教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資能考核方案

西團(tuán)二小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資能考核方案團(tuán)西二小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資"能'考核方案

一、考核對(duì)象：團(tuán)西二小現(xiàn)任具體學(xué)科教學(xué)崗位的專業(yè)任課教師。

二、考核時(shí)間范圍：每年的春學(xué)期開(kāi)始至當(dāng)年的秋學(xué)期結(jié)束。

三、考核細(xì)則：

〔一〕業(yè)務(wù)素養(yǎng)〔10%〕

本科學(xué)歷記6分，專科記4分，中師記2分；完成指定教科研任務(wù)(課題和論文)的"學(xué)科帶頭人'省、市、縣級(jí)分別記5分、4分、3分，完成指定教科研任務(wù)的"教學(xué)能手'省、市、縣級(jí)分別記4分、3分、2分，未完成指定教科研任務(wù)的的減半記分。當(dāng)年新增各級(jí)"學(xué)科帶頭人'、"教學(xué)能手'、"名教師'、"名校長(zhǎng)'稱號(hào)的另加1分，總分不超過(guò)10分。

〔二〕計(jì)劃的制訂與總結(jié)〔5%〕

每學(xué)期計(jì)劃總結(jié)各記2.5分,各類學(xué)科計(jì)劃、小結(jié)不全或不符合要求的-0.1分/份，按學(xué)期分別計(jì)算，對(duì)應(yīng)學(xué)期計(jì)劃或總結(jié)分?jǐn)?shù)扣完為止。

〔三〕備課20%

集體備課計(jì)8分，每學(xué)期4分。材料不符合學(xué)校統(tǒng)一要求的-0.1分/次，未按時(shí)上傳學(xué)校網(wǎng)站的-0.1分/次，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

個(gè)案?jìng)湔n計(jì)12分，每學(xué)期6分。檢查或抽檢中發(fā)現(xiàn)備課材料質(zhì)量較差被點(diǎn)名通報(bào)的-0.4分/次，備課節(jié)次不夠的-0.2分/課時(shí)，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

〔四〕上課25%

為他人代崗但實(shí)際未到崗的-0.5分/次，代崗而未按時(shí)到崗、上課不備課或備課與上課顯然不符造成課堂紀(jì)律混亂的、體罰或變相體罰同學(xué)的-0.4分/例，未通過(guò)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課或不按教導(dǎo)處課表上課的－0.2分/例，上課遲到、拒絕同學(xué)聽(tīng)課、因教師責(zé)任造成的同學(xué)上課不全且無(wú)嚴(yán)重后果的〔有嚴(yán)重后果的另外處罰〕、中途離開(kāi)課堂、課堂上接聽(tīng)－0.1分/例。教學(xué)工作檢查或抽檢聽(tīng)課被評(píng)為差課的-0.5分/次，總扣分不超過(guò)10分

〔五〕作業(yè)與輔導(dǎo)20%

作業(yè)輔導(dǎo)每學(xué)期各記10分，布置同學(xué)書(shū)面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱或錯(cuò)批的－0.1分/例，教學(xué)工作檢查或抽檢中發(fā)現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量較差或批閱不符合學(xué)校要求的-0.2分/次，對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。

〔六〕考查與評(píng)價(jià)4%

每學(xué)期考查各記2分，未按學(xué)校要求完成期末學(xué)情調(diào)研或考查任務(wù)的-0.5分/科，未按要求完成質(zhì)量分析報(bào)告的、統(tǒng)一閱卷中積分錯(cuò)誤或錯(cuò)批的-0.1分/例，考核學(xué)期內(nèi)分?jǐn)?shù)扣完為止。

〔七〕學(xué)習(xí)教研16%

教師參加集中政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各記0.1分/周，學(xué)習(xí)無(wú)詳實(shí)記錄的減半記分；參加教研組集中活動(dòng)記0.2分/周，學(xué)習(xí)無(wú)記錄的減半記分，不參加活動(dòng)不得分。

四、考核辦法

積分從高到低排名，前十名為優(yōu)秀級(jí)，后十名為合格級(jí)，其余為合格級(jí)。每級(jí)獎(jiǎng)金相差250元。

篇2:西團(tuán)二小教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

團(tuán)西二小教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

修訂第三稿〔"能'與"績(jī)'部分〕

能總分100分B9計(jì)劃小結(jié)30分全學(xué)期計(jì)劃、總結(jié)齊全記5分,各類學(xué)期計(jì)劃、小結(jié)不全的-1分/份，扣分不超過(guò)5分。

教學(xué)活動(dòng)正常有書(shū)面課時(shí)計(jì)劃或有符合要求的電子檔案〔有課件且已上傳到學(xué)校服務(wù)器〕記25分,上課無(wú)書(shū)面課時(shí)計(jì)劃或與計(jì)劃出入顯然的－2/次,本項(xiàng)總扣分不超過(guò)15分.

