2015年4月00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

0016620154

1、【單選題】在崗位所賦予的權限里，包括和計劃權。【】

組織權

決策權

A:

控制權

B:

領導權

C:

答D:案：B

解析：在崗位所賦予的權限里，包括決策權和計劃權。

2、【單選題】我國法律規(guī)定當因員工違紀違章給企業(yè)造成經(jīng)濟損失應予以賠償?shù)?，可從本?/p>

工資中扣除，但扣除的數(shù)額不得超過當月工資的，扣除后，其工資剩余部分不得低于當?shù)?/p>

月最低工資標準?！尽?/p>

10％

20％

A:

30％

B:

40％

C:

答D:案：B

3、【單選題】以下哪項與我國《勞動法》第五十條關于工資支付的描述不符?【】

工資可以用實物形式支付

工資應當按月支付

A:

在我國境內(nèi)，人民幣是法定的貨幣工資形式

B:

工資應當支付給勞動者本人

C:

答D:案：A

4、【單選題】薪酬是企業(yè)對員工履行勞動義務的形式?！尽?/p>

精神獎勵

物質(zhì)補償

A:

福利提供

B:

交換

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)薪酬的性質(zhì):①薪酬是員工合法的勞動收入②薪酬是企業(yè)對員工履行勞動義務

的物質(zhì)補償形式③是員工基于勞動和貢獻所得的全部勞動報酬④企業(yè)員工依靠為企業(yè)所做

的非直接性勞動貢獻而獲得的合法收入。

5、【單選題】夫妻兩地分居員工所享受的探親假期是屬于【】

集體福利

個人福利

A:

法定福利

B:

社會福利

C:

答D:案：B

解析：個人福利（IndividualWelfare）：個人福利是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需要和員工

的需要選擇提供的福利項目。它主要是由員工福利基金開支、以貨幣形式直接支付給員工

的福利補貼，是員工福利的非主要形式。

6、【單選題】我國勞動法規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超

過小時的工時制度?！尽?/p>

8，44

8，40

A:

8，48

B:

8，56

C:

答D:案：A

解析：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工

作時間不超過四十四小時的工時制度。

7、【單選題】技能工資反映的是勞動的【】

流動形態(tài)

凝固形態(tài)

A:

潛在形態(tài)

B:

永久形態(tài)

C:

答D:案：C

解析：技能工資反映的是勞動的潛在形態(tài)。

8、【單選題】在獎金制定中，按照我國以往的經(jīng)驗，在制造業(yè)和生產(chǎn)型企業(yè)，獎金不超過薪

酬總額的為常見的比例?！尽?/p>

10~20％

A:

20~30％

30~40％

B:

40~50％

C:

答D:案：C

解析：在獎金制定中，按照我國以往的經(jīng)驗，在制造業(yè)和生產(chǎn)型企業(yè)，獎金不超過薪酬總

額的30~40％為常見的比例。

9、【單選題】某鋼鐵廠高爐工人小王，每月的工資中有一項高溫津貼。這種津貼屬于津

貼?！尽?/p>

崗位

職務

A:

生活

B:

地區(qū)

C:

答D:案：A

解析：崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補

償形式。勞動條件和崗位的不同，勞動者在相同時間內(nèi)所付出的體力和腦力往往是不同

的，支出的生活費用也有差別。

10、【單選題】企業(yè)薪酬水平的內(nèi)部影響因素，包括經(jīng)濟效益、和薪酬分配與支付形式。

【】

物價指數(shù)

員工配置

A:

當?shù)仄骄罩?/p>

B:

勞動力市場狀況

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)薪酬水平的內(nèi)部影響因素，包括經(jīng)濟效益、員工配置、薪酬分配與支付形

式。

11、【單選題】根據(jù)員工完成的工作數(shù)量或合格產(chǎn)品的數(shù)量計發(fā)的勞動報酬稱為【】

計時工資

計件工資

A:

技能工資

B:

崗位工資

C:

