2024臨時勞動合同與正式勞動合同

2024臨時勞動合同與正式勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬與乙方建立勞動關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、臨時勞動合同1.1本合同為臨時勞動合同，自雙方簽訂之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2乙方在合同期限內(nèi)應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，完成工作任務。1.3乙方臨時勞動合同期間的工資待遇為每月人民幣__________元（大寫：__________元整），按月支付。1.4乙方臨時勞動合同期間的福利待遇按國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。二、正式勞動合同2.1在臨時勞動合同到期前，甲乙雙方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方需求，協(xié)商一致可以簽訂正式勞動合同。2.2正式勞動合同期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.3乙方在正式勞動合同期限內(nèi)應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，完成工作任務。2.4乙方正式勞動合同期間的工資待遇為每月人民幣__________元（大寫：__________元整），按月支付。2.5乙方正式勞動合同期間的福利待遇按國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的。3.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。四、違約責任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同自雙方簽訂之日起生效，取代所有之前的口頭或書面約定。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.勞動者的入職登記表7.勞動者的工作績效考核表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響5.乙方未按合同約定提供勞動6.甲方未按合同約定支付乙方工資和福利待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間建立的，勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的社會經(jīng)濟關系。2.勞動合同：是甲乙雙方建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。4.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件解決辦法：甲方應在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資和福利待遇解決辦法：乙方有權按照合同約定向甲方提出支付要求，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方有權依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定提供相應的勞動保護或者勞動條件，如甲方拒不提供，乙方可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建