B10課堂教學(xué)35分未通過(guò)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課或不按教導(dǎo)處課表上課的－1分/例，為他人代崗卻未按時(shí)到崗的－2分/次,上課遲到、中途離開(kāi)課堂、接聽(tīng)等的－1分/次?？鄯植怀^(guò)15分

凡無(wú)故拒絕或推諉學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到班聽(tīng)課，一次扣除2分。

B11教學(xué)反饋25分作業(yè)合理、反饋及時(shí)記20分，作業(yè)量顯然過(guò)少或過(guò)多－10分。布置同學(xué)書(shū)面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱的－1分/例，本項(xiàng)扣分不超過(guò)20分。

因材施教，做好課外輔導(dǎo)工作記5分，對(duì)學(xué)困生無(wú)各別輔導(dǎo)，有教育歧視或有家長(zhǎng)舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)，不得分。

B12業(yè)務(wù)素養(yǎng)10學(xué)歷達(dá)標(biāo)記10分；"學(xué)科帶頭人'并且完成指定教科研任務(wù)的省市級(jí)+5分，縣級(jí)+4分、"教學(xué)能手'并且完成指定教科研任務(wù)的省市級(jí)+4分，縣級(jí)+3分。

績(jī)總分100分B13繼續(xù)教育10分積極參加學(xué)校安排的培訓(xùn)的活動(dòng)，并有記錄的記10分，取得培訓(xùn)證書(shū)的+1分，活動(dòng)不全、材料不全的-1分/次。扣分不過(guò)8分

當(dāng)年學(xué)歷晉級(jí)+2分；當(dāng)年獲得市級(jí)以上"教學(xué)能手'、"學(xué)科帶頭人'榮譽(yù)的+4。

B14常規(guī)工作30分當(dāng)年完成至少一節(jié)校級(jí)公開(kāi)課或每學(xué)期完成至少一次主題論壇的記10分；聽(tīng)課達(dá)標(biāo)記10分，不夠的按百分比折算；教育現(xiàn)代化達(dá)標(biāo)記10分，不達(dá)標(biāo)的酌情記分。在教育主管部門檢查中被批評(píng)的－10分，通報(bào)的－15分，在學(xué)校教學(xué)工作檢查中被點(diǎn)名批評(píng)的－5分/次。在市教學(xué)督導(dǎo)中，課堂教學(xué)被評(píng)為好課的+1分。

B15學(xué)科考核30分每學(xué)期期終成績(jī)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校平均值得基本分為30分，比均分增減的按優(yōu)秀率*100+及格率*100+平均分三項(xiàng)總分多每5分記+1分〔整數(shù)進(jìn)一〕，比均分低每5分記－1分〔整數(shù)去尾〕；無(wú)考試成績(jī)的記均分。

B16課題研究10分積極參加教科研,參加市級(jí)以上教科研課題的+2分/人,課題主持人+5分,活動(dòng)有計(jì)劃、有組織、有材料的，但未結(jié)題的+2分/人，當(dāng)年結(jié)題的+5/人。

B17比賽輔導(dǎo)20分輔導(dǎo)同學(xué)參加各類比賽和作品發(fā)表，按級(jí)別獎(jiǎng)次加分。指導(dǎo)同學(xué)獲得省二級(jí)、市〔含縣級(jí)〕級(jí)以上一等獎(jiǎng)的+5分，省三級(jí)、市〔含縣級(jí)〕級(jí)二等獎(jiǎng)的+3分級(jí)，市〔含縣級(jí)〕級(jí)三等獎(jiǎng)的+1分?！搀w育比賽單項(xiàng)前3名+5分/項(xiàng)，前6名+3/項(xiàng)，前8名+2分/項(xiàng)〕同學(xué)作品在教育報(bào)刊上發(fā)表的指導(dǎo)老師+3分/篇，獲團(tuán)體獎(jiǎng)指導(dǎo)教師+5分/項(xiàng)；積極組織同學(xué)參加市級(jí)團(tuán)體比賽開(kāi)展活動(dòng)的+2分/隊(duì)；積極指導(dǎo)備課組內(nèi)教師到校外上課的+1分。

