煤業(yè)有限公司安全培訓(xùn)管理制度匯編樣本

目錄新工藝新技術(shù)專題培訓(xùn)管理制度……………….1安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度………2教學(xué)管理制度………………..4培訓(xùn)老師管理制度…………….…………….5課堂管理制度…………………7安全教育培訓(xùn)工作檢驗制度…………..…..8學(xué)員成績考試及補考制度………….……….9學(xué)員考勤制度………….……10電教室管理制度………………….………..11學(xué)員管理制度…………..….12學(xué)員培訓(xùn)考評管理制度……………..…….13專、兼職老師管理制度……………….……15專、兼職老師職責(zé)……………….………16考試紀(jì)律………………..….17安全教育培訓(xùn)制度………...18外出培訓(xùn)管理制度……..….20新工人培訓(xùn)制度………..….22管理人員培訓(xùn)制度……….…24轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度………….…..26特殊工種培訓(xùn)管理制度…….27安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用管理制度…..….……..29后備干部管理制度………...30職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度…….33新工藝新技術(shù)專題培訓(xùn)管理制度1、采取新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備人員必需經(jīng)過24課時安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。(崗位工須持證上崗辦證后持證上崗)2、培訓(xùn)人員有各單位指派培訓(xùn)人員，有培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案，考試成績及考試試卷必需存檔保留。3、培訓(xùn)內(nèi)容有培訓(xùn)中心組織相關(guān)單位，安排專業(yè)人員及教授進行培訓(xùn)，嚴(yán)格要求培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會達成100%。4、培訓(xùn)人員上崗后相關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作要立即調(diào)整工作崗位或重新進行培訓(xùn)，確保操作人員工作質(zhì)量。5、新工藝新技術(shù)操作人員未經(jīng)培訓(xùn)上崗，應(yīng)停止作業(yè)，并對相關(guān)單位責(zé)任人進行處罰，并連帶追究管理責(zé)任。6、對采取新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備單位要立即和培訓(xùn)中心聯(lián)絡(luò)，培訓(xùn)中心要立即安排培訓(xùn)人員及培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)中心要在第一時間內(nèi)安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格率100%。安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度1、安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)是：全方面落實實施黨安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布《煤炭安全規(guī)程》，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格職員隊伍。2、安全培訓(xùn)中心培訓(xùn)目標(biāo)是：經(jīng)過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使學(xué)員掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會實際操作技能，提升安全技術(shù)水平和素質(zhì)。依據(jù)安全生產(chǎn)特點，舉行各特殊工種人員安全培訓(xùn)班，確保安全生產(chǎn)。3、安全技術(shù)培訓(xùn)必需落實理論和實際相結(jié)合方針，依據(jù)礦對安全生產(chǎn)要求，主動組織實施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全多種規(guī)章制度，不停提升教學(xué)質(zhì)量。4、安全技術(shù)培訓(xùn)工作，要按要求配置專、兼職教學(xué)人員，并做到計劃、綱領(lǐng)、教材、場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費落實。5、安全技術(shù)培訓(xùn)工作計劃、培訓(xùn)計劃、經(jīng)費計劃、組織老師開展教研活動、編寫補充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)優(yōu)異經(jīng)驗等，全部要提交中心領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核同意。6、專、兼職老師要含有現(xiàn)場工作經(jīng)驗，能夠堅持四項基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，實施黨教育方針政策和決定：忠誠黨教育事業(yè)，熱愛本職員作，遵紀(jì)遵法，嚴(yán)以律己，做學(xué)員表率：要主動參與教研活動，交流教學(xué)經(jīng)驗。7、老師是辦好安全培訓(xùn)骨干力量。要認(rèn)真落實實施黨知識分子政策，努力為她們發(fā)明好教學(xué)工作條件，關(guān)心她們生活和工作，充足調(diào)動她們主動性，使其集中精神做好工作。8、專、兼職老師要依據(jù)教學(xué)綱領(lǐng)和教學(xué)計劃，備好課、寫好教案，明確教學(xué)目標(biāo)和要求。