2024全新試用期勞動合同書

2024全新試用期勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為____個月。1.2試用期自乙方開始在甲方工作的之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為：__________元/月。3.2乙方試用期滿后，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果，甲乙雙方協(xié)商確定正式工資。第四條保險福利4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療和生活費。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，遲到、早退、曠工等行為按甲方規(guī)定處理。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。8.2乙方在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露甲方的秘密。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方考勤制度7.甲方安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)資料8.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費用。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況協(xié)商解決。如協(xié)商無果，甲方可依法解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時，甲方可依法向法院提起訴訟，要求乙方賠償損失。3.問題：乙方因疾病或非因工負傷不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付醫(yī)療和生活費，并根據(jù)乙方的實際情況安排其他工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工提供試用期的勞動合同。2.甲方與員工協(xié)商一致，約定試用期內(nèi)的工資、工作內(nèi)容等事項。3.甲方依法為乙方繳納社會保險。4.甲