2017年～2019年數(shù)據(jù)，則2017年為基期年，2019年為截止年，企業(yè)成立時間距基期年不超過6年是指成立時間不早于2011年，成立時間距截止年不超過3年是指成立時間不早于2017年，成立時間距截止年不超過5年是指成立時間不早于2015年。5.3.2創(chuàng)新投入條件潛在瞪羚企業(yè)近三年平均研究與試驗發(fā)展(R&.D)經(jīng)費投入強度需達到2.5%(注冊時間不足三年的，根據(jù)實際投入年份數(shù)據(jù)計算)。6獨角獸類企業(yè)分類依據(jù)6.1指標和類別在符合第4章要求規(guī)定的基本條件前提下，獨角獸類企業(yè)依據(jù)估值規(guī)模指標進行遴選和分類，按照成長性指標符合情況，獨角獸類企業(yè)還可細分為獨角獸企業(yè)、超級獨角獸企業(yè)、潛在獨角獸企業(yè)和種子獨角獸企業(yè)四小類。6.2獨角獸企業(yè)獨角獸企業(yè)應(yīng)滿足以下條件：a)成立年限不超過10年；b)獲得過專業(yè)投資機構(gòu)的私募投資，且尚未上市；c)最近一輪融資的投后估值超過(含)10億美元(根據(jù)需要，可按融資完成當(dāng)年平均匯率換算成人民幣或其他國家貨幣單位),且累計融資額超過(含)5000萬美元。6.3超級獨角獸企業(yè)超級獨角獸企業(yè)應(yīng)滿足以下條件：a)成立年限不超過10年；b)獲得過專業(yè)投資機構(gòu)的私募投資，且尚未上市；c)最近一輪融資的投后估值超過(含)100億美元，且累計融資額超過(含)5億美元。6.4潛在獨角獸企業(yè)潛在獨角獸企業(yè)應(yīng)滿足以下條件：a)成立年限不超過9年；b)獲得過專業(yè)投資機構(gòu)的私募投資，且尚未上市；c)成立5年之內(nèi)最近一輪融資的投后估值超過(含)1億美元，且累計融資額超過(含)500萬美元；成立5年～9年最近一輪融資的投后估值超過(含)5億美元，且累計融資額超過(含)2500萬美元。4種子獨角獸企業(yè)應(yīng)滿足以下條件：a)成立年限不超過5年；b)獲得過專業(yè)投資機構(gòu)的私募投資，且尚未上市；c)最近一輪融資的投后估值超過(含)1億元人民幣，且累計融資額超過(含)500萬元人民幣。5GB/T41464—2022(資料性)相關(guān)指標的計算方法A.1近三年營業(yè)收入或雇員人數(shù)復(fù)合增長率近三年營業(yè)收入或雇員人數(shù)復(fù)合增長率按式(A.1)計算：……式中：R?——近三年營業(yè)收入或雇員人數(shù)復(fù)合增長率；V?——上一年度為第N年，V。為第(N-3)年的營業(yè)收入(元)或雇員人數(shù)(人);V?——上一年度的營業(yè)收入(元)或雇員人數(shù)(人)。A.2近兩年營業(yè)收入或雇員人數(shù)復(fù)合增長率近兩年營業(yè)收入或雇員人數(shù)復(fù)合增長率按式(A.2)計算：R?——近兩年營業(yè)收入或雇員人數(shù)復(fù)合增長率；V?—上一年度為第N年，V。為第(N-2)年的營業(yè)收入(元)或雇員人數(shù)(人);V?——上一年度的營業(yè)收入(元)或雇員人數(shù)(人)。A.3營業(yè)收入或雇員人數(shù)同比增長率營業(yè)收入或雇員人數(shù)同比增長率按式(A.3)計算：式中：R?——營業(yè)收入或雇員人數(shù)同比增長率；V?——上一年度為第N年，V。為第N年的營業(yè)收入(元)或雇員人數(shù)(人);V?——第(N+1)年的營業(yè)收入(元)或雇員人數(shù)(人)。A.4研究與試驗發(fā)展(R&D)投入強度研究與試驗發(fā)展(R&.D)投入強度按式(A.4)計算：R?——研究與試驗發(fā)展(R&.D)投入強度；T——年度研究與試驗發(fā)展(R&.D)經(jīng)費支出(元);Y——年度營業(yè)收入(元)。A.5四年平均研究與試驗發(fā)展投入強度四年平均研究與試驗發(fā)展投入強度按式(A.5)計算：…………6R?=(Tx+Tv-1+Tv-2+Tx-3)/(Yx+Yx-1+Yx-2+Yx-3)×100%………(A.5)R?——四年平均研究與試驗發(fā)展投入強度；費支出(元);A.6三年平均研究與試驗發(fā)展投入強度三年平均研究與試驗發(fā)展投入強度按式(A.6)計算：R?=(Tv+TN-1+Tv-2)/(Y√+Yv-1+Yx-2)×100% (A.6)Rs——三年平均研究與試驗發(fā)展投入強度；Tx、Tv-1、Tv-2—-上一年度為第N年，TN、Tv-1、Tv-2分別為第N年(即上一年度)、第N-1年、第N-2年的研究與試驗發(fā)展(R&.D)經(jīng)費支出(元);[1]國家高新區(qū)瞪羚企業(yè)發(fā)展報告(2015—2017)科技部火炬中心、長城企業(yè)戰(zhàn)略研究所[2]國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)綜合統(tǒng)計報表制度科技部火炬中心[3]創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)計報表制度科技部火炬中心[4]2019年全國科技經(jīng)費投入統(tǒng)計公報國家統(tǒng)計局[5]統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)國家統(tǒng)計局[6]Birch,D.L.&.Medoff,J.“Gazelles”,inL.C.Solmon&.A.R.Levenson(Eds.),Labormarkets,employmentpolic