9、專、兼職老師要準(zhǔn)期完成教學(xué)任務(wù)，定時下礦實習(xí)調(diào)研。10、學(xué)員要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識，遵守國家和學(xué)校一切規(guī)章制度，尊敬老師，團結(jié)同學(xué)，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。11、對品學(xué)兼優(yōu)學(xué)員，授以“優(yōu)異學(xué)員”稱號：對違犯紀(jì)律學(xué)員進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者按要求給處分。教學(xué)管理制度1、各老師進行教學(xué)研究活動，要由各老師親自填寫相關(guān)統(tǒng)計表，并立即交相關(guān)人員保留。2、培訓(xùn)中心各項公開教學(xué)所進行聽課活動，全部要由聽課人聽課筆記，聽課結(jié)束，由各培訓(xùn)中心主任交相關(guān)人員負(fù)責(zé)保管。3、對老師各課教案情況，要組織相關(guān)人員定時進行檢驗抽查，并做好相關(guān)統(tǒng)計。4、各工作項目標(biāo)資料，按項目建檔管理，依據(jù)資料性質(zhì)做好長久保留或定時保留。安全教育培訓(xùn)工作檢驗制度為了提升安全教育培訓(xùn)工作，真正起到培訓(xùn)目標(biāo)，定時進行檢驗，特制訂本制度：1、安監(jiān)站負(fù)責(zé)對從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作每六個月進行一次檢驗，采取有效方法進行考評和評定。2、安監(jiān)站管理人員深入現(xiàn)場，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對現(xiàn)場實際問題進行問答，考查學(xué)員對知識了解和利用情況。3、對培訓(xùn)學(xué)習(xí)進行理論知識測評，針對培訓(xùn)內(nèi)容和我礦實際，由安監(jiān)站分類編寫試題，對從業(yè)人員進行考評，經(jīng)過考試成績，評定反饋培訓(xùn)工作質(zhì)量和從業(yè)人員學(xué)習(xí)情況。4、檢驗從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情況。假如理論和實踐測評結(jié)果不及格又缺勤，則對其進行對應(yīng)處罰，并連帶所屬單位責(zé)任人。5、安監(jiān)站每次檢驗測評具體統(tǒng)計，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)合出勤情況，分析、評定老師和從業(yè)人員教學(xué)、學(xué)習(xí)情況.是老師責(zé)任，則依據(jù)實際督促加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M行處罰;是從業(yè)人員責(zé)任，則需補習(xí)和加強學(xué)習(xí)。課堂管理制度為了維護正常教學(xué)秩序，確保課堂教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)順利完成，特制訂本制度。老師課堂規(guī)則：1、老師要依據(jù)教學(xué)計劃、綱領(lǐng)和培訓(xùn)對象，認(rèn)真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準(zhǔn)備。2、老師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。3、老師熱情教導(dǎo)，認(rèn)真批改作業(yè)，善于同學(xué)員溝通和交流，立即解答學(xué)員問題。4、老師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，或而不亂。5、老師要做到為人師表，衣冠整齊，言傳身教，舉止大方。6、老師要認(rèn)真實施《老師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守培訓(xùn)中心相關(guān)規(guī)章制度。學(xué)員考評管理制度1、學(xué)員必需自覺遵守安全培訓(xùn)各項規(guī)章制度和紀(jì)律，遵遵法律法規(guī)，爭做文明學(xué)員。2、各單位要按計劃，按要求按時派送培訓(xùn)對象，不準(zhǔn)冒名頂替、反復(fù)培訓(xùn)，不然將對單位進行經(jīng)濟處罰。3、學(xué)員考評分培訓(xùn)考試和日?？荚u兩種，兩項成績必需合格。4、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款30元。5、端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。6、學(xué)員培訓(xùn)期間不得請假，特殊情況請假時，必需經(jīng)相關(guān)單位同意同意方可。7、嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)厲處理。8、尊敬老師，相互團結(jié)，關(guān)心集體，珍惜公物。9、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生。10、培訓(xùn)結(jié)束時將對學(xué)員進行嚴(yán)格考評，不合格者繼續(xù)參與培訓(xùn)，補訓(xùn)期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由學(xué)員自己負(fù)擔(dān)。學(xué)員成績考試及補考制度考試和計分：1、學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)計劃要求，組織考試。2、考試實施教考分離，經(jīng)相關(guān)部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3、考試實施百分制。成績考評：1、學(xué)員培訓(xùn)考評分理論考試和日?？荚u兩種。其中任何一項不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。