2013年7月江蘇省00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

0016620137

1、【單選題】報酬分為內在報酬和外在報酬,屬于外在報酬的是()

決策的參與

挑戰(zhàn)性工作

A:

個人發(fā)展

B:

住房補貼

C:

答D:案：D

解析：內在報酬:決策的參與、工作的自主性、個人的發(fā)展、活動的多樣化、挑戰(zhàn)性的工

作等。外在報酬:工資、績效獎金、股票期權、利潤分享、保險、帶薪休假、住房補貼等

2、【單選題】以工作或職位為基礎的薪酬體系是()

職位薪酬體系

能力薪酬體系

A:

素質薪酬體系

B:

技能薪酬體系

C:

答D:案：A

解析：職位薪酬體系是以職位或工作為基礎,根據(jù)職位或工作的性質及其對組織的價值來

決定某種職位或工作的薪資水平

3、【單選題】強調企業(yè)薪酬內部公平性的是()

薪酬體系

薪酬水平

A:

薪酬結構

B:

薪酬形式

C:

答D:案：C

解析：薪酬體系決策的主要任務是確定企業(yè)的基本薪酬以什么為基礎。薪酬水平是指企業(yè)

中各職位、各部門以及整個企業(yè)的平均薪酬水平,薪酬水平?jīng)Q定了企業(yè)薪酬的外部競爭

性。薪酬結構指的是統(tǒng)一組織內部的不同職位所得到的薪酬之間的相互關系,它涉及的是

薪酬的內部公平性的問題。薪酬形式是指員工所得到的總薪酬的組成成分以及各部分的比

例關系較小

4、【單選題】職位評價方法中,比較適用于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一，職位設置較少的是

排列法

分類法

A:

因素比較法

B:

評分法

C:

答D:案：A

解析：排列法適用于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、職位設置較少的企業(yè);分類法適用于各職位的

差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理職位;因素比較法適用于能隨時掌握較為詳

細的市場薪酬調查資料的企業(yè);評分法適用于生產(chǎn)過程復雜,職位類別數(shù)目多,對精確度要

求較高的大中型企業(yè)。

5、【單選題】技能薪酬體系設計隱含了一項假設:任職者的技能高低與其創(chuàng)造的價值大小成()

無關

反比

A:

正比

B:

不確定

C:

答D:案：C

解析：技能薪酬就是以員工所掌握的與職位相關的知識與技術的深度和廣度的不同為依據(jù)

來確定薪酬等級和薪酬水平的制度。

6、【單選題】比較適宜采用績效排序法和行為比較法進行績效評價的是()

個人特征薪酬

成就薪酬

A:

激勵薪酬

B:

特殊績效薪酬

C:

答D:案：B

解析：員工個人薪酬是指根據(jù)員工特征法確定的員工個人薪酬;成就薪酬是根據(jù)員工績效

排序法和行為比較法確定的績效薪酬;激勵薪酬是指根據(jù)績效評價結果支付的;特殊績效薪

酬是指對員工超過正常績效標準卻無法在激勵薪酬中得到反映而采取的一種獎勵形式。

7、【單選題】如果某企業(yè)第三薪酬等級的薪酬中值為2000元,第四薪酬等級的薪酬中值為

2500元那么該企業(yè)的第三薪酬等級新與第四薪酬等級的級差百分比為()

0.11

0.2

A:

0.25

B:

C:

1

答D:案：C

解析：薪酬等級級差設計的重要指標是級差百分比,其值等于兩等級薪酬中值差額除以下

一等級的薪酬中值,并用百分比表示。那么,該企業(yè)的第三薪酬等級與第四薪酬等級的級差

百分比為(2500-2000)/2000*100%=25%

8、【單選題】關于以職位為基礎的薪酬結構,描述正確的是()

薪酬水平的決定因素是考核技術的市場標準

基本薪酬的決定因素是員工的知識或技術

A:

基本薪酬增加依據(jù)是工作目標或工作資歷

B:

對雇員的好處表現(xiàn)在工作多樣性與豐富性上

C:

答D:案：C

解析：以職位為基礎的薪酬結構，薪酬水平的決定因素是考核工作績效的市場標準；基本

薪酬的決定因素是職位的不同薪酬要素價值；基本薪酬增加依據(jù)是工作目標或工作資歷；

對雇員的主要好處表現(xiàn)在完成相應工作就可以得到工資；對雇主的主要好處表現(xiàn)在簡便的

薪酬管理。p141

9、【單選題】中小型企業(yè)普遍采用的薪酬政策是()

