2024人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)合同

2024人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受訓(xùn)人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方需求，提供人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。1.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，提供專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，使乙方掌握人力資源管理師職業(yè)資格所需的知識(shí)和技能。第二條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)2.1培訓(xùn)時(shí)間為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共計(jì)__________天。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)為：__________。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1乙方向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_________元（大寫(xiě)：__________元整），其中包括培訓(xùn)課程費(fèi)、教材費(fèi)、講師費(fèi)等。3.2乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用后，甲方提供培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)費(fèi)用一經(jīng)支付，不予退還。3.3甲方應(yīng)向乙方提供正式發(fā)票。第四條培訓(xùn)成果4.1乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)認(rèn)真復(fù)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)，努力提高人力資源管理師職業(yè)資格水平。4.2甲方對(duì)乙方培訓(xùn)成果負(fù)責(zé)，確保乙方通過(guò)人力資源管理師職業(yè)資格考試。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按本合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的__________%。5.2乙方未按本合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的__________%。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)結(jié)束。甲方（用人單位）：__________乙方（受訓(xùn)人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受訓(xùn)人員）身份證復(fù)印件3.培訓(xùn)課程安排表4.培訓(xùn)講義及相關(guān)資料5.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證6.人力資源管理師職業(yè)資格考試報(bào)名表格7.考試合格證明復(fù)印件8.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，如未按時(shí)提供培訓(xùn)課程、未提供約定的培訓(xùn)內(nèi)容等。2.乙方未按本合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，如延遲支付、未支付等。3.甲方未保證乙方通過(guò)人力資源管理師職業(yè)資格考試，如未提供合格的培訓(xùn)師資、培訓(xùn)內(nèi)容不全面等。4.乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)重大違紀(jì)行為，如曠課、作弊等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源管理師職業(yè)資格：指符合國(guó)家規(guī)定，通過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)和考試，取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)的人員。2.培訓(xùn)服務(wù)：指甲方為乙方提供的關(guān)于人力資源管理師職業(yè)資格的培訓(xùn)活動(dòng)。3.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的，因違約行為造成的損失賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。如甲方仍不履行，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。2.問(wèn)題：乙方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：甲方可以催告乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，如乙方在合理期限內(nèi)仍不支付，甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問(wèn)題：乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)重大違紀(jì)行為。解決辦法：甲方有權(quán)終止乙方參加培訓(xùn)，并要求乙方支付違約金。如因此造成甲方損失，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)。2.乙方參加甲方提