2、理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于60分為合格，不然均不合格。3、學(xué)員培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，累計遲到或早退超出三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。4、學(xué)員培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請假，特殊情況請假時，時間不得超出培訓(xùn)課時數(shù)20%，不然將進行處罰。成績評定及補考：1、理論考試及日常考評和實習(xí)考評均必需合格，2、對考試不合格者補考，補考不合格者提議調(diào)離原崗位工種。學(xué)員考勤制度1、學(xué)員自習(xí)、實習(xí)等活動均由培訓(xùn)中心進行認(rèn)真、正確考勤。2、學(xué)員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準(zhǔn)補假或捎假，請假期滿，要立即消假，不然按曠課處理。3、學(xué)員請假半天者有培訓(xùn)中心同意即可，兩天以內(nèi)經(jīng)分管礦長同意，超出三天以上者，須礦長同意同意。4、學(xué)員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課超出半天者罰款100元，同時連帶單位責(zé)任人50元。 5、學(xué)員要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。 6、端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。電教室管理制度1、電教室是專用教學(xué)設(shè)施，由專業(yè)人員對電教室進行全方面管理。2、電教室各項工作全部要以有利于教學(xué)為標(biāo)準(zhǔn)，對全部設(shè)備實施定置管理擺放整齊。3、使用電教室標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)按《現(xiàn)場教學(xué)安排表》進行，臨時使用時需提前向分管員提出申請，統(tǒng)一安排。4、非電教工作人員需要使用電教設(shè)備、儀器時，必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理相關(guān)手續(xù)方可使用，并督促其在要求時間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞立即報請主管領(lǐng)導(dǎo)處。5、未經(jīng)許可，無關(guān)人員不得隨意進入電教室。電教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁進行娛樂活動。未經(jīng)許可不得私自開關(guān)，挪動電器設(shè)備。6、學(xué)校（學(xué)員）由理論教室率領(lǐng)進入電教室，按要求就坐，課程結(jié)束后，要有秩序離開電教室。7、電教人員定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊清潔。學(xué)員管理制度1、培訓(xùn)班按組班方法編制。2、培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，不然按相關(guān)要求處理。3、遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。4、尊敬師長、團結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。5、保持教室整齊、不亂丟、不亂吐、亂畫。6、全體學(xué)生全部要珍惜公物，如有損壞照價賠償。學(xué)員培訓(xùn)考評管理制度1、培訓(xùn)學(xué)員必需自覺遵守培訓(xùn)中心各項規(guī)章制度和紀(jì)律，遵遵法律、法規(guī)，做文明學(xué)員。2、凡參與培訓(xùn)學(xué)員必需按通知時間、地點，按時參與學(xué)習(xí)，不得無故不參與培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，不遲到早退、不中途脫課，如返現(xiàn)其中依次，每次扣10元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓(xùn)期間設(shè)點名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位，嚴(yán)禁曠課。3、學(xué)員培訓(xùn)期間標(biāo)準(zhǔn)上不準(zhǔn)請假，特殊情況請假時，需經(jīng)本單位（部門）同意，培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)同意方可。學(xué)員請假必需填寫請假單，請假時間不得超出培訓(xùn)課時數(shù)20%，不然取消培訓(xùn)資格。4、嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上課，如違犯者，勸其離開教學(xué)區(qū)，并依據(jù)情況酌情處理。5、尊敬老師、相互團結(jié)、關(guān)心集體、珍惜公物，損壞公物照價賠償，嚴(yán)禁打架斗毆，如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理，嚴(yán)重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機關(guān)處理。6、講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護公共衛(wèi)生、如有違者每次罰款5元。7、學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)要求，組織結(jié)業(yè)考試，考試不合格者不能上崗，令其自學(xué)或繼續(xù)培訓(xùn)，考試成績合格后方可上崗。8、嚴(yán)禁到生產(chǎn)廠區(qū)走動，違者罰款20元。專、兼職老師管理制度為了全方面落實職員教育培訓(xùn)工作、加強專、兼職老師隊伍建設(shè)。