領先型薪酬政策

跟隨型薪酬政策

A:

滯后型薪酬政策

B:

混合型薪酬政策

C:

答D:案：B

解析：跟隨性薪酬政策是力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本,使本企業(yè)吸

納員工的能力接近競爭對手吸納員工能力的一種政策。也是最為通用的薪酬政策,中小型

企業(yè)普遍采用的政策。

10、【單選題】計件工資與計時工資相結合的工資形式是()

全額無限計件工資制

超額無限計件工資制

A:

超額有限計件工資制

B:

累進計件工資制

C:

答D:案：B

解析：超額無限計件工資制是計件與計時工資相結合的工資形式,因此又稱為計時計件混

合或者分段計件工資制。p206

11、【單選題】與成熟的等級型組織結構相匹配的薪酬結構是()

等級式結構

平等式結構

A:

網(wǎng)絡式結構

B:

重疊式結構

C:

答D:案：A

解析：一般而言,與成熟的等級型組織結構相匹配的多是等級式薪酬結構;與不穩(wěn)定的平行

型組織結構相匹配的多是平等式薪酬結構;而網(wǎng)絡型組織結構多采納網(wǎng)絡式薪酬結構。

12、【單選題】不屬于計件工資制優(yōu)點的是()

將勞動報酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起

直接、準確地反映勞動者實際付出的勞動量

A:

反映同等級不同勞動者之間的勞動差別

B:

有利于產(chǎn)品質量提高

C:

答D:案：D

解析：同及時工資相比,計件工資的特點在于直接、準確地反映勞動者實際付出的勞動量;

將勞動報酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起;有利于提高勞動生產(chǎn)率；反映同等級不同勞動者

之間的勞動差別。但是,計件工資制也有其不可克服的局限性。它容易導致工人追求產(chǎn)量

而忽視質量,追求效率而忽視原材料節(jié)約及安全操作,專注于固有任務的訓練而不關心職務

延伸和職務轉換,還有可能增加企業(yè)引進新技術和革新生產(chǎn)過程的阻力。p204-p205

13、【單選題】技能薪酬制度不適用于()

研究開發(fā)人員

技術人員

A:

辦公室工作人員

B:

操作人員

C:

答D:案：A

解析：技能薪酬制度通常適用于操作性較強的工作崗位,因為這些工作更具體而且能夠被

界定出來,包括操作人員技術人員和辦公室工作人員等崗位。

14、【單選題】對從事研究開發(fā)的員工宜采用()

技能薪酬

A:

知識薪酬

任職者薪酬

B:

勝任力薪酬

C:

答D:案：C

解析：對從事研究開發(fā)的員工宜采用基于任職資格的薪酬。p86

15、【單選題】被稱為“自助餐式的福利計劃”的是()

附加型福利計劃

核心項目福利計劃

A:

標準福利計劃

B:

彈性福利計劃

C:

答D:案：D

解析：考查福利計劃的類型。彈性福利計劃又稱為“助餐式的福利計劃”。分三種:全部

自選、部分自選、小范圍自選。

16、【單選題】屬于集體福利的是()

子女醫(yī)療補助

生活困難補助

A:

健身房

B:

房租補貼

C:

答D:案：C

解析：集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設施。例如職工集體生活設施,如

職工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設施,如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體

育場(館);醫(yī)療設施,如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

17、【單選題】如果企業(yè)的可變薪酬相對于基本薪酬所占的比例越高,那么該企業(yè)勞動力成

本的變化()

余地就越大

余地就越小

A:

速度就越快

B:

速度就越慢

C:

答D:案：A

解析：考查企業(yè)勞動力成本的控制。企業(yè)的可變薪酬相對于基本薪酬所占的比例越高,那

么該企業(yè)勞動力成本的變化余地就越大。

18、【單選題】某公司每年勞動力的成本是4000萬元，同期的產(chǎn)品銷售價值是10000萬元

(其中,銷售收入為8000萬元,盤存貨品的價值為2000萬元),則斯坎倫比為()

0.25

0.4

A:

0.5

B:

2

C:

答D:案：B

解析：斯坎倫比是斯坎倫計劃的核心要素,用公式表示斯坎倫比=人工成本/產(chǎn)品銷售價值

(銷售收益和盤存貨品的價值之和)。本題斯坎倫比=4000/10000=0.4。

19、【單選題】屬于個人績效獎勵計劃的是()

