離職證明書的開具樣本有效期

PAGEPAGE1離職證明書的開具樣本有效期甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職證明書的開具及有效期等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職證明書的開具1.1乙方在合同期滿、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者乙方依法解除勞動(dòng)合同的情況下，甲方應(yīng)在乙方離職后的三個(gè)工作日內(nèi)為乙方開具離職證明書。1.2離職證明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）乙方的姓名、性別、身份證號碼；（2）乙方的入職時(shí)間、離職時(shí)間；（3）乙方的職位或者工種；（4）乙方在職期間的工作表現(xiàn)及評價(jià)；（5）其他需要說明的事項(xiàng)。二、離職證明書的有效期2.1離職證明書自開具之日起生效，有效期為開具之日起六個(gè)月。2.2乙方在有效期內(nèi)可持離職證明書辦理失業(yè)登記、求職、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。2.3乙方在有效期內(nèi)重新就業(yè)的，甲方不再負(fù)責(zé)乙方的就業(yè)推薦等相關(guān)事宜。三、其他約定3.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同時(shí)，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職證明書的開具樣本有效期目錄一、離職證明書的開具二、離職證明書的有效期三、其他約定四、附件一、離職證明書的開具1.1乙方在合同期滿、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者乙方依法解除勞動(dòng)合同的情況下，甲方應(yīng)在乙方離職后的三個(gè)工作日內(nèi)為乙方開具離職證明書。1.2離職證明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）乙方的姓名、性別、身份證號碼；（2）乙方的入職時(shí)間、離職時(shí)間；（3）乙方的職位或者工種；（4）乙方在職期間的工作表現(xiàn)及評價(jià)；（5）其他需要說明的事項(xiàng)。二、離職證明書的有效期2.1離職證明書自開具之日起生效，有效期為開具之日起六個(gè)月。2.2乙方在有效期內(nèi)可持離職證明書辦理失業(yè)登記、求職、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。2.3乙方在有效期內(nèi)重新就業(yè)的，甲方不再負(fù)責(zé)乙方的就業(yè)推薦等相關(guān)事宜。三、其他約定3.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。四、附件附件1：離職證明書樣本甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同時(shí)，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.離職證明書樣本法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等相關(guān)事宜。2.法律法規(guī)：指與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等。3.離職證明書：指用人單位在勞動(dòng)者離職后為其開具的證明文件，用于證明勞動(dòng)者的離職時(shí)間和在職期間的職位或工種等信息。4.失業(yè)登記：指勞動(dòng)者在失業(yè)后向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記，以便享受失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等方面的權(quán)益而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.離職證明書的開具時(shí)間：用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時(shí)間為勞動(dòng)者開具離職證明書，避免延遲開具導(dǎo)致勞動(dòng)者無法及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。2.離職證明書的內(nèi)容：用人單位應(yīng)確保離職證明書的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，不得故意隱瞞或歪曲事實(shí)。3.離職證明書的有效期：勞動(dòng)者應(yīng)注意離職證明書的有效期，并在有效期內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，以免錯(cuò)過辦理時(shí)間。4.重新就業(yè)：勞動(dòng)者在有效期內(nèi)重新就業(yè)的情況下，原用人單位不再負(fù)責(zé)其就業(yè)推薦等相關(guān)事宜，勞動(dòng)者需自行解決就業(yè)問題。5.合同爭議解決：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。適用場景：1.勞動(dòng)合同期滿：當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位需為勞動(dòng)者開具離職證明書。2.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：當(dāng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需為勞動(dòng)者開具離職證明書。3.勞動(dòng)者