建立規(guī)范安全培訓(xùn)運行機制，特制訂本措施。專、兼職老師條件：1、二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。2、高中以上文化程度，并含有一定所屬職業(yè)技術(shù)人員。3、熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。4、掌握新培訓(xùn)工種安全理論知識，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能，5、有一定教學(xué)經(jīng)驗，有較強語言表示能力和操作示范能力。專、兼職老師專業(yè)分類：1、采礦安全2、機電安裝3、通風(fēng)4、運輸5、其它專、兼職老師職責(zé)1、落實實施黨教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任本職員作。2、根據(jù)教學(xué)內(nèi)容制訂教學(xué)計劃，包含課時安排、進度、教學(xué)方法。每節(jié)課前做好備課準(zhǔn)備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，要編寫講義寫出教案。3、刻苦鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n。知道幫助學(xué)員解答學(xué)習(xí)中問題，做到有部署，有檢驗，不放任自流。4、以身作則、按時上課、完成教學(xué)任務(wù)，不無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)主動性，不停提升教學(xué)質(zhì)量。5、認(rèn)真加強本身業(yè)務(wù)建設(shè)，常常征求學(xué)員意見，學(xué)習(xí)其它老師優(yōu)異教學(xué)方法和新科學(xué)知識總結(jié)經(jīng)驗，不停提升業(yè)務(wù)水平。6、主動配合相關(guān)部門立即處理教學(xué)中存在問題，并提出處理問題提議，幫助領(lǐng)導(dǎo)改善工作?？荚嚰o(jì)律1、學(xué)員自備考試用具，按要求時間進入考場，按指定位置就坐，準(zhǔn)備考試。2、學(xué)員不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后進入考場，不得再進入，并以自動棄考論處。3、學(xué)員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必需交放于講臺，考完后帶出。4、學(xué)員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。5、學(xué)員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳輸夾帶、相互作弊，對有作弊行為考生，監(jiān)考老師可給予警告，警告無效者，有權(quán)宣告其試卷作廢并在考場情況表中作出統(tǒng)計。如作弊考生不服管理，有辱罵行為，視情節(jié)輕重作出處理。6、學(xué)員在考場答卷，使用統(tǒng)一要求工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標(biāo)識，一經(jīng)發(fā)覺試卷作廢。7、學(xué)員在考試答卷、檢驗無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考老師方可離開考場，學(xué)員一旦交卷，不準(zhǔn)再次返回座位，更不得和未交卷學(xué)員交頭接耳，不然以作弊論處。安全教育培訓(xùn)制度1、安監(jiān)站培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)管理工作，建立健全職員檔案，實現(xiàn)一人一檔，具體正確統(tǒng)計安全培訓(xùn)情況，負(fù)責(zé)關(guān)鍵責(zé)任人，安全管理人員，特殊作業(yè)人員，到含有對應(yīng)資質(zhì)煤礦培訓(xùn)機構(gòu)進行安全培訓(xùn)，組織落實本礦其它從業(yè)人員安全培訓(xùn)和考評工作，審核外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)費用，并嚴(yán)格把關(guān)。2、負(fù)責(zé)對礦新招職員、臨時工、協(xié)議工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等各項工種安全培訓(xùn)工作，確保其含有安全操作技能，自救互救及應(yīng)急處理所需知識和技能，同時必需經(jīng)過考評合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個月以上復(fù)崗或采取新工藝、新技術(shù)、新裝備從業(yè)人員組織進行教育培訓(xùn)。3、培訓(xùn)中心每十二個月底必需制訂好下十二個月度培訓(xùn)計劃，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，礦長同意后向各單位下達培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃。4、培訓(xùn)中心依據(jù)培訓(xùn)計劃合理安排任課老師進行備課，講課老師要根據(jù)計劃進行培訓(xùn)，每次講課給補助費用30元。5、各單位接到培訓(xùn)通知后要認(rèn)真組織，按時參與，通常參與礦組織培訓(xùn)人員礦將天天補助6元作為獎勵。6、培訓(xùn)計劃下達后，各單位將人員花名冊前一天交到培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)將人員進行查對，發(fā)覺有弄虛作假對責(zé)任人及單位責(zé)任人嚴(yán)厲處理，各單位責(zé)任人對本單位人員負(fù)全責(zé)。7、培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對管理干部進行每個月一考，嚴(yán)格考試紀(jì)律，對考評不合格后兩名罰款100元，對考評很好獎勵前三名各100元。