答D:案：B

解析：計件工資是根據(jù)職工完成的勞動數(shù)量和按事先規(guī)定的計件單價計算和支付的工資。

計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標準工資進行計算的,采用計件工資制,

能夠準確地反映出職工實際付出的勞動量,有利于調(diào)動職工勞動積極性,提高勞動生產(chǎn)效

率。

12、【單選題】薪酬差異包括（），即相對量的差異，也包括薪酬數(shù)額，即絕對量的差

異。

補償性薪酬差異

壟斷性差異

A:

技能薪酬水平

B:

薪酬變動水平

C:

答D:案：D

解析：薪酬差異包括薪酬變動水平，即相對量的差異，也包括薪酬數(shù)額，即絕對量的差

異。

13、【單選題】我國勞動法規(guī)定，支付工資唯一合法的形式是【】

實物

貨幣

A:

公司股票

B:

債券

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞

動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

14、【單選題】貨幣激勵方案是一種物質(zhì)獎勵方案，目的是為了吸引和留住企業(yè)所需要的人

才，特別是企業(yè)人才?！尽?/p>

長線

中線

A:

短線

B:

內(nèi)部

C:

答D:案：C

解析：貨幣激勵方案是一種物質(zhì)獎勵方案，目的是為了吸引和留住企業(yè)所需要的人才，特

別是短線企業(yè)人才。

15、【單選題】下列最有利于提高人力資源素質(zhì)的工資制度是【】

職務等級工資制

年功工資制

A:

崗位工資制

B:

技能工資制

C:

答D:案：D

解析：技能工資制是一種以員工的技術和能力為基礎的工資。技能工資制與傳統(tǒng)的崗位工

資制不同,它強調(diào)根據(jù)員工的個人能力提供工資。

16、【單選題】勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外

傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或

其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度?【】

養(yǎng)老保險

醫(yī)療保險

A:

工傷保險

B:

失業(yè)保險

C:

答D:案：C

解析：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病

導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的

一種社會保險制度。

17、【單選題】是指任職者對下屬或其他崗位應承擔的各種業(yè)務、人事、管理等責任。

【】

管理層次

管理幅度

A:

工作經(jīng)驗

B:

崗位責任

C:

答D:案：D

解析：崗位責任是指任職者對下屬或其他崗位應承擔的各種業(yè)務、人事、管理等責任。

18、【單選題】泰勒提出了假設認為，人為了追求經(jīng)濟利益最大化而工作?！尽?/p>

社會人

復雜人

A:

自我實現(xiàn)人

B:

經(jīng)濟人

C:

D:

答案：D

解析：經(jīng)濟人假設是在研究消費者行為時，我們需要假定，消費者是追求效用最大化的和

理性的，這也就是所謂的經(jīng)濟人假設：每一個從事經(jīng)濟活動的人都是利己的，總是力圖以

最小的經(jīng)濟代價去獲得自己最大的經(jīng)濟利益。

19、【單選題】當工會有效遏制工人之問的彼此競爭，成為勞動供給的壟斷者，并極力使勞

動力市場成為賣方壟斷市場時，往往采用工資制度?！尽?/p>

協(xié)議

集體談判

A:

個人

B:

激勵

C:

答D:案：B

20、【單選題】1994年我國勞動部所制定的明確工資支付的一般原則等內(nèi)容的是【】

《工資保障公約》

《工資支付暫行規(guī)定》

A:

《勞動法》

B:

《企業(yè)攝低工資規(guī)定》

C:

答D:案：B

解析：《工資支付暫行規(guī)定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單

位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定制定。由勞動部于1994年

12月6日發(fā)布，自1995年1月1日起執(zhí)行。

21、【多選題】影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括【】

經(jīng)濟發(fā)展水平

企業(yè)的經(jīng)營效益

A:

政府的政策

B:

工會的作用

C:

物價指數(shù)的變動

D:

