技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)描述樣本

崗位描述MACROBUTTONEMPTYMCRO[在此鍵入崗位名稱]技術(shù)總監(jiān)崗位名稱：MACROBUTTONEMPTYMACOR[在此鍵入崗位名稱]技術(shù)總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理、標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)量管理室主管、檔案室主管本職員作：領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、檔案管理、保密工作。直接責(zé)任：制訂企業(yè)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造計(jì)劃，經(jīng)同意后組織實(shí)施。幫助總經(jīng)理建立企業(yè)質(zhì)量體系并組織實(shí)施。主持重大新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案可行性論證，參與新設(shè)備方案可行性論證。審批新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案。審批各項(xiàng)技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。負(fù)責(zé)企業(yè)重大技術(shù)開發(fā)和改造課題攻關(guān)、應(yīng)用。領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建立、健全，經(jīng)同意后組織實(shí)施。組織企業(yè)較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品審理。代表企業(yè)對外進(jìn)行技術(shù)談判和技術(shù)交流。領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)檔案管理工作和保密工作，在確保關(guān)鍵技術(shù)秘密安全方面向董事會負(fù)責(zé)。參預(yù)制訂企業(yè)年度總預(yù)算、季度預(yù)算調(diào)整。制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)同意后組織實(shí)施。主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)主管工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)同意后施行。制訂技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計(jì)劃并幫助培訓(xùn)部實(shí)施。監(jiān)督檢驗(yàn)、處理反饋技術(shù)系統(tǒng)主管工作程序、規(guī)章制度實(shí)施情況。按工作程序做好和相關(guān)系統(tǒng)和部門橫向聯(lián)絡(luò)，并立即對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。立即、正確傳達(dá)上級指示。定時主持技術(shù)系統(tǒng)例會；召集企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量方面工作會議；參與總經(jīng)理辦公例會和其它關(guān)鍵會議。審批直接下級上報(bào)預(yù)算、工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等文件。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢驗(yàn)所屬下級各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。立即向董事長或董事會代表(按程序)、總經(jīng)理匯報(bào)本系統(tǒng)真實(shí)情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。定時向總經(jīng)理述職。在必需情況下向所屬下級授權(quán)。制訂直接下級崗位描述，定時聽取述職并對其工作做出評定。立即對下級工作中爭議做出裁決。按程序受理直接下級上報(bào)合理化提議。培養(yǎng)和發(fā)覺人才，依據(jù)工作需要根據(jù)程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用提名，隔級下級崗位人員任命。填寫直接下級過失單和獎勵單，依據(jù)權(quán)限根據(jù)程序處理。在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級上報(bào)過失單和獎勵單。指定專員負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)文件等資料保管和定時歸檔工作。依據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場指揮。關(guān)心所屬下級思想、工作、生活。代表企業(yè)和政府對口部門和相關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品立即更新?lián)Q代負(fù)責(zé)。對新產(chǎn)品滿足市場需求程度負(fù)責(zé)。對產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量水平提升負(fù)責(zé)。對新技術(shù)、新工藝技術(shù)性能和安全性負(fù)責(zé)。對技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃完成負(fù)責(zé)。對所屬下級紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。對技術(shù)系統(tǒng)預(yù)算開支合理支配負(fù)責(zé)。對技術(shù)系統(tǒng)工作程序正確實(shí)施負(fù)責(zé)。對技術(shù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)章制度施行情況負(fù)責(zé)。對技術(shù)系統(tǒng)管轄設(shè)備設(shè)施完好性負(fù)責(zé)。對企業(yè)秘密安全負(fù)責(zé)。對技術(shù)系統(tǒng)給企業(yè)造成影響負(fù)責(zé)。關(guān)鍵權(quán)力：向總經(jīng)理匯報(bào)權(quán)。對企業(yè)多種技術(shù)、工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有同意權(quán)。對企業(yè)各項(xiàng)技術(shù)問題和技術(shù)爭議有決議權(quán)。相關(guān)鍵工藝設(shè)備、檢驗(yàn)及試驗(yàn)儀器、計(jì)量器具選型權(quán)。對關(guān)鍵技術(shù)秘密安全維護(hù)權(quán)。有對技術(shù)系統(tǒng)所屬職員和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作管理權(quán)。有對直接下級崗位調(diào)配提議權(quán)和任用提名權(quán)。對隔級下級有些人事任命權(quán)。對所屬下級工作有監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)。對所屬下級工作爭議有裁決權(quán)。對直接下級有獎懲提議權(quán)。對直接下級管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考評權(quán)。在權(quán)限范圍內(nèi)對隔級下級有獎懲同意權(quán)。對限額資金有使用同