2024公司員工試用期勞動(dòng)合同范本

2024公司員工試用期勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.乙方試用期的工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥____元。3.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資卡上。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、因事請(qǐng)假，需提前向甲方提出申請(qǐng)，按照甲方的規(guī)定辦理。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方試用期內(nèi)，如不符合甲方錄用條件，甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力，甲方可以解除勞動(dòng)合同。5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗連續(xù)超過(guò)____天，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在離職前，應(yīng)將甲方提供的辦公設(shè)備、證件等歸還甲方，如有損壞或丟失，應(yīng)按甲方的要求進(jìn)行賠償。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度8.乙方崗位說(shuō)明書(shū)9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同，不屬于違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，視為違約。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商調(diào)整入職時(shí)間。2.工資支付延遲：檢查甲方財(cái)務(wù)流程，確保按時(shí)發(fā)放工資，如有問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)務(wù)部門(mén)溝通。3.乙方離職未歸還證件：提前與乙方溝通，明確離職流程，要求乙方按照約定歸還證件。4.乙方泄露公司秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行法定義務(wù)，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)