2024公司單位員工勞動合同范文

2024公司單位員工勞動合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。三、勞動報酬第三條乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第四條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、工作時間與休息休假第五條乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第六條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。五、勞動保護(hù)與勞動條件第七條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第八條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。六、勞動合同的解除和終止第九條在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、其他約定第十一條甲乙雙方在簽訂本勞動合同之前，已閱讀并理解本合同的內(nèi)容，甲乙雙方同意本合同的內(nèi)容。第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會保險繳費證明

5.公積金繳納證明

6.勞動合同備案登記表

7.甲方公司規(guī)章制度

8.乙方簽名確認(rèn)的崗位職責(zé)說明書

9.乙方簽名確認(rèn)的勞動紀(jì)律告知書

10.其他雙方約定的相關(guān)文件資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)用品等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和公積金。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。

5.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止勞動合同。

6.甲乙雙方未按照合同約定履行解除或終止勞動合同的手續(xù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者為履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。

5.工作時間：勞動者根據(jù)勞動合同約定的工作時間。

6.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時間。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

8.公積金：住房公積金，是指單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費和公積金。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向社會保險費征收機構(gòu)或公積金管理中心投訴或申請查處。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止勞動合同。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動關(guān)系。

2.企業(yè)與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系。

3.企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗、升職、降職等情形。

4.企業(yè)與員工就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項進(jìn)行約