8、學(xué)員要遵守學(xué)校紀(jì)律，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在教室吸煙，酒后學(xué)習(xí)，不然罰款30元，端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好精神風(fēng)貌。外出培訓(xùn)管理制度1、月底培訓(xùn)中心依據(jù)上級培訓(xùn)計劃，制訂本礦下月培訓(xùn)計劃，報分管礦長審核礦長簽字后按計劃外派培訓(xùn)人員，各單位自接到通知后，要主動按時派送培訓(xùn)人員，同時采取方法確保各項工作正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，不然對單位責(zé)任人罰款100元。2、各單位責(zé)任人要對外派學(xué)員要嚴(yán)格把關(guān)，必需根據(jù)生產(chǎn)實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得反復(fù)外派，不然每發(fā)覺一次罰單位責(zé)任人100元。3、外出培訓(xùn)人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)責(zé)任人同意后，方可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，對私自曠課一經(jīng)發(fā)覺天天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學(xué)習(xí)費用，培訓(xùn)結(jié)束后，要在要求時間內(nèi)立即回礦，不然每拖延一天罰款200元，并嚴(yán)厲處理，4、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費單據(jù)，待證件下發(fā)后報銷其所要求培訓(xùn)費用（個人費用只報銷往返車費及攝影費用）。5、外出培訓(xùn)有安監(jiān)站統(tǒng)一借款，并有分管礦長審核礦長簽字，培訓(xùn)結(jié)束后，有安監(jiān)站嚴(yán)格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單據(jù)必需有本人、安監(jiān)站培訓(xùn)責(zé)任人、分管礦長簽字、報礦長同意進行報銷。6、培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動工作崗位，（因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動）不然將扣除一切培訓(xùn)費用。7、外出培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，遵守相關(guān)要求，樹立良好形象，以優(yōu)異成績?nèi)〉冒踩Y格證（特種作業(yè)操作證），凡考試不及格培訓(xùn)費用一律自理，所繳納培訓(xùn)費用將從工資中扣除。8、培訓(xùn)所帶政審表，培訓(xùn)費用，原證件（復(fù)訓(xùn)），自培訓(xùn)前一天8:00到安監(jiān)站領(lǐng)取。新工人培訓(xùn)制度一、為提升職員隊伍安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是確保安全生產(chǎn)關(guān)鍵方法，凡進入我礦工作全部職員，全部必需按《煤礦安全規(guī)程》進行嚴(yán)格安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，未經(jīng)培訓(xùn)考試職員，一律不準(zhǔn)上崗工作，未經(jīng)培訓(xùn)教育職員造成事故，追究分配工作部門責(zé)任人責(zé)任。二、安全培訓(xùn)工作由礦安監(jiān)站全方面負(fù)責(zé)，礦安監(jiān)站必需立即制訂培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定時向分管礦長匯報。三、安全培訓(xùn)內(nèi)容包含：（1）上級相關(guān)安全生產(chǎn)政策、法規(guī)；（2）煤礦安全規(guī)程相關(guān)內(nèi)容；（3）本工種操作規(guī)程，相關(guān)設(shè)備儀表操作及故障排除方法；（4）煤礦安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷搶救基礎(chǔ)知識。四、新職員必需經(jīng)過“三級”培訓(xùn)教育方可獨立作業(yè)。從事井下工作職員第一級培訓(xùn)教育由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，學(xué)習(xí)時間不得低于72課時。第二級培訓(xùn)教育由用人單位（車間、部門）負(fù)責(zé)，時間為3天，培訓(xùn)關(guān)鍵內(nèi)容為車間（部門）安全管理制度，勞動紀(jì)律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒協(xié)議，師徒協(xié)議時間為4個月。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，培訓(xùn)關(guān)鍵內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。培訓(xùn)內(nèi)容：入井前1、安全思想政治教育，包含：（1）、安全思想教育。（2）、遵章守紀(jì)教育。2、安全生產(chǎn)方針法規(guī)教育。（1）、安全方針"安全第一，預(yù)防為主"及綜合治理，總體推進意義。（2）、安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包含國家相關(guān)法律，法規(guī)企業(yè)規(guī)章制度。3、安全生產(chǎn)理論教育（1）、通常理論知識，"采、掘、機、運、通"五大項。（2）、安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包含應(yīng)知教育、應(yīng)會教育。4、三級安全教育（1）、入礦教育，包含（安全生產(chǎn)要求）。（2）、隊組教育，包含隊組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）。（3）、班組崗位教育：包含崗位情況，工作性質(zhì)，職責(zé)范圍，使用工具，器材。