教師作品參加各類比賽或發(fā)表的，按級(jí)別獎(jiǎng)次加分。教師作品在教育報(bào)刊上發(fā)表的，市縣級(jí)的+3/篇，大市及以上級(jí)別的+5/篇。教師作品獲得省二級(jí)、市〔含縣級(jí)〕級(jí)以上一等獎(jiǎng)的+5分/篇，省三級(jí)、市〔含縣級(jí)〕級(jí)二等獎(jiǎng)的+3分/篇，市〔含縣級(jí)〕級(jí)三等獎(jiǎng)、教研片二等獎(jiǎng)的+1分/篇。

教師積極當(dāng)年參加教學(xué)基本功比賽，獲省二級(jí)、市〔含縣級(jí)〕級(jí)以上一等獎(jiǎng)+8分/次，省級(jí)三等、市〔含縣級(jí)〕級(jí)二等獎(jiǎng)+4分/次，市〔含縣級(jí)〕級(jí)三等獎(jiǎng)、考研片二等獎(jiǎng)的+2分/次，參加校級(jí)以上〔含校級(jí)〕教學(xué)基本功比賽的+1分/次。

附加分完成學(xué)校臨時(shí)附加的校級(jí)以上的教學(xué)比賽課、示范課、交流課任務(wù)，記+5分/次

篇3:睢寧高中度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

寧睢高中2015年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

為切實(shí)做好我校2015年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核和發(fā)放工作，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和《睢寧縣教育局關(guān)于實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核指導(dǎo)看法》〔睢教【2015】4號(hào)〕的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本分配方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的"十八大'精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)黨的教育方針，全面推動(dòng)素養(yǎng)教育，不斷完善我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，進(jìn)一步提升學(xué)校辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。

二、考核對(duì)象

學(xué)矯正式在編在崗人員〔校長(zhǎng)由教育局考核〕。

三、基本原則

1、以人為本，以德為先。尊重教育規(guī)律和教師的主體地位，師德為首。

2、注重實(shí)績(jī)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。注重教職工履行崗位使命、實(shí)施素養(yǎng)教育的實(shí)際表現(xiàn)和成績(jī)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

3、客觀公正，講求實(shí)效。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，力求科學(xué)規(guī)范、簡(jiǎn)便易行。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組長(zhǎng)z

副組長(zhǎng)z

組員z

z

五、考核內(nèi)容和方法

〔一〕師德獎(jiǎng)

主要考核教師遵守教育法律法規(guī)和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等方面的狀況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)同學(xué)的狀況。教師不得進(jìn)行有償家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)使命，不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰同學(xué)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害同學(xué)利益。

考核主要包括師德評(píng)價(jià)和出勤考核兩部分，分別占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%和35%。師德評(píng)價(jià)包括教師評(píng)價(jià)和同學(xué)評(píng)價(jià)兩方面。師德評(píng)價(jià)為較差的，扣除師德獎(jiǎng)的20%；有嚴(yán)重違反師德行為被上級(jí)調(diào)查處理使學(xué)校名譽(yù)受損的，扣除師德獎(jiǎng)的80%；有違法行為的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

出勤考核規(guī)定如下：

1、遲到、早退，扣績(jī)效工資20元/次；缺課，扣績(jī)效工資200元/節(jié)；曠工，扣績(jī)效工資200元/天。缺課和曠工可累加計(jì)算。

2、擅自缺席處室、年級(jí)部以上〔含〕*、升旗及學(xué)校其他活動(dòng)，扣績(jī)效工資30元/次；遲到、早退，扣績(jī)效工資20元/次。

3、事假〔婚嫁、喪假、產(chǎn)假等法定假除外〕，扣績(jī)效工資20元/天；病假〔大病住院除外〕，扣績(jī)效工資10元/天。年度內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天，或病假〔含大病住院〕累計(jì)超過(guò)60天且不到半年的，不享受出勤考核獎(jiǎng)；年度內(nèi)病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加本年度考核，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。請(qǐng)假逾期視為曠工、缺課。

