公司制度補充規(guī)定

公司制度補充規(guī)定一、引言為了規(guī)范公司的內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司的運營順利進行，特制定本《公司制度補充規(guī)定》。本規(guī)定是對現(xiàn)有公司制度的補充，凡不與原有制度相沖突的內(nèi)容，本規(guī)定具有同等效力。二、加班與調(diào)休1.加班原則及補償（1）公司員工在必要時可以按照公司要求加班工作。加班工作應提前報備，并按照正常工資標準的150%支付工資。（2）公司鼓勵員工自覺遵守工作時間，不得享受隱性加班補償。對于有意或無意超過正常工作時間的加班，按照加班補償原則予以補償。2.調(diào)休管理（1）公司根據(jù)員工實際工作情況，可以安排員工進行調(diào)休。調(diào)休應提前與員工進行協(xié)商，并在雙方達成一致意見后給予安排。（2）調(diào)休的期限應在1個月內(nèi)完成，逾期未完成的，公司將按照加班補償標準支付工資。三、請假管理1.請假類型（1）事假：員工因私人事務需請假的，應提前向直屬上級進行請假申請，并注明請假原因、具體時間和預計歸隊時間。（2）病假：員工生病需請假的，應提前向直屬上級進行請假申請，并提供合理的病假證明。（3）婚假：員工因婚姻登記或舉辦婚禮需要請假的，應提前向直屬上級進行請假申請，并提供相關證明材料。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。2.請假流程（1）員工請假應提前至少X個工作日向直屬上級提交書面申請，經(jīng)上級批準后方可生效。（2）請假期間，員工應保持手機暢通，待命處理突發(fā)情況。3.請假考勤記錄（1）公司將做好請假考勤記錄，凡因請假而缺勤的員工，應在規(guī)定時間內(nèi)補交作業(yè)或交由其他員工代為處理。四、員工福利1.薪資福利（1）公司將按照國家相關法律法規(guī)和公司政策，合理設定員工薪資水平。（2）工資調(diào)整將根據(jù)員工績效表現(xiàn)以及市場行情進行評估，具體調(diào)整將在公司年度績效評估后執(zhí)行。2.健康管理（1）公司將定期開展健康體檢活動，為員工提供健康評估和個性化健康指導。（2）公司將組織開展健康知識講座，提高員工的健康素養(yǎng)和健康意識。3.培訓發(fā)展（1）公司將組織內(nèi)部培訓和外部培訓，提供持續(xù)學習和發(fā)展的機會。（2）員工可以根據(jù)自身崗位要求，申請參加公司組織的崗位培訓或職業(yè)發(fā)展計劃。五、行為準則1.保密協(xié)議（1）員工在公司任職期間，需簽署保密協(xié)議。對于公司機密信息的知悉需保密，不得泄露給任何外部人員。（2）離職后，員工應歸還或銷毀所有公司文件、資料、電子文件和其他相關材料。2.行為規(guī)范（1）員工應遵守公司的行為準則和職業(yè)道德，尊重上級和同事，不得進行惡意競爭、造謠中傷或其他有損公司形象的行為。（2）員工應保持良好的儀表儀容形象，不得以言語或行為侵犯他人的權益。六、違規(guī)處理根據(jù)公司政策，對于違反公司制度和規(guī)定的行為，將采取相應的紀律處分，并有權解除勞動合同。七、附則1.本規(guī)定自公告之日起執(zhí)行，凡與本規(guī)定相沖突的公司內(nèi)部管理制度將以本規(guī)定為準。2.對于本規(guī)定中未涉及的事項，應遵循國家法律法規(guī)、相關政策以及正常的企業(yè)管理要求。以上即為公司制度補充規(guī)定的內(nèi)容，為確