4、培訓(xùn)結(jié)束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。管理人員培訓(xùn)制度為提升全體管理人員安全生產(chǎn)管理知識，增強其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力，促進我礦安全生產(chǎn)，特制訂以下培訓(xùn)制度。1、對管理人員培訓(xùn)實施內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合方法。2、我礦每十二個月對管理人員每十二個月集中培訓(xùn)兩次，上六個月1次，下六個月一次，培訓(xùn)地點為會議室，分上下午進行，早晨8:30—12:00，下午3:30—17:30，具體由安監(jiān)科協(xié)調(diào)組織。3、講課分為四個組，安全管理組由分管安全副礦長負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)化、一通三防組由總工程師負(fù)責(zé)，機電運輸組由機電工程師負(fù)責(zé)，經(jīng)營、財務(wù)、基礎(chǔ)專業(yè)組由分管經(jīng)營會計負(fù)責(zé)。4、講課內(nèi)容由對應(yīng)責(zé)任人準(zhǔn)備，要求全方面、綜合，符合實際。5、各級管理人員無特殊情況必需參與培訓(xùn)，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，不然罰款20元。6、參與培訓(xùn)人員認(rèn)真聽講，做好統(tǒng)計，培訓(xùn)后考試不及格者除補考外，另罰款50元，對年度學(xué)習(xí)考評不合格者，給降職、免職處理。7、因工作或任職需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員由礦長確定，并依據(jù)人事管理相關(guān)要求辦理相關(guān)手續(xù)。8、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識進行整理，回礦后，按我礦安排舉行講座等，傳授所學(xué)知識。9、派外培訓(xùn)人員，若考試不合格，回礦后，全部費用自負(fù)，不給報銷。返礦后，應(yīng)將相關(guān)證書、學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室，方便歸檔備查。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度1、職員崗位發(fā)生了調(diào)換，必需進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓(xùn)教育時間為24課時，由安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)內(nèi)容為：入井須知，入井前準(zhǔn)備及注意事項；生產(chǎn)現(xiàn)場指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產(chǎn)管理措施，工傷管理，災(zāi)難預(yù)防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓(xùn)教育由用人單位負(fù)責(zé)，時間為12課時，培訓(xùn)內(nèi)容為車間安全管理制度，勞動紀(jì)律，簽定責(zé)任書，師徒協(xié)議。第三級教育由班組負(fù)責(zé)，時間為課時，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：第一級培訓(xùn)由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，時間為24課時，第二期培訓(xùn)由車間（部門）負(fù)責(zé)，時間為12課時，第三期培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時間為12課時。4、對從事特殊崗位職員，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位培訓(xùn)要求實施。5、講課人必需認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。6、講課期間按企業(yè)白班作息時間安排學(xué)習(xí)，凡無故壓縮講課時間，視具體情況處罰講課人100元。7、參與培訓(xùn)人員，認(rèn)真聽講，作好統(tǒng)計，按時上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得給考試。特殊工種培訓(xùn)管理制度1、特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前，必需進行和本工種相適應(yīng)，專門安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練，經(jīng)考評成績合格，由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。2、特殊工種作業(yè)人員理論培訓(xùn)時間不得低于15天，實際操作訓(xùn)練，師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間要求，必需遵守要求。3、煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合方法培訓(xùn)。4、由安監(jiān)科組織，每十二個月對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次，并進行相關(guān)考試考評發(fā)證，考試不及格者不給辦證并取銷特殊工種操作資格。5、依據(jù)上級有資質(zhì)部門安排，結(jié)合我礦實際，外送部分特殊工種進行培訓(xùn)，培訓(xùn)人員認(rèn)真做好統(tǒng)計，考試合格，若考試不合格，全部一切費用自理，企業(yè)不給報銷。6、特殊工種人員必需堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實，罰款100元。