2024人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(shū)范本

2024人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分人力資源業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行處理的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、業(yè)務(wù)范圍1.1甲方將根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，委托乙方處理包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納、勞動(dòng)糾紛處理等人力資源業(yè)務(wù)。具體業(yè)務(wù)內(nèi)容詳見(jiàn)附件。二、協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿(mǎn)前__________個(gè)月書(shū)面達(dá)成續(xù)約意向，并簽訂新的協(xié)議。三、業(yè)務(wù)費(fèi)用3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的業(yè)務(wù)范圍，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。乙方向甲方提供的各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用，雙方協(xié)商確定為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。四、業(yè)務(wù)執(zhí)行4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的委托，指派專(zhuān)業(yè)人員處理相關(guān)業(yè)務(wù)，并保證業(yè)務(wù)處理的質(zhì)量。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的要求，處理甲方委托的業(yè)務(wù)。4.3甲方應(yīng)提供乙方處理業(yè)務(wù)所需的必要資料和信息，并對(duì)乙方提供的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)保密。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成甲方委托的業(yè)務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/天。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日附件：甲方委托乙方處理的人力資源業(yè)務(wù)具體內(nèi)容1.1員工招聘：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、候選人推薦等。1.2培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)課程的安排、培訓(xùn)效果的評(píng)估等。1.3薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理工作，包括薪酬體系的建立和調(diào)整、福利政策的制定和實(shí)施、工資獎(jiǎng)金的發(fā)放等。1.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納工作，確保甲方員工的合法權(quán)益得到保障。1.5勞動(dòng)糾紛處理：乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工的勞動(dòng)糾紛，包括但不限于勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，與乙方協(xié)商具體業(yè)務(wù)內(nèi)容的調(diào)整和補(bǔ)充。一、附件列表：1.甲方委托乙方處理的人力資源業(yè)務(wù)具體內(nèi)容

2.乙方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

3.雙方保密信息清單

4.乙方工作人員名單及資質(zhì)證明

5.業(yè)務(wù)處理進(jìn)度報(bào)告

6.乙方服務(wù)滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成甲方委托的業(yè)務(wù)，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，視為違約。

3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

4.甲方未提供乙方處理業(yè)務(wù)所需的必要資料和信息，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源業(yè)務(wù)外包：指企業(yè)將部分或全部人力資源管理職能委托給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)提供商進(jìn)行處理。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。

4.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方提供的資料和信息不準(zhǔn)確或不完整，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成業(yè)務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供準(zhǔn)確、完整的資料和信息，并與乙方保持溝通，確保業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。2.問(wèn)題：乙方工作人員服務(wù)質(zhì)量不高，影響業(yè)務(wù)處理進(jìn)度和效果。

解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)和管理，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。3.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)糾紛，影響甲方企業(yè)穩(wěn)定和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。

解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定處理勞動(dòng)糾紛，必要時(shí)可尋求專(zhuān)業(yè)法律機(jī)構(gòu)協(xié)助。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失。

解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償損失。同時(shí)，甲方可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，尋求專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)提供商協(xié)助處理