2024事業(yè)單位員工停薪留職合同模板

2024事業(yè)單位員工停薪留職合同模板合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

家庭住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條停薪留職原因

1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。

1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2乙方在停薪留職期間，應按時參加甲方組織的各項培訓、考核等活動。第三條停薪留職期間待遇

3.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資待遇。

3.2乙方在停薪留職期間，應自行承擔醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。

3.3乙方在停薪留職期間，如遇甲方調整工作崗位或職務，乙方有權按照甲方規(guī)定重新參加競聘。第四條協(xié)議終止

4.1本協(xié)議期滿后，如乙方未提出續(xù)約申請，則本協(xié)議自動終止。

4.2本協(xié)議期滿后，乙方如需重新回到甲方工作，需按照甲方規(guī)定重新辦理入職手續(xù)。第五條違約責任

5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。

5.2如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，甲方有權解除本協(xié)議。第六條其他約定

6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。

6.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方單位規(guī)章制度

5.甲方社會保險政策文件

6.甲方工資支付規(guī)定

7.甲方培訓考核政策

8.雙方簽訂的停薪留職協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，甲方有權解除本協(xié)議。

2.乙方在停薪留職期間未按時參加甲方組織的各項培訓、考核等活動。

3.乙方在停薪留職期間未自行承擔醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。

4.乙方在停薪留職期滿后未提出續(xù)約申請，或未按照甲方規(guī)定重新辦理入職手續(xù)。

5.甲方未按照本協(xié)議約定暫停支付乙方工資待遇。

6.甲方未按照本協(xié)議約定調整乙方工作崗位或職務。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設立，以提供公共產(chǎn)品和服務為目的，不以盈利為主要目的的獨立法人。

2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領取工資的一種勞動關系處理方式。

3.社會保險：指國家通過立法，為保障公民在特定情況下獲得基本生活保障和經(jīng)濟幫助而實行的一種社會保障制度。

4.競聘：指在崗位或職務空缺時，用人單位通過公開、公平、公正的方式，選拔合適人選的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間出現(xiàn)工傷，解決辦法：按照《工傷保險條例》進行認定和賠償。

2.乙方在停薪留職期間生病需要醫(yī)療救助，解決辦法：乙方自行承擔醫(yī)療費用，如有醫(yī)療保險，可按保險規(guī)定報銷。

3.乙方在停薪留職期間遇到個人困難需要提前結束停薪留職，解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前終止協(xié)議。

4.甲方在停薪留職期間變更名稱、地址等重要信息，解決辦法：及時通知乙方，并辦理相關變更手續(xù)。五、所有應用場景：

1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。