2024年員工勞動(dòng)合同協(xié)議專業(yè)版（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工勞動(dòng)合同協(xié)議專業(yè)版甲方_____地址_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方_____身份證號(hào)碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條、勞動(dòng)合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止或_____。其中試用期為_(kāi)___年____月____日起至____年____月____日止。第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____，工作地點(diǎn)為_(kāi)____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條、勞動(dòng)報(bào)酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月____日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)___元/月或_____，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)___元/月。第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條、其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者乙方必須當(dāng)事人簽字。甲方簽字(蓋章)_____乙方簽字(蓋章)_________年____月____日____年____月____日2024年員工勞動(dòng)合同協(xié)議專業(yè)版（二）一、協(xié)議雙方雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]雇員：[雇員姓名]地址：[雇員地址]二、合同期限本勞動(dòng)合同自[起始日期]開(kāi)始，至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限]。合同期滿后雙方?jīng)]有繼續(xù)協(xié)商一致續(xù)簽合同的，本合同自然失效。三、工作內(nèi)容1.雇員將按照公司的安排和要求，認(rèn)真履行所委托的工作任務(wù)，不得擅自離職或私自調(diào)動(dòng)崗位。2.雇員應(yīng)遵守公司的辦公制度和相關(guān)規(guī)定，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。3.雇員應(yīng)根據(jù)公司的要求，參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。四、工作時(shí)間和休假1.雇員的工作時(shí)間為每周[工作小時(shí)數(shù)]工時(shí)，具體工作時(shí)間及休息安排由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.根據(jù)國(guó)家和地方的法定節(jié)假日安排休假。3.雇員需提前請(qǐng)假，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)。五、工資和福利1.雇員的基本工資為人民幣[基本工資金額]，另有績(jī)效獎(jiǎng)金、職業(yè)年金等其它福利待遇。具體工資待遇以公司的政策為準(zhǔn)。2.個(gè)人所得稅等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司負(fù)責(zé)代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1.公司將提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保障雇員的工作權(quán)益和安全健康。2.公司將按照國(guó)家的法律法規(guī)，為雇員購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付。七、保密條款1.雇員在工作期間和離職后仍需保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.在合同期滿或解除后，雇員應(yīng)歸還給公司所有的文件、資料、工具等與工作相關(guān)的物品。八、糾紛解決1.合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。2.合同解除后，爭(zhēng)議發(fā)生的，依法申請(qǐng)仲裁。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商，補(bǔ)充協(xié)議具有合同效力。2.本合同一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同的簽署和解釋適用中華人民共和國(guó)的法律。雇主（蓋章