2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告

德勤Deloitte。德勤234511|2|3|2|4||5|666德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|3|4|5|644%7德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|3|4|5|6822|4|3|4||5|699|3|4|5|244%44%|3|4|5|2|3|4|5|222|4|3|4||5|6受訪者認(rèn)為企業(yè)可發(fā)揮中度或重大影響的主要社會(huì)挑戰(zhàn)受訪者認(rèn)為企業(yè)可發(fā)揮中度或重大影響的主要社會(huì)挑戰(zhàn)|31|2|3|4||5|6德勤全球德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|4|5||3|3德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|3|4||5|6Z世代和千禧一代如何通過(guò)職業(yè)決策推動(dòng)氣候行動(dòng)要求其對(duì)氣候變化采取行動(dòng)的人數(shù)占比|3德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|3|4||5|6Z世代和千禧一代如何通過(guò)消費(fèi)者行為推動(dòng)氣候行動(dòng)1|2|4|3|4||5|6德勤全球德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|3|5||4|3|5||4德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1||3|5||4而不是不確定性將對(duì)他們的工作產(chǎn)生積極影響|3|5||4|3|5||4認(rèn)為年輕一代會(huì)因?yàn)樯墒紸I而更難進(jìn)入|3|5||4德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1||3|5||4Z世代和千禧一代基本上認(rèn)為他們的雇主沒(méi)1|2|3||4|556德勤全球德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|3|4||5德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|3|4||5德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|3|4||5雇主進(jìn)展34%34%*2019年的數(shù)據(jù)基于將環(huán)境保護(hù)列為企業(yè)三大成就之一的百分比德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|3|4||5重返辦公室政策的積極影響|3|4||5德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1||3|4||5德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|4|3|4||5| 6更差持平德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|3|4|5 6||3|4|5 6|德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|3|4|5 6|44%44%44%44%|3|4|5 6|德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|3|4|5 6||3|4|5 6|德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1||3|4|5 6||3|4|5 6|德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|3|4|5 6|德勤全球2024年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告1|2|4|3|4||