利潤分享計劃

增益分享計劃

A:

成功分享計劃

B:

成就薪酬計劃

C:

答D:案：D

解析：考查激勵薪酬計劃。利潤分享屬于公司層面的激勵計劃:增益分享屬于團隊層面的

激勵計劃

20、【單選題】用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬的由當?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責令其

限期補發(fā)所欠勞動者工資,并視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金,如果欠付3個月以

內的,支付薪酬賠償金是所欠工資的()

20%

50%

A:

75%

B:

1

C:

答D:案：B

解析：用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬的,視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償

金。欠付1個月以內的向勞動者支付所欠工資的20%的賠償金;欠付3個月以內的向勞動者

支付所欠工資的50%的賠償金;欠付3個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%的賠償

金。拒決欠工資和賠償金的,對企業(yè)和相關責任人給予經(jīng)濟處罰。

21、【多選題】基本薪酬包括()

福利

基本工資

A:

工齡工資

B:

職位工資

C:

職能工資

D:

答E:案：BCDE

解析：基本薪酬通常由基本工資、工齡工資、職位工資、職能工資中的一種或幾種構成。

22、【多選題】屬于以工作為中心的工作分析方法有()

管理職務描述問卷法

關鍵事件技術法

A:

功能分析法

B:

體能分析法

C:

擴展事件法

D:

答E:案：AC

解析：工作分析的方法種類繁多,大致可分為兩類:一類是以工作為中心的方法,包括功能

分析、管理職務描述問卷、海氏面談法以及人物清單法等。另一類是以人為中心的方法,

包括職務分析問卷、體能分析、關鍵事件技術、擴展事件法以及規(guī)則工作分析等

23、【多選題】屬于計時工資制的有()

小時工資制

日工資制

A:

周工資制

B:

月工資制

C:

年薪制

D:

答E:案：ABCDE

解析：按照計算的時間單位不同,計時工資制有小時工資制、日工資制、周工資制、月工

資制和年工資制。

24、【多選題】可以作為特殊績教薪酬獎勵形式的有()

貨幣獎勵

口頭獎勵

A:

書面獎勵

B:

社交活動獎勵

C:

晉升獎勵

D:

E:

答案：ABCDE

解析：特殊績教薪酬獎勵主要包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬。常見的獎勵形式:貨幣獎勵;口

頭與書面獎勵、社交活動獎勵、其他物質性獎勵。三、填空題(每小題1分,共10分)

25、【判斷題】能力薪酬和技能薪酬一樣,與職位聯(lián)系不大都是以人本身為基礎的薪酬。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：能力薪酬和技能薪酬一樣,與職位聯(lián)系不大都是以人本身為基礎的薪酬。

26、【判斷題】員工福利的繳納與提取是員工應當享受的法定權益。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：社會保險繳費是員工享受社會保險的前提條件;職工福利費的提取是職工福利的來

源?；颈ｋU福利的繳納和提取是員工應當享受的法定權益。

27、【判斷題】管理人員的工資可以采用基本工資十業(yè)務提成制。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：管理者的薪酬由基本薪酬、獎金(短期獎金和長期獎金)以及福利三部分構成。

28、【判斷題】勞動者依法休探親假時,用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者

工資。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：勞動者依法休探親假時,用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者工資。

29、【判斷題】一般而言,薪酬結構等級越高,對特定的任職資格要求就越低。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：一般而言,薪酬結構等級越高,對特定的任職資格要求就越高,薪酬變動率也會隨著

增加。

30、【填空題】薪酬結構涉及的是薪酬內部()的問題。

答案：一致性/公平性

31、【填空題】職位說明書通常由工作描述和()兩個部分組成的。

答案：工作規(guī)范

32、【填空題】從本質上說,技能薪酬體系的設計的重點在于開發(fā)出一種能夠使()和基本薪

酬聯(lián)系在一起的薪酬計劃。

答案：技能

33、【填空題】績效薪酬的激勵作用不僅表現(xiàn)在()層面,還體現(xiàn)在組織層面。

答案：個人

34、【填空題】薪酬結構設計就是對建立起來的職位等級和技能等級進行定價的過程,主要

從兩個緯度進行考察:(1)如何()(2)如何確定薪酬水平。薪酬結構設計就是對建立起來的職位

等級和技能等級進行定價的過程,主要從兩個維度進行考察:一是如何形成職位等級();二是如

何確定薪酬水平()

答案：形成職位等級;是否采用工作評價法;是否采用市場薪酬調查

35、【填空題】計件工資必須有三個要素構成,即()勞動定額、計件單價。

答案：工作物等級

36、【填空題】計件工資數(shù)額=()×合格產(chǎn)品數(shù)量

答案：計件單價

37、【填空題】員工的績效可以分為任務績效和()

答案：周邊績效

38、【填空題】薪酬變動比率=()÷薪酬中值×100%.