4、公派外出學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì)議等視為正常出勤。

〔考核單位：各處室、年級(jí)部〕

〔二〕教育管理獎(jiǎng)

1、班主任學(xué)期綜合獎(jiǎng)、班主任和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)期安全獎(jiǎng)按有關(guān)文件執(zhí)行。

2、職員、工人設(shè)立服務(wù)獎(jiǎng)，由各處室依據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者每學(xué)期每人平均獎(jiǎng)勵(lì)300元。

〔考核單位：各處室、年級(jí)部〕

〔三〕教學(xué)獎(jiǎng)

1、教學(xué)常規(guī)檢查，由教務(wù)處依據(jù)業(yè)務(wù)考核細(xì)則，每學(xué)期按2∶3∶4∶1的比例評(píng)出四個(gè)等第，前三個(gè)等第分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、160元、100元。

2、監(jiān)考工作〔期中、期末等大型考試〕，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元；未全場(chǎng)監(jiān)考的，按缺勤場(chǎng)次加倍扣減。

3、教學(xué)效果綜合獎(jiǎng)，每學(xué)期按1∶3∶4∶2的比例評(píng)出四個(gè)等第，高一、高二年級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)600元、500元、400元、300元，高三年級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)700元、600元、500元、400元〔應(yīng)與工作量相對(duì)應(yīng)〕。

4、語(yǔ)文、英語(yǔ)教師早輔導(dǎo)及體育教師課間操、課外活動(dòng)、升旗儀式、大型活動(dòng)組織等按原標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。

〔考核單位：教務(wù)處、體衛(wèi)處、年級(jí)部〕

〔四〕工作量獎(jiǎng)

1、教學(xué)工作量

〔1〕任課教師每周每一個(gè)教案計(jì)0.1分，每課時(shí)計(jì)0.11分；教師晚輔導(dǎo)，兩節(jié)輔導(dǎo)折算1課時(shí)，計(jì)0.11分；每學(xué)期按20周計(jì)。

〔2〕教師學(xué)期教學(xué)工作量=周教案數(shù)0.120+周課時(shí)數(shù)0.11學(xué)科系數(shù)20+晚輔導(dǎo)次數(shù)/20.11。

〔3〕教學(xué)工作量不夠教師平均教學(xué)工作量的85%的教學(xué)人員，其教學(xué)工作量視為教師平均教學(xué)工作量的85%。

2、管理工作量

〔1〕按有關(guān)文件規(guī)定，副校級(jí)干部和中層干部正職管理工作量分別按教師平均教學(xué)工作量的2/3、1/2計(jì)算。

〔2〕中層干部副職管理工作量按教師平均教學(xué)工作量的1/3計(jì)算。

〔3〕民主監(jiān)督管理員、教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)管理工作量按教師平均教學(xué)工作量的1/4計(jì)算。

〔4〕兼職人員管理工作量的計(jì)算方法：兼職兩項(xiàng)者，第二項(xiàng)職務(wù)的管理工作量按此項(xiàng)職務(wù)工作量的1/2計(jì)入；兼職三項(xiàng)者，第三項(xiàng)職務(wù)的管理工作量按此項(xiàng)職務(wù)工作量的1/4計(jì)入。

3、職員、工人工作量

教師平均教學(xué)工作量的85%即為職員、工人工作量。

注：〔1〕請(qǐng)假期間不計(jì)工作量?！?〕學(xué)科系數(shù)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)科為1.3；物理、化學(xué)、生物、歷史、政治、地理科為1.2；信息技術(shù)科為1.1；音樂(lè)、美術(shù)、體育、通用技術(shù)科為1.0。

〔考核單位：各處室、年級(jí)部〕

〔五〕其它狀況

1、教育局下文的二線人員，按教育局文件規(guī)定，享受人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的65%。

2、2014年退休人員，按教育局文件規(guī)定，以實(shí)際退休月份計(jì)算本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3、其他特別狀況，由?？?jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按實(shí)際狀況研究確定。

〔考核單位：績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組〕

六、備注

本方案的解釋權(quán)歸?？?jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二○一五年一月三十日

組別工作組成員使命