7、特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)統(tǒng)計達3次以上者，由安監(jiān)科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。8、離開特殊工種作業(yè)達6月以上特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時，必需重新進行實際操作考評，經(jīng)確定考評合格后方可上崗作業(yè)。9、隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考評持證上崗人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位責(zé)任人200元，若由此造成事故，另按要求從重處罰。10、無證人員強行上崗作業(yè)，罰款100元，安監(jiān)科人員發(fā)覺后，不阻止，罰款50元。11、特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面要求，按《安全獎懲措施》中相關(guān)要求處理。12、安監(jiān)科應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考評統(tǒng)計。安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用管理制度1、因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，煤礦按要求計付其培訓(xùn)費、車船費、住宿費、工資等費用。2、安排參與受培人員必需認(rèn)真聽課，作好統(tǒng)計，考試成績達成培訓(xùn)要求，取得操作證書，不然費用自負(fù)。3、通常經(jīng)過培訓(xùn)，取得證書人員必需在對應(yīng)工作崗位工作3年及以上（正常調(diào)動除外）。4、因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓(xùn)費用按要求崗位工作時間（實際培訓(xùn)后工作時間除3年）百分比賠償。5、嚴(yán)禁車間隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應(yīng)征求安監(jiān)科同意后實施，不然，培訓(xùn)一切費用由車間（部門）管理人員賠償。6、通常參與培訓(xùn)人員操作證交辦公室存檔，復(fù)印件交安監(jiān)科立案。7、管理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)將所學(xué)知識進行整理，回礦后，根據(jù)礦安排舉行講座，傳授所學(xué)知識。后備干部管理制度1、

為了加強后備干部隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)后備干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保中層領(lǐng)導(dǎo)班子新老交替，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理和能夠擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)后備干部隊伍，建立和完善人才隊伍結(jié)構(gòu)體系，增強長遠(yuǎn)發(fā)展后勁，特制訂本要求。2、后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)

：選拔后備干部必需堅持干部

“年輕化、知識化、專業(yè)化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。

3、后備干部基礎(chǔ)條件：果斷落實實施黨路線、方針、政策，有較強事業(yè)心、責(zé)任心、專業(yè)知識強、業(yè)務(wù)能力高、文化水平高、有兩年以上工作經(jīng)驗和實踐基礎(chǔ)，有較強黨性觀念、組織紀(jì)律觀念和全局觀念，

含有良好思想道德品質(zhì)，團結(jié)同志，作風(fēng)正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，獻身鑄造事業(yè)，全心全意為企業(yè)謀利益，有一定領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)知識、含有較強獨立工作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進取、開拓務(wù)實精神，善于協(xié)調(diào)各方面力量。

4、后備干部資格

：必需含有高中以上學(xué)歷，身體健康、精力充沛。（1）中層正職后備干部通常應(yīng)是中層副職干部，尤其優(yōu)異和發(fā)展?jié)摿Υ蠓侵袑痈甭毟刹恳材軌蛄袨檎毢髠涓刹俊＃?）中層副職后備干部應(yīng)有部門助理工作兩年經(jīng)歷，尤其優(yōu)異和發(fā)展?jié)摿Υ蠓侵砣诉x也可破格列入副職后備干部。（3）區(qū)隊班組長后備干部應(yīng)有單位一線工作兩年經(jīng)歷，尤其優(yōu)異和發(fā)展?jié)摿Υ舐殕T人選優(yōu)先破格列入副職后備干部，5、后備干部隊伍選拔應(yīng)形成合理專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)，所學(xué)專業(yè)應(yīng)基礎(chǔ)覆蓋本部門主干專業(yè)，除按上述標(biāo)準(zhǔn)選拔后備干部外，還應(yīng)注意從德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出和善于管理優(yōu)異專業(yè)技術(shù)人員中選拔。6、確定后備干部名單按下列程序進行：

（1）單位推薦：召開現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)大會，在全所范圍內(nèi)按要求進行推薦。提出后備干部考察人選。（2）組織考察：對后備干部逐一進行全方面、認(rèn)真考察，關(guān)鍵考察政治素質(zhì)、管理能力、工作業(yè)績、職員基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿M行全方面考察，考察合