答E:案：ACDE

解析：影響企業(yè)薪酬水平的外部環(huán)境因素：①主要有宏觀經(jīng)濟發(fā)展水平。②勞動生產(chǎn)率。

③政府政策法規(guī)。④勞動力市場供求狀況。⑤物價變動。⑥工會組織的作用。⑦地區(qū)差異

等。

22、【多選題】與其他的薪酬制度相比，獎金制度具有以下特點：【】

多樣性

靈活性

A:

公平性

B:

激勵性

C:

即時性

D:

答E:案：BD

23、【多選題】以下哪些內(nèi)容屬于生活津貼【】

高層管理者津貼

鐵路乘務津貼

A:

外勤工作津貼

B:

會計津貼

C:

保安津貼

D:

答E:案：BC

24、【多選題】協(xié)議工資具有不確定性等多種特征，因此只適應于的情況?！尽?/p>

工會組織中

一些無組織的勞動力市場

A:

經(jīng)營中遇到特殊困難的企業(yè)

B:

經(jīng)營中遇到特殊機遇的企業(yè)

C:

特殊的員工群體

D:

答E:案：BCD

25、【多選題】在貨幣激勵方案中傭金方案是促進營銷績效的一種經(jīng)常使用的方法，以下對

它表達正確的是【】

提高基本工資

用傭金代替工資

A:

發(fā)放年功工資

B:

薪酬管理與企業(yè)的目標配套

C:

激勵績效優(yōu)秀者

D:

答E:案：BD

26、【簡答題】簡述最低工資標準的含義和確定的影響因素。

答案：（1）法定最低工資率或最低工資標準（1.5分）（2）以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練

的勞動能力和勞動成果為依據(jù)（1.5分）（3）企業(yè)最低薪資標準應隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)

展、勞動生產(chǎn)率的提高以及本企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當作出調(diào)整。（l.5分）

27、【簡答題】簡述社會保險的目的及其與社會保障的區(qū)別。

答案：社會保險是社會保障制度的核心，目的是使勞動者在因為年老、患病、生育、傷

殘、死亡等原因暫時或者永久喪失勞動能力時，或因失去工作崗位而中斷勞動時，能夠從

社會獲得物質(zhì)幫助和福利保護。運作方式是國家通過立法形式，采取強制手段，對國民收

入進行分配和再分配，形成專門的消費基金，在勞動者遇到風險時，提供基本生活保障。

（4分）區(qū)別：社會保險不包括社會救濟和社會優(yōu)撫，一些社會保障項目則帶有福利和救

濟的性質(zhì)。（2分）

28、【簡答題】建立一個富有彈性的、多樣化的薪酬結(jié)構應該具有哪些特點?

答案：（1）技能適應市場的短期變化，又能適應市場的長期變化。（2）能夠與組織戰(zhàn)和

戰(zhàn)目標變化相匹配。（3）對生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的反應敏感、快速。

29、【簡答題】簡述計時工資制的內(nèi)涵與構成要素。

答案：是按照單位勞動時間和特定的工資標準計算的一種工資制度。（3分）構成要素：

（1）勞動計量與報酬支付的技術標準。1分）（2）勞動計量與報酬支付的時間單位。（1

分）（3）實際有效勞動時間。（1分）

30、【簡答題】簡述企業(yè)薪酬水平的基本內(nèi)涵。

答案：指一定時期內(nèi)一個國家、地區(qū)、部門、行業(yè)或企業(yè)單位勞動者的平均薪酬水平，也

可以特指某一領域勞動者群體的薪酬水平，其中企業(yè)員工的薪酬水平是基礎和核心。（6

分）

31、【計算題】公司會計小張正在計算銷售部員工小王今年的年度獎金總額。該公司是按照

年度銷售量的超額部分的5％來計提獎金的。銷售部給小王下達的今年銷售目標額是50萬

元，小王的實際業(yè)績是68萬元。按公司的規(guī)定小王可得到多少獎金。

答案：年度獎金總額=（年度實現(xiàn)