答案：最高薪酬值-最低薪酬值

39、【填空題】績效薪酬最早可以追溯到科學管理階段的泰勒()工資制。

答案：差別

40、【名詞解釋】崗位薪點工資制

答案：崗位薪點工資制是在對崗位責任、崗位技能、工作強度和工作條件四個報酬要素評

價的基礎上,用點數(shù)、點值來確定員工實際勞動報酬的一種工資制度。

41、【名詞解釋】廣度技能

答案：廣度技能關注的是員工技能的橫向發(fā)展,往往要求員工在從事工作時,需要運用其上

游、下游或者是同級職位上所要求的多種一般性技能。

42、【名詞解釋】薪酬政策線

答案：在利用基準職位定價法繪制薪酬政策線時,薪酬設計人員需要將每個職位的內部等

級或評價分數(shù)(點數(shù))與該職位的市場薪酬水平畫在一副坐標圖上,通過分析來平衡它們之

間的差異,這樣繪制成的曲線即為薪酬政策線。

43、【名詞解釋】薪酬調整制度

答案：薪酬調整制度是對薪酬進行動態(tài)調節(jié),使薪酬管理能更緊密地與經(jīng)濟、時代發(fā)展的

要求以及組織的戰(zhàn)略相聯(lián)系,使分配更加合理的各種規(guī)章制度、方式、方法的統(tǒng)稱。

44、【簡答題】簡述職位薪酬體系的特征

答案：職位薪酬(1)職位薪酬體系按照員工的職位等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標準,同一職位

上的員工,無論其能力和資歷如何,都執(zhí)行同一薪酬標準,實現(xiàn)了真正意義上的“同工同

酬”(2)有利于按照職位系列進行薪酬管理,操作比較簡單,管理成本較低。(3)晉升和基本

薪酬之間的關聯(lián)性加大了員工提高自身技能和能力的動力(4)由于職位相對穩(wěn)定,因此,與

職位聯(lián)系在一起的員工薪酬也相對穩(wěn)定,這顯然不利于企業(yè)對多變的外部經(jīng)營環(huán)境做出迅

速的反映,也不利于及時激勵員工。

45、【簡答題】簡述員工福利規(guī)劃應考慮的因素

答案：員工福利規(guī)劃應該考慮如下幾個因素。(1)政府的政策法規(guī)(2)高層管理者的經(jīng)驗理

念。(3)稅收優(yōu)惠。(4)醫(yī)療費用的迅速增加。(5)勞動力市場的競爭性。(6)工會的壓力。

46、【簡答題】簡述工資集體協(xié)商程序。

答案：工資協(xié)商代表的產(chǎn)生;協(xié)商意向的提出;草案的形成與提交;協(xié)議的審查與生效;協(xié)議

的公布。

47、【簡答題】分別從企業(yè)與員工兩個角度簡述企業(yè)提供員工福利的意義。

答案：員工福利對企業(yè)的作用主要有以下幾個方面。(1)改善企業(yè)形象,提高企業(yè)經(jīng)濟效

益。(2)增強企業(yè)在勞動力市場上的競爭力,吸引并留住優(yōu)秀人才。(3)享受優(yōu)惠稅收政策,

提高企業(yè)成本支出的有效性。員工福利對員工的作用主要有以下幾個方面。(1)稅收的優(yōu)

惠。(2)集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟效益。(3)滿足員工的多樣化需要。

48、【論述題】試述企業(yè)處于不同發(fā)展階段時薪酬模式與策略的選擇。

答案：由于企業(yè)在初創(chuàng)、發(fā)展、成熟和衰退等不同發(fā)展階段,其特點及戰(zhàn)略目標有巨大的

差異。所以在企業(yè)發(fā)展的各階段,其薪酬模式應該使用其戰(zhàn)略目標并隨之相應的變化,這樣

才能發(fā)揮薪酬的功能,最大限度地留