2024人力資源外包-薪酬管理

2024人力資源外包——薪酬管理合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（受托方）：公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方愿意將其人力資源外包中的薪酬管理業(yè)務(wù)委托給乙方，乙方愿意接受甲方的委托，為甲方提供人力資源外包——薪酬管理服務(wù)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源外包服務(wù)提供商，將向甲方提供包括但不限于薪酬核算、薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納等薪酬管理服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的員工個(gè)人信息、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策法規(guī)，按照甲方要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和支付方式，按時(shí)完成薪酬核算和發(fā)放工作。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)甲方員工的個(gè)稅申報(bào)工作，確保甲方員工稅收籌劃的合規(guī)性。1.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)甲方員工的社保繳納工作，確保甲方員工的社保權(quán)益得到保障。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方如需終止或解除協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方按照甲方提供的員工人數(shù)和薪酬數(shù)據(jù)，按月收取服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)向甲方提供正式的收費(fèi)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)完成薪酬核算和發(fā)放工作，甲方有權(quán)要求乙方支付延遲履行違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方公司聯(lián)系人身份證明復(fù)印件

4.乙方公司聯(lián)系人身份證明復(fù)印件

5.甲方公司銀行賬戶信息

6.乙方公司銀行賬戶信息

7.甲方公司員工名單及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

8.乙方公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.雙方簽訂的違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)完成薪酬核算和發(fā)放工作，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，視為違約。

3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

4.甲方未履行保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源外包：指企業(yè)將非核心的人力資源管理業(yè)務(wù)委托給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)提供商處理。

2.薪酬管理：包括薪酬核算、薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納等服務(wù)。

3.違約金：一方違約時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

5.保密義務(wù)：雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲發(fā)放薪酬：乙方應(yīng)按約定時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)完成薪酬核算和發(fā)放工作，如延遲發(fā)放，應(yīng)支付延遲履行違約金。

2.甲方未支付服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，如未支付，應(yīng)支付違約金，并補(bǔ)足延遲支付期間的薪酬管理服務(wù)費(fèi)用。

3.乙方泄露甲方秘密：乙方應(yīng)履行保密義務(wù)，如泄露甲方秘密，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.員工信息發(fā)生變化：甲方應(yīng)及時(shí)提供更新后的員工信息，乙方應(yīng)根據(jù)變化情況進(jìn)行相應(yīng)的薪酬管理服務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司規(guī)模較大，但人力資源部門(mén)人手不足，希望將薪酬管理業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的乙方公司。

2.甲方為中小型企業(yè)，沒(méi)有設(shè)立人力資源部門(mén)，希望將薪酬管理業(yè)務(wù)