2024勞務派遣服務合同標準

2024勞務派遣服務合同標準合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞務派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（崗位名稱）人員到乙方工作。1.2甲方應保證派遣人員的質量，所派遣人員應具備__________（要求的具體條件）。1.3甲方應按時足額支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費用。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前__________日內簽訂新的合同。第三條派遣人員的工作要求和勞動條件3.1甲方應確保派遣人員的工作要求和勞動條件符合國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)定。3.3甲方應負責派遣人員的培訓、考核及管理。第四條派遣人員的工資、福利及社會保險4.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為派遣人員按時足額支付工資、福利及社會保險。4.2甲方應負責為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應按照乙方的要求，為派遣人員提供相應的工作條件和保障。第五條合同的解除和終止5.1在合同期限內，如甲方未按照約定提供勞務派遣服務，乙方有權解除本合同。5.2在合同期限內，如乙方未按照約定支付費用，甲方有權解除本合同。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，自動終止。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按照約定提供派遣人員或未按時足額支付派遣人員的工資、福利及社會保險的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。6.3乙方未按照約定支付費用的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.派遣人員工作職責4.派遣人員工資、福利及社會保險標準5.甲方管理制度及培訓資料6.乙方規(guī)章制度7.合同解除和終止的證明文件8.違約金計算公式及相關依據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供派遣人員或未按時足額支付派遣人員的工資、福利及社會保險的行為，認定為違約行為。2.乙方未按照約定支付費用的行為，認定為違約行為。3.甲方未按照約定要求提供相關資料或支持，影響乙方正常工作的行為，認定為違約行為。4.乙方未按照約定提供工作條件，影響甲方派遣人員正常工作的行為，認定為違約行為。5.雙方未按照約定履行合同其他條款的行為，均認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方提供具備特定技能的人員，由乙方進行管理和使用，甲方負責派遣人員的工資、福利及社會保險等費用的一種勞動力供應方式。2.派遣人員：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣的工作人員。3.違約金：指一方違反合同約定，按照約定或法定標準向對方支付的賠償金。4.合同解除：指合同雙方或單方依法終止合同關系的行為。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：甲方應及時調整派遣人員，確保符合乙方要求。2.派遣人員工資、福利及社會保險未按時支付：甲方應按時足額支付，如有延遲，應支付違約金。3.乙方未按約定支付費用：乙方應及時支付，如有延遲，應支付違約金。4.甲方未按約定提供相關資料或支持：甲方應及時提供，確保乙方正常工作。5.乙方未按約定提供工作條件：乙方應及時提供，確保甲方派遣人員正常工作。6.合同爭議：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)因臨時用工需求，向勞務派遣公司購買派遣服務。2.企業(yè)因員工病假、產假等原因，需要臨時替代人員，向勞務派遣公司購買派遣服務。3.企業(yè)招聘人員困