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第3頁共3頁2024年聘用應屆生勞動合同招聘方:_____(企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政)簡稱甲方受聘方:_____(合同制職工)簡稱乙方甲方招聘職工,按有關(guān)規(guī)定,已報請有關(guān)部門的批準(或同意)甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。第一條合同合同期限為____年(或____個月),從____年____月____日起至____年____月____日止。(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)第二條試用期限試用期限為____個月(或____年),即從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期限的長短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)第三條職務(wù)(或工種)甲方聘請乙方擔任_____職務(wù)(或從事某工種的工作)第四條工作時間每周工作六天,星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)第五條勞動報酬(一)乙方在試用期間,月薪為____元。試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的,按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。(二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇,工資照發(fā),路費報銷。(三)特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。第七條勞動保護_____.(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_____.(本條國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。第十一條勞動合同變更(一)發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同:1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù),性質(zhì);4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;5.法律規(guī)定的其他情況。(二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:1.發(fā)生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間,機構(gòu)之間);3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除(一)___________________________________________________.(解除勞動合同的條件,國家主管部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,不得損害國家利益和社會公共利益。)(二)解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。(三)解除勞動合同時,雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。第十三條違約責任(一)甲方無故辭退乙方,除應發(fā)給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金____元。(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。(三)乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費,并償付給甲方違約金____元。(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項(一)本合同于____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理,也可依法向人民法院起訴。(二)本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,報主管機關(guān),勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證,則應交公證處留存一份)____等單位各留存一份。(三)_____.甲方(蓋章)_____代表人(簽字)_________年____月____日乙方(簽字)_________年____月____日2024年聘用應屆生勞動合同(二)勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系、規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件,是保障勞動者合法權(quán)益的重要法律保障措施。在2024年聘用應屆生勞動合同上,需要充分考慮到應屆生特點和勞動法的相關(guān)規(guī)定,以確保合同的合法性、公平性和有效性。因此,本文將圍繞2024年聘用應屆生勞動合同展開,詳細介紹合同的主要內(nèi)容和注意事項。一、合同基本信息1.合同雙方信息:包括用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等,以及應屆生的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等;2.簽訂日期:合同簽訂的具體日期;3.合同期限:明確工作期限,可以是固定期限合同或無固定期限合同。二、工作內(nèi)容和崗位職責1.工作職位:明確應屆生被聘用的具體崗位和職位名稱;2.工作內(nèi)容:詳細描述應屆生需要承擔的工作職責和任務(wù);3.工作時間:規(guī)定工作時間、休息日、法定假日、加班等相關(guān)事宜;4.工作地點:明確工作地點,包括工作地點的具體地址。三、工資和福利待遇1.薪資水平:規(guī)定應屆生的基本工資、崗位工資、績效工資等;2.薪資支付方式:規(guī)定薪資的支付周期以及支付方式;3.社會保險和福利:包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等;4.其他福利待遇:如年度獎金、職務(wù)津貼、交通補貼等。四、權(quán)益保障和約束條款1.勞動合同期限:明確勞動合同的期限,可以是固定期限合同或無固定期限合同;2.監(jiān)管部門:規(guī)定用人單位享有的監(jiān)管部門和行使權(quán)力,保障勞動合同的執(zhí)行;3.工作條件和環(huán)境:明確用人單位必須提供的工作條件和環(huán)境,保障應屆生的工作權(quán)益和健康安全;4.職業(yè)培訓和提升:規(guī)定用人單位對應屆生進行職業(yè)培訓和晉升的方式和條件;5.離職和解除勞動合同:規(guī)定勞動合同解除的程序和條件;6.保密義務(wù):對于需要保守商業(yè)秘密等涉及到工作內(nèi)容的事項進行保密承諾。五、違約責任和爭議解決1.違約責任:規(guī)定雙方違約的具體責任和違約金的數(shù)額;2.爭議解決:明確勞動爭議的解決方式,可以通過調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。注意事項:1.合同的合法性:勞動合同必須符合相關(guān)的國家勞動法律法規(guī),確保勞動者的合法權(quán)益得到保護;2.合同的公平性:雙方在簽訂合同時應盡量平等協(xié)商,避免用人單位對應屆生的過度剝削;3.了解勞動法規(guī):用人單位應熟悉勞動法規(guī),合理制定勞動合同,不得違反國家法律法規(guī);4.關(guān)注應屆生特點:應屆生對于工作經(jīng)驗和職業(yè)規(guī)劃有一定需求,用人單位可以在合同中合理安排培訓和晉升機制,提升應屆生的職業(yè)發(fā)展空間;5.建議明確離職事宜:在合同中清晰規(guī)定雙方解除勞動合同的程序和條件,避免糾紛的發(fā)生。
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